【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 性格検査には時間制限がない　【対策方法】対策本を2周程度。

【説明会の具体的な内容】これからの企業と個人の在り方、事業内容、仕事内容、社員について、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】親会社の安定性がある、基本的なマネジメント業務が主な仕事　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルに特化しているためビジネスシーンを変えることに注力している　【このイベント...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】人によって違う。　【対策方法】一般的な企業のものと変わらないです。SPIで落ちることはあまりないと思います。ほどほどにできれば大丈夫だと思います。ESとTOEICに力を入れた方が良いです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本を2周しました。

【志望理由（500字）】日本を代表する羽田空港で、お客様にまた来たいと次を楽しみにしていただけるようなサービスを実現したく貴社を志望します。部活動の◯◯では、チームでのベストを生み出すために◯◯しました。また◯◯を通し、◯◯は心を動かす力があると学びました。そのためチームワークを大切に「さすがANAだ」と感じていただけるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の流れなどオリエンテーションがあり、その後前半後半のグループに分かれて面接でした。 待機時間は同じグループの人と話して待ちました。　【質問内容】志望動機 挫折経験 どんな人と言われる？など4、5問程でした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名、女性1名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】健康診断、人事面談、面接があり、グループで行動する形でした。　【質問内容】自己紹介と自己PR 自己紹介に関して、◯◯をしようと思ったきっかけは 数ある航空会社でANAASを選んだ理由 どのようなGSになりたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様オリエンテーションを行い、前半後半に分かれて面接でした。　【質問内容】志望動機、IT化が進むことで生まれる悪いことは、言いたいことがある人（挙手） とても緊張していてあまり内容が思いだせませんでしたが、パーソナ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】募集はグランドハンドリング合わせて100人でした。　【内定者の採用大学・学歴】お会いしていないのでわかりませんが、新卒、既卒両方いらっしゃいます。 また選考段階ではMARCH以上の方も多くお見かけしました。　【自分以外の内定者の...

【学生時代に力を入れたことはなんですか？（400文字以内）】◯◯のコールセンターでアルバイトを経験したことです。中にはお怒りのお客さまもいらっしゃいます。私は電話口でお怒りのお客さまに対して、入社してすぐの頃はひたすら謝ることしか出来ませんでした。ですが先輩から、「お客様の立場になって考えてみてごらん」とアドバイスを頂き、...

【学生時代に力を入れたこと（アルバイト）】私は◯◯でのアルバイトの経験から、お客様のニーズを察し先を読んで行動する力を身に付けました。初めは行動が空回りしお客様に迷惑をかけてしまったため、先輩の接客から学ぶことを意識しました。その中で、ベビーカーにお子様を連れて来店されたお客様への対応が印象的でした。注文が終わる前に席の感...

【卒論・研究課題（〜50）】排他的な当該団体が多くの信徒を獲得し、活動を維持している理由について分析している。　【志望理由（〜250）】貴金属を通じて、「産業の根幹」から「暮らしの豊かさ」まで、社会を幅広い面から支えたいため、貴社を志望している。◯◯短期留学の際に、社会インフラが未発達で、経済発展を阻害していると感じ、社会...

【あなたはOCSでどんなことに挑戦したいですか？（志望理由）200以上300以下】営業部で、顧客の声に耳を傾け、最適なサービスを提案することに挑戦したい。アルバイトを通して傾聴力を磨いてきた。私の傾聴力と、貴社の強みであるOCSグローバルネットワークとANAグループの国内・国際航空ネットワークで、様々な需要に応えていきたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に通されてから2チームほどに分かれてグループディスカッションが始まる 同日に二次面接がある。　【GDのテーマ・お題】人生を楽しむうえで大事だと思う事2つ　【GDの手順】まず役割分担をして、その後全体の流れを全員でチェックした。その後、書記がメモをしながらファシリテーターの進行の...

【ゼミ・論文テーマ】◯◯を考慮した◯◯の設計に関する研究　【上記のゼミ・論文テーマを設定した理由（250文字以下）】選択理由は2つある。1つ目は、◯◯というスケールの大きさに惹かれたためだ。2つ目は、◯◯のチャレンジングな◯◯開発に携わりたいと感じたためだ。 研究内容は、将来的に◯◯で使用される機体について、安全に飛行す...

【承諾/辞退理由の詳細】すこし冷たさと固さを感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と技術系の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】blue base（ANAの訓練施設）で行う。集合後、交通費精算をし、面接、面接後訓練施設を紹介してくれて解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・ANAのイメージ ・部活について ・自己PR ・整備になっても大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望したセグメントのすこし偉そうな課長レベルの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】harukataに接続後開始、一次はharukataにトラブルがあったためzoomで行われたが今回は元に戻った。　【質問内容】・自己紹介 ・部活の話 ・どうやって逆境乗り越えた ・他の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の希望したセグメント社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で簡単な説明があった後、ブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・コロナで勉強はどうしていたか ・コロナ化で課外活動や遊びはどうしていたか ・学チカ ・困難なときどう対処...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（50代ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは交通費が支給される ↓ 人事部社員の方と控室でアイスブレイク（スカイツリーと皇居を一望できる部屋） ↓ 呼ばれたら面接開始（面接官との距離がそこそこ離れている） ↓ 面接終了後、人事面談　【質...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【GDのテーマ・お題】具体的なお題は伏せますが、よくGD対策本や練習会で使用されるお題でした。（抽象的なお題）　【GDの手順】・前提 ・アイデアのブレスト ・選定軸決め ・結論 アイデアをブレストしている間、結論を決めた後に、前提に立ち返りました。 特に役職は...

【志望するセグメントを志望順に選択してください】1.オペレーション 2.ビジネス・マーケティング 3.コーポレート　【第1志望のセグメントを選んだ理由、その中で発揮できるあなたの強みや経験などを教えてください。（上記選択した場合は必須で入力してください）（400文字以下）】当たり前の日常を支えたいという想いから志望する...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】私は、 言語：長文1問（チェックボックス&抜き出し） 非言語：推論メイン（チェックボックスあり） でした。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（30〜40代ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaを使用 harutakaのサーバーダウンした際は、zoomを使用　【質問内容】・なぜその大学・学部学科を選択したのか ・学生時代に力を入れたことについて ーなぜその団体に所属したのか ー困難だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（50代ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【質問内容】・なぜその大学・学部学科を選択したのか ・学部学科では何を学んでいるのか ・志望動機 ーなぜ航空業界なのか ーなぜオペレーション職なのか ・なぜ専攻を活かした職業（企業）に就かないのか...