【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の中堅、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】研究プレゼン 研究所見学 面接 ベテラン研究開発職社員と座談会　【質問内容】志望動機について詳しく。（なぜ素材メーカーか、その中でなぜガラスか、さらにその中でなぜうちか） 将来やりたいことについて。（いま...

【研究概要（400字）】私はまだ実用技術の少ない◯◯の研究をしています。省エネの観点で車体の軽量化が要求される今、◯◯に関する私の研究は多機能化による◯◯の開発へと貢献します。従来の◯◯は◯◯が困難という問題があります。そこで私は◯◯させることで◯◯を目指しました。しかし、◯◯であり、◯◯は元々不可能でした。そこで私は◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究開発所長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で紙面上で性格診断をしてから対面での面接　【質問内容】やりたいことを詳しく。（携わってみたい製品、どんなキャリアを歩みたいか） 自分の人柄について。（エントリーシート記載のエピソードについての深掘り、他...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラと最後まで迷ったが、研究所の人柄が最後の決め手　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】教授や大学の推薦状提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問くらい 制限時間はとくになし　【対策方法】ESとの一貫性を意識した

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】素材メーカーにおける事務職を体験し、職務に係る自身の適性と課題を判断したいから。私は、日本の技術で世界に人々の暮らしを支え、日本の国際的な存在感を向上させることに挑みたいと考えているが、具体的な仕事内容を想像するには限度がある。そこで、高い技術力と世界に大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介（研究発表）・・・1人8分、参加者10人全員が行う。その発表に対し就活生が質問をする。 ・研究所見学 ・座談会 ・面接　【質問内容】・研究発表の感想 ・なぜ、AGCを選んだのか（志望理由） ・なぜ研究...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】10分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長2人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（マークシート） 面接　【質問内容】基本的には事前に提出した履歴書の内容に沿った質問。 ・研究概要の説明 ・将来どのよう難事業に取り組みたいか ・学生時代頑張ったことについて、またその深堀 自分は学...

【内容】研究所の見学、若手社員の方々との交流会、面接　【注意した点・感想】私としては研究所見学をするというので軽い気持ちで参加したが、しっかりと選考を伴うものであった。ここでしっかりと自分の意見を話すことができれば通常の先行とは異なる早期選考の枠に入ることができると思われる。ただし、全員ではないっぽいので自分をアピールする...

【内容】各部門ごとのブースに分かれ説明を聞く。そのほかは基本的に逆質問のみ。　【注意した点・感想】部門面談会という名前だが実質一次面接のようなものであると考えられる。志望理由と自分が将来どのようなことをしたいかということはしっかりと話せるようにしておくべき。また、部門によっては時間全てが逆質問なので聞きたいことを考えておく...

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】◯◯◯◯◯◯を用いて、探針と基板の間の◯◯◯◯◯◯を伸長することで溶媒中の◯◯◯の力学物性を測定する◯◯◯◯◯◯という手法があります。また、◯◯◯◯◯◯を振動させながら◯◯◯◯◯◯を行うことで◯◯◯◯◯◯の◯◯◯だけでなく、従来の手法では得られなかった◯◯◯を得ることができます...

【研究テーマ（50字以内）】私は○○を用いて○○の表面を平坦化することを目的として研究を行っています。　【研究概要（400字）】私は○○を用いて○○表面を平坦化する研究に取り組んでいます。○○は○○の素子などに用いられる次世代半導体材料として注目されており、○○といった過酷な環境でも使用可能なデバイスになります。デバイスと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造の部長が3人と化学品の人事が二人。入社20年目以上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉県の五井工場で、11時から19時まででした。全体の流れは、まず昼食をとったあとに工場見学のあと、若手社員との座談会が1時間程度。そのあとに、学生が3人ずつに分かれて面接を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】化学品カンパニーの部長と3人と本社人事部長1人の計4人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でやります。三次から最終の間にWebテストがありますが、時間無制限で、性格診断重視でした。面接の前にも10分ぐらいの性格診断があります。その後45分ほど面接を行いました。　【質問内容】...

【試験科目】言語と非言語と性格診断の試験　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度でした。時間制限が特になかったです。　【対策方法】特にしていませんが、性格診断は自分の性格と矛盾がないように意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニーの各部署の社員が来ます。年次は若手からベテランまで幅広いです。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でほぼ丸一日かけてやります。午前中は会社説明＋インターン同窓会でした。午後は各カンパニー、事業、職種ごとに分けられた部屋を回ります。自分の時は、14個の部屋に分かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】私の第一志望の業界はプラントエンジニアリング業界で、そちらの方に内定をいただいたので辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】上位大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、スポーツ系のサークル

【興味ある職種】製造エンジニア　【なぜその職種に興味があるのですか】プラントの管理運用や環境負荷低減によって、世界に与える影響が大きく、また様々な部署と連携しながら、チームで同じ目標に向かって仕事をする上で、幅広い知識や多角的な視野が得られると感じたからです。　【情熱、革新、チャレンジ、インテグリティにマッチするようなテー...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。【情熱】、【チャレンジ】、【革新】、【インテグリティ】この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）。...

【試験科目】・非言語 ・言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程　【対策方法】とくになし

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は自らが関わったモノによって、世界に貢献すること、2つ目は自分の成長意欲を満たすことが出来ること、3つ目は素の自分でいることができることです。1つ目と2つ目について、川上を担う、また、若手にも裁量がある貴社にはその環境...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明 ワーク　2つほど 座談会 2日目：工場を2つ見学 技術系の方や営業の方などのパネルディスカッション 営業ワーク（製品をどう活かせるかんがえる） 　【ワークの具体的な手順】説明をうけて、チームでワーク、発表　【...

【研究開発を志望する理由（100字）】研究開発は、既成概念を打ち破り創造を担うことで、未来の人々の生活をより豊かなものに創り上げる。私も新たな科学技術を追い求めながら、今後の社会を創り上げる一員となりたいと考えたので志望する。　【製造エンジニアを志望する理由（100字）】製造エンジニアが会社の根幹を担っている点に魅力を感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の3日間は基本的に講義と工場見学の繰り返し。講義担当者が毎回変わって業務内容を説明してくれる。 4日目は1日中プラント建設に関わるワーク。5日目午後に発表をしてその後若手社員との座談会をして終了。　【ワークの具体的な手順】2チームに分かれて課題に対応するようなプラント...