【内定者の数】辞退したのでわからない

【海外の大学に留学された方は、理由を教えて下さい。（300文字以下）】私は高校時代から、語学力を高めるために大学入学後にアメリカへ1年間の留学へ行くことを決意していた。きっかけは、高校時代のオーラルコミュニケーションという授業の中で、ネイティブの英語の教員が話しかけきたことだった。当時定期試験では学年1位を取得していたにも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部から若手社員が女性と男性1人ずつ 最終面接まで案内や電話を担当してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】3人2グループに分かれて指定の席に着席する。 人事の人や同じグループの人と選考開始時間まで雑談。 その後全体で一人ずつ自己紹介する（名前、大学名、今日食べた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の人事の方が案内や司会をしてくれる。 配属される予定の職種の部長クラスの強面の面接官が4人。 若手社員が3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら控室へ。 30分程度その部門の事業について説明がある。 工場の食堂で若手社員と一緒に昼食を食べた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 そのカンパニーの各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、一次面談からお世話してくれている若手社員の方が控室まで連れて行ってくれる。10分程度雑談をして緊張をほぐしてくれる。 その後部屋を移動して、40分程度の面談。 面談終了後はオフィスのエ...

【内容】人事から会社概要（経営理念・事業紹介・製品・これから力を入れていく事業・グローバル展開・求める人物像・福利厚生）について説明があった。その後職種・部門別採用の形式や、それぞれの職種の概要、選考プロセスについて説明してもらった。 その後、部屋を移って10数人ずつの3つのグループに分かれて、先輩社員への質疑応答が20...

【内定者の数】不明

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】SPIの対策本を一冊解いて問題形式に慣れておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目のマッチング面談にいた人事部の若手男性・女性社員が一人ずついて、案内や司会をしていた。 化学品カンパニーの各職種から4～6人ずつ社員の方が来ていた。（研究・プロセス開発・製造マネジメントの3グループ）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、人事の方が案内し...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30文字以下） 】ゼミ長として皆が支え合って学べるゼミを創造したことです。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（300文字以下）】２年間のゼミ活動を誰一人欠けることなく皆で修了することです。学部で最も厳しいゼミとして有名...

【志望理由（350文字）】私は、これまで学んできた知識や考え方を活かし、技術者として自分が携わった製品を世に提供していくことで、世界中の人々の暮らしの豊かさの向上と環境負荷の低減に貢献したいと考えています。貴社は幅広い事業でグローバルに活躍するトップ企業であり、長年積み重ねられてきた高い技術力と製品開発力に魅力を感じました...

【インターンシップに応募した理由（必須）（400文字）】私は、大学で学んでいる応用化学の専門知識を活かし、高機能な化成品や新たな素材の開発に携わることで、暮らしの豊かさの向上と環境負荷の低減に貢献したいと考えています。貴社はガラス、セラミックス、化学製品などの分野でグローバルに活躍するトップ企業であり、製品開発力に加え、業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事社員。非常に頭が良い。自分が話すことに対する理解度の高さ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→オフィス待機→面接→退出終了　【質問内容】・学生時代にがんばったことはなにか？この問いに対してひたすら深堀。ESをさらっと読み、その中で苦労したことは何か？それに...

【内定者の数】15人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】一ツ橋、慶応、北海道、九州、大阪、京都等　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】無

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の人事と、採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室待機（人事と談笑）→面接→再度控え室へ→面接した部屋で行き、その場で合格を宣言→退出終了　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・軸と志望動機 ・学生時代にがんばったことはなにか？ ・なぜそれ...

【内容】会社概要が主。人事の方が熱く語ってくれる。 　【感想】正直あまり興味がなかったが、話を聞いていくうちに面白いと思うようになった。職種ごとに説明があったのもイメージがつきやすく良かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス三人と人事が一人。穏やかな人、厳しい人が混じっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室待機（人事と談笑）→面接→退出終了　【質問内容】今までの面接が合体したもの。学生時代に頑張ったことから、なぜ弊社を志望しているのかを前回と同様に軸ベースで応える。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで頭が良い印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→オフィス待機→面接→退出終了　【質問内容】基本的にはなぜ旭硝子を志望しているのか、という問について軸ベースでの答えを求められる。他社はどのような会社を受けており、どのような進捗状況なのか、というところまで聞かれる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークがメイン チームに分かれて話し合ってその問いに関する答えを出し発表する 工場見学会 企業のこと、業務、業界について詳細に学ぶ 品質改善活動 自己アピール、自己分析を丁寧にした　【ワークの具体的な手順】基本、学生で話し合うことがメイン、そし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、技術系、35歳ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考→解散　【質問内容】学生時代に何をがんばってきたのか なぜの学生グループに所属したのか 志望動機などはなく基本的にエントリーシート内の頑張ったことや工夫、苦労したことなど、自分の人柄をよく知ろうとしてくれて...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の管理職の方4人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→工場見学会→座談会→面接→懇親会　【質問内容】旭硝子に入ってどんなことがしたいのか 志望動機 他社と比べてどういうところに惹かれたか インターンシップの感想とそこで学んだこと 学生時代頑張ったこと なぜその...

【内定者の数】5人　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、東京、東北

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術2人 管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→性格診断→面接→解散　【質問内容】旭硝子で自分が貢献したいこと 意気込みなど 会社のことというよりは自分自身への質問が多かった 部活動やサークルでどう頑張ってきたか リーダーはどうあるべきか 性格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が自己紹介を行う。（名前、朝食に何を食べたか。） 4人2組に分けられ、それぞれに人事が一人ずつついて集団面接する。 人事が交代してもう一度集団面接。学生一人当たりの回答時間は一人の面接官に対し、5～10分程度。　【質問内...