【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特にしていない

【内容】カンパニー毎のブースを巡って、社員の方と座談会をした。　【注意した点・感想】学生側がAGCについてより理解する良い機会であると思う。研究開発•製造両方の社員が来られていたので、それぞれのカンパニーの働き方について広く知ることができた。次の職種別面談会でも質問できるがそちらでは選考が行われるため、ここで気になることは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明やアイスブレーク、座談会などが行われ、二日目も似たような内容だった。3日目には鹿島の工場で工場見学を行い、最終日は新規事業の開発ということで、社員の方の力を借りながら短い時間でアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には3日間で学んだ旭硝子に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に気さくな方で就活のいろんな話が聞けた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、いくつかの質問に答えた後、逆質問　【質問内容】基本的にはESの他掘りをしてくる。頑張ったことの内容や、どうして頑張れたかについての理由を説明することはもちろん、他のエピソードも少し求め...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり難しくはなく時間にも余裕があった　【対策方法】参考書をある程度解けるようになっていれば問題ないと思う。

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに参加させていただきたいと思った理由は、グローバル化が大きく進んでいる貴社で、この先グローバルな社会で活躍するために自分に何が必要なのかを学びたいと考えたからです。日本企業の海外進出を推進することができるようなキャリアを考えているため...

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】学生ボランティア団体に所属し◯◯の情操教育の充実に貢献する活動をしていた。同じ大学の仲間だけでなく◯◯の学生や先生も巻き込み、子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。　【上記活動の目標】遊びを通して◯◯における情操教育を充実させてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職・製造職責任者2人、人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところで簡単な性格診断を受け、面接室へ。 事前に提出した研究概要と履歴書を元に面接。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代がんばったこと ・キャリアプラン ・研究の内容 ・製造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり若手の人はいない 研究開発、製造の全部門の社員さんが来ている　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に全学生と全社員さんが入る。 まずはじめに各部門の社員さんが前で3分ずつ説明。その後部門ごとにテーブルが分かれ、各テーブルで20分ずつ学生から質問したり、社員の方...

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。400文字以下】近年、共役高分子を用いた◯◯が注目されています。◯◯は軽量かつ柔軟、優れた意匠性、溶液プロセスで製造可能など優れた特性を持ちます。そのため、△△が設置できないような場所に設置できることや、ロールツーロール法と呼ばれる安価な大量生産技術も期待されています。しかし、そ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業説明会のようなもの 続いて全部門の職種別にブースが設けられ、初めに決められた2箇所の話を聞き質疑応答。その後自分の聞きたい場所へ移動し、話を聞きいくつか質問。　【注意した点・感想】マッチングを重視しているだけあり、多くの部門の職種別の話が聞ける。 気になるところは質問し、自分の行きたいと思える部門や職種を決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明（30分程度） 2.工場見学（3時間程度） 3.面談（全体で1時間半程度） 4.懇親会（1時間程度）　【質問内容】・志望動機 ・学生時代にがんばったこと ・どんな働き方をしたいか ・自分を自転車の部...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】不要

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200字）】「新たな価値を実現」している貴社がどこに・どのようにプラスの価値を実現するのかを学び、自身の研究の糧にするため。独自の目線で素材を提供する貴社の「ものづくり」は、お客様と社会の潜在的・将来的ニーズをどのように探しているかを学び、プラスの価値を生み出すにはどの...

【学生時代頑張ったこと。テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】修士1年次のチーム研究です。私は◯◯への政策提言を目指した「◯◯」のチーム研究でリーダーを務め、在外邦人がテロ等の被害に遭うのを防ぐため、◯◯が必要な改善策について研究してきました。　【上記活動の目標（100文字以内）】過去の◯◯研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場まで案内してくれる　【質問内容】主に、就職活動の軸と学生時代に取り組んだことに対してひたすら深掘りされる。あえて答えづらいような意地悪な質問もされる。それだけ、いかに自己分析を徹底的におこなえているかどうか、本当に当社を志望し...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験者が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な性格検査後に面接会場に案内される　【質問内容】事前に記入をした自己紹介書やES、成績証明書などを元に面接官が気になった点について次々と面接官から質問が矢継ぎ早に来る。 ここでもまたそれぞれの質問に対してどうしてそのよう...

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつ　【対策方法】特に対策は不要でした

【会場到着から選考終了までの流れ】社員への質問後グループワーク　【GDのテーマ・お題】簡単なゲーム形式　【GDの手順】チームに分かれ、売上をいかに伸ばすかを競うゲーム。 それぞれがバラバラの役職に分かれ何をどのタイミングで売るか、設立するかを決める。 社員の質問会では、様々な部署や職種の方に対してざっくばらんに質問する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の部屋まで案内してくれる　【質問内容】主には学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて深掘りされる。また周囲の人からどのように言われるか、その理由はなんだと思うか。どのような経緯で当社を選んだのか、就職活動の軸は何か、どうして...

【他の人と協力して取り組んだことはなんですか（100文字）】私が学生時代に頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。新商品の◯◯を販売する新設されたチームに所属していため、チームとしての結束力がなく、働く中で楽しさを感じられず、全体の売上も伸び悩んでいた。　【上記活動の目標はなんです（100文字）】各個人で独自の売り方を生み出しな...

【研究概要（400字）】◯◯◯は移動相に液体の溶解性と気体の拡散性を併せ持つ◯◯◯を用いた手法で、液体や気体を用いる従来法と比べ短時間かつ高効率で対象物を分離できる手法として注目されています。さらに、CO2は31.1℃、7.38MPaという比較的温和な条件で操作可能なことから目的成分の熱変性を抑制でき、常温常圧で揮発するこ...

【学生時代頑張ったこと
テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】約2か月かけて学生4人チームで行った◯◯でのインターンシップです。
渡航前は日本で調査や準備をし、◯◯現地では市場調査や商品企画、現地の日系企業にアポイントを取り、商品提案をしました。　【上記活動の目標】チーム目標は、企業から商品案の採用を頂くことを掲...