【上記お選びいただいたテーマ（情熱・革新・チャレンジ・インテグリティからチャレンジを選択）に沿って、ご自身で取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400字）】私は留学中◯◯に挑戦し、◯位を獲得した。価値観の異なる人と協力して一つのことを成し遂げたいという動機で挑んだ。当初、各メンバーの自己主張が強く、激しく対立し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付そばのソファで待つ。時間になると人事の方が部屋に案内してくれる。　【質問内容】【就職活動について】 ・インターン志望動機 ・他に見ている企業・業界 【ESの内容の深堀】 ・なぜその活動に取り組んだのか ・なぜその改善をしよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学後、面談その後懇談会　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・AGCさらにはオートモーティブ部門を志望した動機 ・工場の感想とあなたが考える改善点 ・研究概要の説明と研究の中での自分のオリジナリティ ・海外勤務をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室に案内され、性格診断テストを受けた後面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・AGCとオートモーティブ部門の製造エンジニアを志望した動機 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れた事 ・自分の長所と短所 ...

【内容】各事業の説明。　【注意した点・感想】企業説明会の延長上と考えればいい。各事業の社員の方々と話すスペースが設けられており、事業の説明や気になった事について質問などを行った。この機会を通じて、ESの話題作りや志望する職種の決め手になったと考える。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】テストセンター対策の参考書を使って一通りの問題は解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のテストセンター　20年版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅まで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接会場に案内され指定された席に移動し面談。　【質問内容】基本は学生から社員へ質問していくスタイルであった。 面接官から質問された内容 ・製造エンジニアのイメージ ・製造エンジニアを志望した動機 ・研究概要...

【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以下）】常温常圧かつ低コストで行なえる新規の◯◯法の開発の研究を行っています。化石燃料を燃焼する際に発生する◯◯（◯◯）は大気汚染や酸性雨の原因であることから、軽油やガソリンなどの石油製品から◯◯分を低減、除去することは石油精製上、非常に重要です。 私は◯◯（◯◯、◯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター方式　【対策方法】他社で受験し回数をこなしました。

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】私は◯◯部の種目リーダーとして部員と共に、関東5位と低迷したチームを立て直したことです。　【上記活動の目標】◯◯・◯◯優勝をするレベルのチームに立て直し、常勝していた4年前を超えることを目標にしました。　【上記活動の内容】現状を打開すべく私は運営と練習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、案内され面接。終わったらその場で解散です。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どのような立場で貢献したのか ・なぜその活動をしようと考えたのか ・周囲と協力した経験 ・高校時代は何をしていたか などの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれて面接しその場で解散。　【質問内容】就職活動の軸に関する質問が中心にされました。 ・なぜメーカーなのか ・素材である理由 ・なぜAGCなのか ・AGCで興味のある事業 ・どのような企業を受けているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、性格診断を行いその後面接　【質問内容】【就職活動に関する質問】 その他の受験企業　 就活の軸 AGCの印象 迷っている企業との違い 【学生時代に力を入れたこと】 なぜそれを行ったのか 人と協力した経験 今も継続...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、班ごとにワークし結果発表、その後解散。　【GDのテーマ・お題】既存の事業を組み合わせて新規事業を生み出すワーク　【GDの手順】ワークの解説を行い、班ごとにカードを配布されます。班での討議や他の班との交渉などを行いカードを集めます。そのカードを組み合わせて提出すると人事から仮想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機などはなく、終始学生時代頑張ったことの深堀であった。学生時代に力を入れたことの中でもチームをまとめた経験について深堀された。チームをまとめた経験そのもの内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなどの質問はほとんどなく、就活の軸や将来やりたい仕事についての深堀がメインであった。あとは、他にどのような企業を受けているのかも聞かれ...

【内容】説明会　【注意した点・感想】30分という短い時間だったが、AGCがどのような商品を扱っているのかや、どのような技術を持っているのか、日常の生活にどれくらい使われているのかなどを知ることができた。また、どのような人が働いているのかも少し知ることができた。

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【対策方法】参考書で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

【会場到着から選考終了までの流れ】開始までに自己紹介をしアイスブレイクを行った。その後軽い説明会を行った後、社員との座談会をし、その後GDという流れだった。　【GDのテーマ・お題】カードゲーム　【GDの手順】カードを組み合わせて新技術を開発する。使用したカードや開発した技術に応じて資金の出入りがある。最終的に一番資金を手に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ、そこで簡単な性格検査を行った後面接。終わり次第解散。　【質問内容】今までの面接とうって変わってパーソナルな質問が多かった。学生時代に力を入れたことについてや学業についてはもちろん、特徴的であっ...

【採用人数・倍率】面接の時に事務系は20名ほどしか取らないと話していた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【学生時代頑張ったことについて、その中でも他の人と協力して取り組んだことについて。（100文字）】チームでより良い◯◯指導をするために、後輩育成を行いました。私は大学入学当初から指導に携わっていたので、その知識やノウハウを継承し、指導の質の向上に貢献したいと考え、チームでの指導向上を目指しました。　【上記活動の目標（100...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（情熱/チャレンジ/革新/インテグリティ）...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから1人1人が責任ある仕事を担うため、以下の4つの力を持った人を求めています。この4つの中で自分に当てはまると思うテーマを選び、テーマに沿って自己PRしてください。（情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ）...