【承諾/辞退理由の詳細】一般的な知名度が低いため、実際に入社することに意欲的にならなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向・留学経験者

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】TOEICで◯◯点をとった→日々の努力が報われ、自分にとって初めて自信をもって誇れる武器ができました。 ◯◯へ半年留学をした→これまで自分になかった価値観を得ることができ、多様な考え方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・会社を知ったきっかけ ・入社後に実現したいこと ・他社選考状況と志望順位 ・興味のある事業や仕事内容は ・これだけは譲れないこ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な検査時間。各30分ほど　【対策方法】市販のSPI参考書を解き回すことで形式に慣れていった。 あとはマイナビなどのweb模試を定期的に受けた。

【興味のある職種を選択した理由を教えてください（50文字以内）】研究開発（研究所）。幅広い事業領域に関わることのできることから、基盤・新規領域どちらの未来にも携われると考えたからです。　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） 巻き込む力／情熱／チャレンジ／革新／インテグリティ】巻き込む...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】目標：コロナ禍でのオンラインツールを活用した学生同士の交流の機会の創出とその維持、成果：◯◯人規模の学科で最大◯◯割超えの参加と◯◯ヶ月にわたる維持による結束　【エピソードの具体的な内容...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】所属研究科初の◯◯大学◯◯修了を目指し、研究留学に取り組んでいる。◯◯ヶ月という短期間ながら、◯◯力を磨きつつ現地の人と共同研究を進め、計画的に研究を進めた結果、◯◯での研究発表を成功させ...

【学生時代に力をいれたことの目標と成果】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育のばらつきを解消し、業務習得の効率を向上させることを目標とした。マニュアルを作成し、指導方法を統一した結果、新人の業務習得スピードが向上し、指導者の負担が軽減した。　【学生時代に力をいれたことを具体的に】アルバイト先の◯◯屋で新人教育の改善に取り組んだ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】私は「巻き込む力」を活かし、塾の教材の改善に取り組みました。他の講師と協力し、生徒の理解度に合わせた柔軟な指導が行えるように試みた結果、生徒の学習内容の定着率が向上し、授業の進度も改善しました。　【エピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】化学品カンパニーの採用担当、ファインケミカルの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】タクシーで最寄駅から工場まで移動 面接室に案内 学生同士でのアイスブレイク 会社紹介のビデオを見る 人物面接 技術面接 アンケート 終了　【質問内容】人物面接 自己紹介 志望理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望部署の部長、人事部長、カンパニーの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方と軽く面談した。現在の就活状況、エントリーシートの内容について軽く確認した。 その後面接室に案内されて面接開始。 その後は同じ人事の人と面接の感想を軽く話して終了　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室　【質問内容】新卒の募集がある各カンパニー部門のぎじゅちゅ者の方があつまり、それぞれのブレイクアウトルームで学生と面談する。面談といっても向こうからは軽い部門紹介で残りはすべて学生からの質問。 全7回の...

【エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以内）】当時、スタッフの所属意識が低下し、一部の人に業務が偏っていた。そこで【チーム意識を強化し、スタッフがやりがいを感じる環境を整える】が課題だと考え、策を講じた。（1）業務体制を明確化した。既存の勤務制度の問題点を洗い出し、シフト管理やインセンティブ制度などの勤務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員の2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに少しアイスブレイクがあった後すぐに面接が始まった。　【質問内容】初めに、チームで協力して何かを達成した経験について聞かれた。その中での役割や考え方、周りの反対意見について深掘りされた。そのあとに、志望す...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で入室した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社について知るということで初めに会社全体の説明があった後、自分が参加している部署の日々の業務の説明があった。その後、性格検査の結果を見せてもらい、社員の方の意見をもとに自己分析する機会や座談会があった。　...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、特になし。制限時間は1時間　【対策方法】SPIの対策本を1周した後、自分が苦手な所だけ3回ほど復習した。

【巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティの中から自分に合うものを選び、その目標と成果について教えてください】3年間勤務している個別指導塾で、他校舎に比べ生徒の学習量が低いという問題を解決するため、授業形式の変更を行いました。その結果、生徒の学習意欲を向上させ、前年度に比べ約◯◯倍の学習量を達成しました。　【その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、事業投資などを行い売り上げを伸ばし、各班ごとの売り上げを競うものでした。班の中でカンパニーごとの担当を決め、全体での相談とカンパニーごとの相談を行い、全部で４フェーズ繰り返しました。発表は特にありませんでした。　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外部掲載禁止　【GDの手順】Zoom入室後、社員様によってグループに分けられ、お題を発表された後、議論をし最終的に社員様に発表しました。 夏のオープンカンパニーに参加していた人は、ESを免除され直接GDに案内されました。　【雰囲気】柔らかい、対立はしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日間が各グループに分かれてのワーク、もう1日が社員との座談会や現場社員からの講演会といったプログラムである。ワークにおいては会社の経営陣としてどのような領域にどのくらいのリソースを割くかといった視点で分配していく形のワークである。　【ワークの具体的な手順】班員と議論して進...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6～8人1組のグループに分かれてゲーム性のあるグループワークを行い、チームで売り上げを上げるというもの。また、それに加えて現場社員の講演が複数組まれており、一日ではあるが非常に内容の濃いプログラムである。　【ワークの具体的な手順】各...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください。】巻き込む力、情熱、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】◯◯の接客アルバイトで、前年比5%低下した有料補償サービスの加入率回復を目標に、新人アルバイトへの指導を実...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】私はチームの意見が分かれたときに、全員の意思を汲んだ結論が導ける。◯◯人のゼミでリーダーを務めた際、私は毎週の調査の方向性や役割分担の決定を主導してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業オリジナルのゲームに取り組んだ。社会的価値と経済的価値の両立を目指しながら、どの事業にどの程度注力するべきかを考える課題。一つのグループがさらに担当事業ごとの小島に分割され、互いの島が納得できるように金銭・時間などのリソースを分け合い必要がある。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を解き、苦手分野については繰り返し復習した。