【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、計数18分、性格30分　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分、性格計30分　【対策方法】試験の形式に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アイスブレイク→面接→逆質問→終了　【質問内容】最初にアイスブレイク的な感じで当日の朝食何を食べたか順番に答え、その後学チカ、10年後の自分の将来像の二つの質問に対して一人5～10分程度の深掘りをされた。きつい質問はなかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループワーク（戦略立案、M&Aなど） 2日目工場見学（鹿島） 3日目：安全講習体験 4日目：工場見学（千葉）→懇親会＠東京 5日目：インターンシップのまとめ、発表 全体的に雰囲気は和やかだった。　【ワークの具体的な手順】5人1チームでチーム対抗戦　【イン...

【志望動機】私は、研究室と企業の研究の違いを体感したいと思い貴社のインターンシップを志望した。私は何事においても「守、破、離」つまり型の習得、自分のスタイルの追求、自立という過程を大切にしている。現在の私は「守」の段階だと考えており、卒業までに「離」にたどり着くためには、企業の研究を体感して自分に必要なものを自覚し身につけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は東京本社で、あるプロジェクトを実行するうえでの予算や納期を計算し、どんな材料を使えばベストかをチーム対抗でグループワーク。 2日目は千葉工場で化学工学系のグループワーク、工場見学。最後に懇親会。　【ワークの具体的な手順】1チームずつにワークシートが配られ、時間内に...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？】製品が生まれるまでのプロセスと研究に対する熱意を間近で見たいと思い応募しました。研究室に所属してから身の回りにある製品の素晴らしさを感じ、それらを生み出した方たちの偉大さを思い知りました。テレビ番組で貴社製品のDragontrailを拝見し、ガラスの硬くてもろいイメージが一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に案内され開始　【質問内容】AGCを知ったきっかけ、他のインターンシップも受けているのか・どんな業界を見ているのか、学生時代一番頑張ったこと・その深堀、リーダーとして工夫したことは、周りからどんな人間だと言われるのか、研究...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPI

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】応募理由は二点あります。一点目は、御社で実際に働くことになったら、具体的にどんな業務を遂行するのかを明確に知りたいからです。二点目は、職場の雰囲気や社風を直接感じることで、御社が求めている人物像についての理解を深め、自分自身の適性を見極めたいからです。二点...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社の事務職の仕事を疑似体験させていただくことで、業務のイメージをより明確にしたいからだ。企業研究を進めるうえで文字による情報だけでは不十分であり、インターンシップで得られる知識と経験は大変貴重だと考える。また、貴社が求める人材や現場の社員さんが働く上で大...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】メーカーの仕事への理解を深め、文系がどのようにして貢献し、価値を生み出すことができるのか身をもって知りたいからです。私はゼミで組織論を学んでおり、メーカー業界の事例を研究していく中で、事務系と技術系がどのようにコミュニケーションを取りながら会社を運営してい...

【ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。】私は高校生時代、大学受験勉強に力を入れて取り組みました。私は高校3年生の秋まで部活動を行っており、自分の思うように受験勉強に取り組めていませんでした。また、第一志望の大学に合格するのに当時の状態では厳しく、周りからも志望校を下げるべきだとまで言われるような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、グループワーク×2（新規事業立案、業務委託先選択）、自己分析とその発表.夜に会社の近くの店で懇親会（参加社員は人事の方2人） 2日目：工場見学（開発部門と施設部門それぞれ見学）、グループワーク（プラント建設案）、社員座談会（研究開発部門、設備設計部門、製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事が2人（男性1、女性1）、男性の方は理系出身だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後1階で集合。その後AGCの入居する階に移動し、会議室でグループ面接を行う.学生を4人のグループに2つに分け、2人の面接官がローテションで30分ずつで面接を行う。　【質問内容...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）【情熱・革新・チャレンジ・インテグリティ】上記お選...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1〜2時間　【対策方法】対策は特にしなかった

【学生時代頑張ったこと 】◯◯の運営改善です。◯◯側と◯◯側の論点が噛み合わず、議論が進展しないという問題がありました。この問題に対し、1.進行方法の事前調整2.進行方法の反省3.反省結果の活用、 という一連の施策を行い、解決しました。　【上記活動の目標】上記問題の解決によって、◯◯中の非生産的なな水掛け論をなくし、ゼミ生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部職員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、学生時代に力を入れたこと　【質問内容】・学生時代力を入れたことについて、なぜそれをしようと思ったのか。 ・それを成し遂げるうえでの困難はなんだったか。 ・どのように人を巻き込んで解決したか。 ・その経験はどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望企業、志望度　【質問内容】・なぜ今の志望企業を受けているのか。 ・その中でのAGC旭硝子の志望順位はどのくらいか。 ・他社の選考状況、印象はどうか。 ・専攻科目の面白いところはどこか。 ...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】非常に難度が高く問題数が多い　【対策方法】人事も公言していたが、点数が低くても選考にはほぼ影響しないそうです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと面談後部長面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと。 ・特徴的な趣味の詳細（なぜ始めたか、どこが面白いか）。 ・やってみたい仕事。 ・今までに話を聞いた社員の中で印象に残っている人。 ・なぜ素材系メーカーの受験数が...

【内容】業務体験ゲーム、現場社員への質疑応答　【注意した点・感想】志望度を面接で伝えるための情報収集を心がけた。他の学生の質問内容も非常に参考になるのでよく聞いいておいた。人に会える数少ない機会でもあるので、質問や相談はイベント後に聞くようにした。選考には全く影響しないようであった。

【研究テーマの概要（400文字）】（研究テーマの天然有機化合物の構造的・生物活性的な特徴）そのため医薬の面でも有機合成の面でも合成価値が高いものの、未だに全合成の報告はなく、当研究室でもおよそ10年に渡り研究が続いています。そこで私は鍵反応であるDiels-Alder反応の親ジエンとしてアルキンを用いる従来の戦略とは別に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に連れられて、性格検査を受ける。少し雑談をしたところで、面接室につれていってもらう。　【質問内容】中学、高校時代は成績が良かったかどうか、なぜ旭硝子か、旭硝子に入ったら具体的にどの部門で働きたいか。またそれはなぜか。将来旭...