【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。 この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可） ・情熱　・革新　・チャレンジ　・インテグリテ...

【研究テーマ概要（400）】私は、◯◯を用いた◯◯内での◯◯の成長促進について研究を行っています。◯◯は、温度や光を制御した室内で◯◯を◯◯するシステムです。大量の◯◯を効率よく生産できる一方、設備コストが高く利益を出しにくいという問題があります。従って、◯◯環境を工夫して◯◯の成長を早めたり高い付加価値を付ける必要があり...

【あなたの研究テーマを教えてください。（50字）】◯◯系自動車排ガス浄化触媒の改良による◯◯の維持の実現とそのメカニズムの解明　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400字）】自動車には、排気ガス中の◯◯を◯◯と◯◯に酸化する反応と、◯◯を◯◯に還元する反応を同時に起こし、有害物質を無害な物質に浄化する触媒が搭載...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとにチームで協力してゲームを行い、発表。　【GDのテーマ・お題】既存事業を組み合わせ、新規事業を作り出す。　【GDの手順】まず、ルール説明があり、各班にカードが配られます。班の中で話し合ったり、他チームとの協議を行うことで、条件に合ったカードを組み合わせて事業を作り出します。これらでお...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】複数の企業で受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されてから性格テストのようなものを受け、面接　【質問内容】学生時代がんばったこと、学業について。 チームをまとめるときに大切だと思うことは、または意識していることは 自分の弱みは何か 就活の軸 それが...

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて （100文字以内）】◯◯でのインターンで、関西の◯◯会社と提携し、海外進出支援をした。具体的には、◯◯の市場確立のプロジェクトを企画・実行した。私はリーダーとなって、◯◯人社員と共に周りを巻き込んだ。　【上記活動の目標 （100文字以内）】◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接室へ呼ばれる。　【質問内容】将来どんな仕事をしたいのか、就活の軸はなにか（深堀） 自分のキャリアプランは何か どのような企業を受けているのか、 東京で働く可能性もあるが大丈夫かなど 一次面接とは異なり、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接室に呼ばれる。　【質問内容】学生時代がんばったこと（ESの内容を深堀）、なぜそのような活動をしようと思ったのか、大変だったこと、結果はどのようになり、どのような影響を周りの人に与えたのか、周りからどのような人だ...

【自己PRお選びいただいたテーマに沿って、ご自身で取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400字）】◯◯の大会で完走したことです。サークル加入当初、友人が練習に耐え切れず続々と辞めてしまう状況下にありました。◯◯というスポーツは個人競技ですが、私は個人の力量で辛い練習を乗り切るには限界があることを感じていました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はは鹿島工場で企業説明を受け、製造現場を見学した。その後、工場勤務の方たちとの座談会があり、懇親会もある。工場をバスで移動しながら見学することもできる。 2日目は本社で業務体感ワークと社員座談会を行う。　【ワークの具体的な手順】仕事を疑似体験できるカードゲーム　【イン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語9問　【対策方法】市販のテキストを3周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、時間になったら人事の方が案内してくれる　【質問内容】インターンの志望動機 なぜAGCなのか 他にははどんな企業を見ているのか なぜその活動に取り組んだのか なぜその改善をしようと思ったのか チー...

【採用人数・倍率】約20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、インターン

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、チームの机に案内される。自己紹介、社員との座談会、企業説明を受け、その後にゲーム形式のグループワークを行う。　【GDのテーマ・お題】技術開発、新ビジネス提案のゲーム形式のグループワーク　【GDの手順】40分ぐらいの制限時間の中で、3タームに区切られ、チームでアクションを行う。チーム...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】計数は6問だった。時間は30分程度。　【対策方法】参考本を事前に一通り解いて準備した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考官が来るのを待つ。案内されると、すぐに面接が始まり、その場で面接が終わる。　【質問内容】自己紹介、なぜ現在の大学の学部を選んだのか、学生時代に頑張ったこと、その中で特に注力した点、活動の前後で変わった考え方や価値観につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。案内されて面接が始まる。その場で面接が終わる。　【質問内容】志望理由について：なぜメーカーなのか、なぜ素材メーカーなのか、なぜAGCなのか、他にはどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってい...

【学生時代頑張ったこと（100字） テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】体育会◯◯部の改革を◯◯リーダーとして、中心になって取り組んだ。他チームと比べて、個々の力が劣るにも関わらず、メンバーが自己評価ばかりを気にしていたチームを変えるために行動した。　【上記活動の目標（100字）】◯◯年度前期リーグでチームは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、性格検査を行う。人事の方と雑談をする。その後に面接部屋に案内され、面接が始まる。面接後は、人事の方と雑談し、終了。　【質問内容】自己紹介、これまでの経歴について、志望動機、なぜAGCなのか、他にはどのような企業を...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】計数は7問出た。40分ほどで終わる。　【対策方法】参考本を一通り解いて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。約6年目の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで時間になると、面接が始まる。終わると、切る。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、周りを巻き込みながら取り組んだ経験、チームの中でどのような役割を担うことが多いか、周りからどのような人と言われるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、工場見学を行う。具体的な企業説明を聞いて、工場でラインがどのように動いているのかを見学した。また、生産管理や経理の社員さんのお話を聞く。 2日目は、ゲーム形式でのワーク、課題解決型のワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】ゲーム形式のワークは、2チームに分...

【「創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから1人1人が責任ある仕事を担うため、以下の4つの力を持った人を求めています。この4つの中で自分に当てはまると思うテーマを選び、テーマに沿って自己PRしてください。（情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ）...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし