【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミに関して ・学生時代に力を入れたこと ・周りからなんていわれるか ・高校の部活のこと ・他社の選考状況 ・最終的な企業の決めて ・志望動機 ・ストレスにどう対処するか ・失敗か...

【承諾/辞退理由の詳細】今はまだ保留中　【内定後の課題の有無】宅建を受けるように言われる　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】物件見学　【採用人数・倍率】分らない　【内定者の採用大学・学歴】分らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・高校の科についての質問 ・アルバイトについて ・ゼミについて ・就職活動の軸について ・他社の選考状況 ・最終的な企業の決めて ・コロナ禍でどんなことしたかっ...

【学生時代力を入れたこと（400字以内）】◯◯の部署希望調査において、私が所属する◯◯を希望する新入生を、前年の◯人から◯人に増やしたことだ。私は1年目の活動量が少ない部署を経て、異動が叶った◯◯に貢献したいと思い、希望者を10人以上にすることを目標にした。◯◯の課題は、◯◯業務がメイン故の、新入生が感じる印象の悪さにあっ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400字）】大学の◯◯部で、◯◯の効率化を図りました。最初の◯◯は、前日に用意された3時間では間に合わず、当日の朝にもつれこんでしまいました。2回目からの効率化を図るために、まず、◯◯までに必要な手順をすべてリスト化しました...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。 （全角300文字以内）】アルバイト先の大学受験塾で、生徒に加え保護者にも安心して受験を迎えてもらえるように配慮した。両者の家庭内での会話の少なさから勉強の進度を心配している保護者が多くいることを懸念し、生徒の学習状況を把握してより安心してもらいたいと考えた。そこ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（全角400文字以内）】研究活動における『◯◯の合成』を成功である。この◯◯は従来型とは異なる構造を有しているため参考資料がなく、研究が滞った局面があった。詳しく解析をし、要因として「目的物と異なる化合物が生じていること」を突...

【学生時代、どのようなことに力を入れてきたかをご記入ください（300文字）】母校で◯◯部のコーチを務めており、本生徒らを◯◯出場に導くことに取り組んでいる。指導する際に『情理で人に物事を伝える』ことを大事にしており、二つの軸を定めた。 一つ目に「物事を論理的に伝える」ことだ。一人一人に長々と説明を行うと時間が足りず、生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス　【質問内容】志望動機とその深掘り。なぜプロパティマネジメント業か、三井不動産グループか、など 学生時代に力を入れたこと、なぜ始めたか、大変だったことは何か、 アルバイトのこと、規模や場所、意識していること 逆質問　【雰囲気...

【学生時代に力を入れたこと】私は大学の留学生サポーターとして留学生が円滑な学生生活を送れるよう尽力した。 私は留学生を2人担当したが、そのうちの1人の◯◯君は悩みや不安を話さなかった。 しかし、サポーター仲間3人との経験共有から友達としての関係構築ができていないという課題を得た。 課題解決のため、◯◯と◯◯の2点を改...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlにアクセスして開始　【GDのテーマ・お題】働きがいと働きやすさ、どちらが重要か　【GDの手順】まず、お題が発表された。特に画面共有などはしてくれないため、お題を自分でメモする必要がある。 そのあとは簡単に自己紹介をし、議論。 その後代表者が発表するという形式だった。 時間は全部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で年次は高め。 役職などは特に伝えられなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り。 学生の人数が多く、時間も限られていたためそんなに深掘りされることもなく終わった。 他の人の話を聞く時間が圧倒的に長い...

【学生時代に頑張ったこと】サークルの活動で27人のリーダーをしたことだ。2年前、サークルに参加した時、後輩に寄り添ってサポートしているまとめ役の先輩に強い憧れを抱いた。そして私もリーダーをやると決意した。しかし、リーダーは先輩からの推薦で決まる。そのため、推薦がもらえるように2つの取り組みをした。1つ目は、他の活動にも積極...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室 10分間で自己紹介とテーマ説明 30分間のグループディスカッション 5分間で発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業内容について知る 「ビル内施設の有効活用とテナント様の事業活性化」というテーマのもとで5〜6人で1つのグループになりプロジェクト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】esに書いたことについて1つ1つ聞かれていった。主に聞かれたことは人柄に関することで山岳部の時はどのようにリーダー性を発揮したのか、登山の楽しみと難しさとは何か、それをどのようにして乗り切ったのか、その経...

【ゼミ・研究テーマ（200字）】　◯◯ゼミに所属し◯◯◯◯やR言語を用いたメッシュ統計情報システムを学んでいます。テーマ決めと研究は4月の開始予定です。現段階では◯◯◯◯の基礎や回帰分析との融合から街、建物、人の流動の特徴を捉えた商圏分析などを学びました。またゼミの一環として実際に◯◯にあるレンタルオフィスにて空間の音・匂...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）】◯◯サークルの◯◯リーダーとして合同ステージを創り上げたことだ。 当サークルは「◯◯」という異なるジャンルとコラボすることになり、私は練習の構成から振付まで担当するリーダーを務めた。 立候補の背景には、中学生の頃に副部長として部員をまとめることが出来ず再挑戦したい想いが...

【学生時代に力を入れたこと】大学では◯◯部に所属し、部長を務めました。◯◯の魅力をより多くの方々に知って頂くと共に、新入部員獲得のために、◯◯と◯◯を新たに企画しました。◯◯では、部の活動の周知のみではなく、共通の活動をしている他の学校と関係を築くことができ、今では◯校との繋がりがあります。◯◯では、活動の周知だけでなく、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力50分 性格30分　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が管理するビルに入っているテナントの課題について改善策を提案する6人程度の人数でのグループワーク。 情報が書いてある資料をグループで読み込み、課題点・改善案について挙げる。 チームの案を代表者が発表。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題→解決策→まとめ→発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは5名ずつのチームに分けられ、歯ブラシのユーザーを増やすための施策を考えました。具体的には20〜30代の女性向けに開発されたOra2meの歯ブラシをどう使ってもらえるか、ターゲットを絞って施策を考えました。　【ワークの具体的な手順】5名ずつのチームに分けられ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じ　【対策方法】問題集を解き問題に慣れておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビルマネジメントの管理物件であるとある架空のアパレル会社の課題解決に向けて提案を行うワーク。ワーク前には、実際にビルマネジメントが提供しているソリューションの事例を紹介してくれるので、それらのソリューションが実際にどう生かせるかの実践編というような感じであった。　【ワークの...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯アルバイトで、「相手の立場になって考える」という強みを活かし、新人の退職率低下に寄与しました。2年目に、社員業務である時間帯責任者を任されるようになりました。当時は新人アルバイトの約8割が3か月以内に退職し、将来に向けた人材育成が出来ていないことが課題でした。そこで私自身が...

【インターン志望理由（200字以内）】私は貴社が卵製品でどのように食卓へおいしさを提供しているのか知りたいと思い、インターンシップへ応募しました。ボランティア活動を通じて知り合ったキユーピーの協力農家の方から「食が人の健康や笑顔を作る」ということを学び、貴社の仕事や商品、またその技術力と開発力に大変興味を持ちました。 貴...