【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に案内され、会議室に向かう。　【質問内容】・就活の軸と深堀り ・志望業界 ・志望度1〜5位までの具体的な企業名 ・なぜAGCが1番なのか ・希望職種、部署と理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀り（...

【試験科目】キャリパーという性格診断テスト。　【各科目の問題数と制限時間】最終面接を受けるまでに自宅で行う。 性格診断。　【対策方法】なし。

【内容】各部門（営業、経理、広報、調達）の社員の方々との交流会。 社員2人対学生3人で1つのテーブルになり、話す。　【注意した点・感想】事前にIRや中期経営計画などを読み込み、質問を何個か考えて挑んだことです。選考に役に立つことも多く聞けましたし、入社後どの部門に入りたいかなどの考えも醸成されました。社員の方々はそれぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの方々3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待合室に呼ばれる。そこで人事の方との面談と簡単なアンケートをし、最終面接の部屋に行く。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸と深堀り ・なぜAGCなのか ・希望職種、部署と理由 ・学生時代に力を入れたことの...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業に内定したため。　【採用人数・倍率】20名弱のはず。　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大の方々がボリューム層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多かった。

【学生時代頑張ったこと（100文字）テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】所属する◯◯サークルの新歓代表として、現メンバーと協働しながら1年のサークルイベントの中でも重要である新歓活動に尽力し、結果、新入生数を前年比の◯％、過去◯年で最高数の◯名にしたこと。　【上記活動の目標（100文字）】2点ある。1点目が、よ...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）】【チャレンジとインテグリティ】私の強みは「チャレンジ精...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字）】貴社の事務職の仕事を疑似体験させていただくことで、業務のイメージをより明確にしたいためだ。私は海外経験から日本発信で世界中に貢献できる仕事をしたいという夢を持っている。中でも素材はあらゆる産業に不可欠であり、世界に広く貢献できると考えた。そして、インターンシッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定されたチームで競い合う。 1、資料読み取り型のグループワーク 2、カードゲーム型のグループワーク この二つのワークで優勝すると景品がもらえる。 3、施設見学 4、社員座談会 若手の方から中堅の方までいた。　【ワークの具体的な手順】あらかじめ指定されたグループ...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数併せて1時間弱くらい　【対策方法】SPIの問題集を1周した。

【研究テーマ概要】私は◯◯◯◯を専⾨とし、◯◯◯◯である◯◯◯に関する研究を◯◯◯◯（◯◯）の観点から⾏っています。◯◯◯を⽤いた機器の機能性の向上には、◯◯◯◯の制御が有⽤であり、そのためには気泡同⼠が合体および反発する挙動を理解することが不可⽋です。液体中に◯◯◯◯等の不純物が存在し、界⾯への吸着が起こると、◯◯同⼠の...

【内容】（1）会社内の17の部門の説明 （2）昼ごはん （3）指定された部門と面談。30分×4ターン （4）自由に部門を回り面談。15分×5ターン （5）アンケート回答（希望部門を第5希望まで答える）　【注意した点・感想】インターンシップ生限定のイベントです。 このイベントで学生の部門に対する希望と部門の学生に対...

【承諾/辞退理由の詳細】私が夏季、冬季のインターンシップに参加した企業の中で、最も社員の方々の人柄に惹かれため。また、自分が将来やりたい事に合致していたため。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラ（情熱、チャレンジ、変革、インテグリティ）を持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（400文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全社の人事の方1人 部門の方2人 化学品カンパニーの人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのベンチで待機 紙媒体の性格診断　約10分 面談　約1時間 エレベーターまで人事の方に見送っていただき解散　【質問内容】・自己紹介5分（名前、出身、休日の過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）1日の説明、感染症対策（コロナウイルスを警戒） （2）昼食（社員の方と会話しながら） （3）工場見学 （4）座談会1時間 （5）面談（研究内容） （6）面談（パーソナリティ） ※この後懇親会がある予定だった...

【研究概要（400）】私は「◯◯◯◯法と◯◯解析に基づくプリント基板◯◯◯◯法の検討」をテーマに研究を行っています。プリント基板の◯◯◯◯は融点、沸点などの異なる複合材料を熱加工するため加工現象が複雑となります。また、◯◯は非常に微細なものであり、1つの基板上における◯◯の数も多いため、検査には多くのコストが裂かれています...

【あなたの研究テーマ名を教えてください。】◯◯に関するシミュレーション　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】◯◯は動物の体内や池、海など我々の世界のいたるところに生存しており、様々な環境下で活動しています。◯◯は独自の◯◯方法を有しており、周囲の流れや温度、栄養・化学物質の濃度場等の外部の環境を感知してその挙動を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長を含む、部長クラスの社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で性格診断を受けた後、インターンの担当だった人事とお話する、その後面接会場に案内される。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸について なぜAGCなのか 理系院生なのに何故営業が良いのか深く追求 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事 私だけたまたま年次の高い人が相手になった。他の面接官は30〜40代だったらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、椅子に待機している所を面接官がやってきて会場まで案内される。　【質問内容】・就活の軸は何か ・なぜそう思うのか ・他に当て...

【内容】最終面接前に様々な事業部で働く社員さんと座談会形式でお話するイベント。6タームで全員とお話ができる。　【注意した点・感想】選考ではないため、リラックスした状態で臨んだ。知りたい情報を集めたり、自分なりの仮説を社員さんにぶつけて確認したりする場として利用した。キャリアビジョンが強く求められるAGCにおいて、重要な機会...

【学生時代頑張ったこと。テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】アルバイト先の◯◯店の教育速度の改善に取り組んだ。具体的には同期◯人と先輩と協力し、今までは経験や高等教育で身に着けさせていた「忙しいときの立ち回り」をマニュアル化することで実行した。　【上記活動の目標（100字以内）】今まで◯年以上を...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】ネットで形式を調べた。受験期に数学が得意だった人なら大丈夫だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はサプライチェーン構築ワークや、カードを使った営業利益最大化ゲームなど、メーカービジネスのイメージを具体化させるようなワークがありました。また、ワークの前後には解説もありました。ワークの後は複数の社員さんがローテーションして座談会が行われました。 二日目は工場で、実...

【インターン応募理由（200字）】研究活動の中で、優れた技術を世に広めることの重要性を痛感し、メーカー事務系総合職に興味を持ちました。また、来年から貴社で働く先輩から話を聞き、世界最高の技術を有する素材メーカーとして広く人々の暮らしを支えながらも、新たな価値創造に挑戦し続ける貴社に魅力を感じました。そんな中、ご縁あってイン...