【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性社員（人事部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で集合し、10分ほどのオリエンテーション。そのあと前半組と後半組に分けられ、名前を呼ばれた人から面接会場へ。面接を待つ組はその間、健康診断。後半組が面接している時に、面接を終えた前半組が健康診断。　【質問内容...

【内容】会社説明 業務紹介 座談会 質疑応答　【注意した点・感想】ぴりっとした空気の中、人事の女性の方からの挨拶で説明会が始まりました。学生はほぼ女性です。簡単な会社の説明、業務内容の紹介の後、3部署の社員の方のローテーション式の座談会がありました。グランドスタッフ、グランドハンドリング、オペレーション・人事部の3部...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【過去3年以内に苦労したことや克服したことは何ですか。 また、そこから得たものは何ですか。（アルバイト以外の出来事で教えてください。）】◯◯サークルにて、引退ステージを目前に練習に来なくなってしまった仲間が複数人おり、モチベーションの差からチーム全体の雰囲気が悪くなってしまったことです。代表である私は、◯◯名全員でのステー...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。時間いっぱい問題を解く。　【対策方法】繰り返し練習。

【写真を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。】異なる価値観や背景を持つ人に対して、相手を尊重し適応できることを示す写真だと考えたからである。◯◯に語学留学した1か月間、共に行動したグループとの写真であり、前列左から二人目が私である。グループには◯◯、◯◯、◯◯出身の方達がおり、特に◯◯の方とは文化の違いから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接へ。面接後、人事の人との簡単な面談。　【質問内容】基本的にはESの深堀りばかり。 ・自己紹介 ・志望動機 ・自分に課すルールについて。 各質問に答えると、それに対して深堀の質問をしてくる。 一次面接と重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他の学生と共に待合室に導かれそこで待機。順次、面接に呼ばれる。面接後は人事の社員の方と15分ほど懇談。逆質問をする機会がある。　【質問内容】・自己紹介（1分間） ・志望動機 ・なんでANA？ ・ANAを利用する立場で魅力...

【自分を表現する写真としてこの画像を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。（250文字以下）】この写真は、学生団体の活動で中学校にて◯◯授業をしているときの画像です。この画像を選んだ理由は、私が課外活動に積極的なことと、課外活動でも学業に関連したことに携わる真面目な性格を端的に表しているからです。この◯◯授業活...

【試験科目】国語・英語・数学・性格　【対策方法】参考書で勉強した。

【どのような社会人になりたいですか】私は「何に対しても真剣に向き合い、挑戦する」社会人でありたいです。◯◯留学中に様々なボランティア活動に取り組みました。その中でも、現地の日本語学習者の補助講師を経験したことは、私の人生において1番の挑戦であったと思います。私はどんなに難しい仕事、また、どのようなお客様であっても、最後まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受け解散　【質問内容】志望動機（なぜANAか・数多くある航空業界での職種でラウンジスタッフを志望しているのか）、学生時代に最も頑張ったこと・どう頑張り・何をして・どういう力を身につけたか（具体的に）、キャリアステップを教えてください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】まず筆記試験を受け、その後、すぐに面接を受けた。　【質問内容】自己紹介をお願いします・志望動機を教えてください・ラウンジを利用したことはないと思うが、どのようなラウンジスタッフになりたいか・学生時代に思い出に残っていること、心に残っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、男性 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・待機 ・面接　【質問内容】・志望動機を2分間で ・挫折に直面した時、自分をどう鼓舞してその困難を乗り切ってきたか ・自己管理についてこれまで工夫されていたこと ・入社すると訓練に入り、厳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、男性（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・面接 ・面談 ・簡易身体検査　【質問内容】・自己紹介1分間 ・◯◯でアルバイトされているということで、この業界は目指さなかったんですか？ ・なぜ裏方業務に徹していたのか？なぜ航空業界を？ ...

【試験科目】言語、非言語、四則計算、英語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】15分、20分、8分、10分、20分 くらいの配分だと思います　【対策方法】SPI ナツメ社

【内容】福利厚生やキャリアプランの説明、ESの書き方など色々教えていただきました　【注意した点・感想】説明会を何回か開催してくださったので、整備場の行き方や会場の雰囲気を事前に知ることができたのはとても良かったと思っています。事前に質問を考えておけば良かったと思いました。この時期になってくるとありきたりな質問ではなく、自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 女性2人（ベテラン、若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）待機スペースで待機 （2）名前呼ばれたら面接の部屋へ （3）面接 （4）解散　【質問内容】・志望動機 ・なぜ◯◯よりグランドスタッフを希望するか ・◯◯のインターンシップで対応に困ったこと...

【ANAエアポートサービスに入社を希望する理由を教えてください。（350字前後）】ANA’s Wayの下、最強のチームワークでバトンを繋ぎ、お客様に安心安全の空の旅をお届けする貴社に魅力を感じ志望致します。私は、◯◯で1ヶ月間のインターンシップを経験しました。 最終搭乗案内をしている便に搭乗予定のお客様が、どうした訳かま...

【採用人数・倍率】300名程度だと思います　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【採用人数・倍率】募集要項には各部門20名で計100人採用されると書かれていた。　【内定者の採用大学・学歴】内定者は分かりませんが、最終面接に残っていた方々は様々な大学所属だった。関西の学校が多めの印象だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なテストを受けてから、グループに分かれて面接もしくは身体検査　【質問内容】・希望する職種の志望理由（複数ある場合はそれぞれの理由） ・なぜANAグループなのか ・なぜ大阪空港なのか ・今までで一番困難だったこ...

【過去3年以内に苦労したことや克服したことは何ですか。また、そこから得たものは何ですか。（アルバイト以外の出来事で教えてください。）（500字）】留学先である◯◯大学での、現地の学生との授業内ディスカッションにおいて、一言も発することができず、グループの一員として見てもらえなかったことです。会話に参加できなかったことがとて...

【試験科目】言語 計数 英語 性格　【対策方法】玉手箱の参考書を見て勉強。性格はANAグループの求める人材像を参考にする。ANAの他空港とテストは共通なので、どこかで1回受けていれば空港ごとに受ける必要はない。ESと同じ締切日だった。

【内容】企業主催の説明会で、1回に50人以上参加している。説明のあとは各部門の社員さんと質疑応答会がある。　【注意した点・感想】説明会でも見られていると思いながら参加した。背筋を伸ばして、しっかり社員さんの目を見て話を聞くように気をつけた。他の参加者も遠慮せず色々な質問をされていたので、社員さんに対しても話しかけやすい雰囲...