【会場到着から選考終了までの流れ】接続、説明、資料読み込み、ディスカッション、FB　【GDのテーマ・お題】事業戦略　【GDの手順】入室後に資料が配布され、その読解を、もとに意見を交換し合う。結論が出たら一名が発表を行い、最後にFBをされて解散。　【プレゼン時間の有無】代表者が発表　【選考官からのフィードバックの有無】全体と...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、巻き込む力、チャレンジ、革新、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】研究において新規材料の合成プロセスを確立することを目標に設定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】駅集合でバスで移動、工場見学・昼食などを食べ、面接へ　【質問内容】【人物面接】 自己PR 学生時代に力を入れたこと 　リーダー経験についての深堀質問 志望理由 　何故AGCか？ 　何故当カンパニーか？ 　...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 勤務地も関東圏で希望に合っていた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や先輩社員とのご飯会などがある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いので、マッチするように心がける。対策はいらない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 研究内容および学生時代に力を入れたこと その後、一人ずつ質問していくスタイル 研究における課題 リーダー...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が音声で流れ、回答を入力する。　【対策方法】性格検査。求める人物像と合わせることを意識した。ある程度素直に答える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。ただし３回は固定会としていく部署が指定されている。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生...

【説明会の具体的な内容】各職種ごとに時間や日程を分けられて実施される。自分が志望する・興味のある職種や分野の説明会にあらかじめアンケートを通じて予約し、参加する。実際に働く社員の方々から業務内容を聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】滞りなく製品を生み出すために、厳密な管理体制が必要だと考えてい...

【内容】部門ごとに分かれて質問会　【注意した点・感想】質問は切らさないように、事前に説明動画などを見ておくべきだと思います。人数自体は、1タームあたり100人レベルと非常に多いですが、1部門あたり2,3人で少な目なのでかなりテンポよく質問が回ってくれるので注意です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、技術系人事、　【会場到着から選考終了までの流れ】知多武豊駅付いた後、送迎バスに乗せられて工場へ。 工場到着次第、説明会および工場見学 その後に面接をしながら社員座談会 終わり次第懇親会　【質問内容】・カンパニーの志望理由 ・自分の望まない仕事でも平気？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分　非言語35分　性格　20分　【対策方法】青本を買って繰り返し解いてなれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の社員2人　人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、人事に案内され、面談を行う。その後面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について →社会にどのように役に立つのか →スケールアップについて ・学生時代に力を入れたこと →その施策はどのよ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（300文字以内）】この企画は○○のコースを活用し、2日間で○○をつなぐ内容だったが、参加希望者が少なく実施が危ぶまれていた。企画担当として、（1）○○調整、（2）安全対策、（3）内容変更の3点を改善した。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8名程度のグループに分かれ、その中でさらに役職も割り振る。グループでは、AGCの売り上げを伸ばすことを最終目標として、どの商品やサービスを売っていくかなどを話し合って決める。最終的には各グループの売り上げと順位が発表された。　【ワークの具体的な手順】全体で軽く説明があったあ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】キーワード： チャレンジ 大学のサークルでイベントの運営に挑戦しました。経験がなく課題も多かったものの、メンバーと協力し改善を重ねた結果、前年より多くの参加者を集め成功を収めました。この経験を通じ、挑戦...

【試験科目】言語・非言語 （性格検査は自宅）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題酒を繰り返し解いて形式に慣れることと、他社で経験を積んでおくこと。

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。（400文字以内）】強みは、巻き込む力だ。長期インターン生として働く中で新人管理部員として制度改革に尽力し、働きやすい職場環境の整備に貢献した経験がある。当初の課題は、新人がタスクの期限を守れないことだった。ヒアリングを通してこの原因が「質問しづらい環...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。（400文字以内）（大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください）】私は、所属する研究室の運営において、周囲に助けを求めながら協力関係を築く力を発揮した。私が所属する◯◯研究室では、コロナ禍で学生どうしの交流が希薄に...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】「メンバーが楽しい思い出を作れるサークルを作ること」を目標とし、10人の幹部を巻き込んで活動形式を「個人戦」から「チーム戦の大会」に変更した。その結果、円滑な大会運営とサークル内の密な交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人・技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、人事社員と面談。現在の就活状況の確認。その後面接室に案内される。 　【質問内容】自己紹介5分 志望動機 就活の軸 他社の選考状況 なぜ他社ではだめなのか 入社後はどのような仕事がしたい...

【試験科目】性格診断・図形の読み取り　【各科目の問題数と制限時間】性格診断がメイン。図形の問題は10問程度。　【対策方法】特になし。特に対策が必要なこともないため、落ち着いて取り組めばよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手からベテランまで　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行う　【質問内容】30分×7回、自分が興味ある職種の部屋に入り逆質問を行う。仕事内容や部署の雰囲気、ほかの部署との違いなどを質問できる。逆に、志望動機や、やりたいこと、キャリアプランなども質問され、その回答も評...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は3つの班に分かれ、座談会・人物面接・技術面接を各50分ローテーションで行う。　【質問内容】自己紹介 研究発表2〜3分 研究の背景、目的、新規性 大変だったこと、どう取り組んだか 研究を進めるうえで周囲との関わり方 研究...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンター　【対策方法】SPI&テストセンター1700題という参考書を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1700題