職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

21年卒技術系

技術系

No.92533 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2020年2月

二次面接

2020年2月

会場	研究所
試験時間	5時間ぐらい
社員の人数	15人ぐらい
学生の人数	8人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手からベテランまでさまざま

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会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら研究に関するプレゼン。そのあとは、研究所見学。最後に座談会とその合間に面接。

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質問内容

面接で聞かれたこと
・プレゼンテーションで発表した内容に関する質問
どのように役立つのか、困難は、より工夫できることは
・志望している企業や業界に関する質問
就活の軸、他社の選考状況、その中でのAGCの順位

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

プレゼンテーションではなるべく人事であっても伝わるようにかみ砕いて説明した。また、AGCは第一希望であることを強く協調しないと通過できないと聞いたため、なぜ他社ではなくAGCなのかを意識して理由を用意した。

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2020年2月

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の中堅、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】研究プレゼン研究所見学面接ベテラン研究開発職社員と座談会　【質問内容】志望動機について詳しく。（なぜ素材メーカーか、その中でなぜガラスか、さらにその中でなぜうちか）将来やりたいことについて。（いま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢層が高めの技術系社員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はまず体調チェックその後会議室で会社説明昼食工場見学その後技術面談と人柄面談若手社員との面談　【質問内容】研究内容を説明それについて社員の方が質問細かいところを...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラ（情熱、チャレンジ、変革、インテグリティ）を持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（400文...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】インフラと最後まで迷ったが、研究所の人柄が最後の決め手　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】教授や大学の推薦状提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造の部長が3人と化学品の人事が二人。入社20年目以上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉県の五井工場で、11時から19時まででした。全体の流れは、まず昼食をとったあとに工場見学のあと、若手社員との座談会が1時間程度。そのあとに、学生が3人ずつに分かれて面接を行...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】私が夏季、冬季のインターンシップに参加した企業の中で、最も社員の方々の人柄に惹かれため。また、自分が将来やりたい事に合致していたため。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学...

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