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インフラ・交通 全日本空輸（ANA）
23年卒 グローバルスタッフ職
グローバルスタッフ職
No.250102 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2～3名（二次面接の面接官）
学生の人数 3名
結果通知時期 二次面接結果と併せて連絡
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用

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GDのテーマ・お題

具体的なお題は伏せますが、よくGD対策本や練習会で使用されるお題でした。（抽象的なお題）

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GDの手順

・前提
・アイデアのブレスト
・選定軸決め
・結論

アイデアをブレストしている間、結論を決めた後に、前提に立ち返りました。
特に役職は決めずに議論を進め、意見が停滞した際は、別の観点から考えることを意識しました。

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プレゼン時間の有無

2〜3分

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選考官からのフィードバックの有無

個別ではなく、グループに対してあり

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

企業イメージからも、穏やかな議論の方は良いのではないかと考え、相手の意見をまずは肯定した上で、議論を進めていくことを意識しました。
また、議論の中で、特定のメンバーばかりが話していると感じたら、すぐに別メンバーにも話を振るように意識しました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
5月26日まで
WEBテスト
6月上旬
一次面接
6月上旬
二次面接
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月中旬
最終面接
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが、割と若めの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomだった　【質問内容】あまり覚えていないが、ベーシックな質問ばかりだった。 航空業界、ANA、ITデータコースの志望理由や、どういう風に会社を変えていきたいかなど。 面接時間も短いので、ベーシック...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる方たちが2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】特に覚えていないが、一次面接よりは専門について深堀りされた。 具体的にどこでどのようにITスキルを磨いてきたのか、学んだことやANAで活かせることなどを聞かれた。 実際にその場でひと...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】一般的なものだったと思います　【対策方法】捨て問を捨てることは意識していました
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内定

23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことができるため、期限の数日前に承諾した。 内々定後、判断材料にするために様々なことを人事の方に質問したところ、個別で時間をとってくださったり社員の方を紹介してくださったりもした。 承諾したのは、社員を大切にする会社だと感じたことも大きかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...
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内定

23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後1時間ほど待ち、Zoomで行われた。　【GDのテーマ・お題】制服は廃止すべきかどうか　【GDの手順】時間以外は指定されなかった。 通常のGDと同じように、リーダーや役割を決め、メリットやデメリットを上げて結論を決めていった。 早めの段階で結論が出せそうだったので、みんなでそれ...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
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66人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は部長だった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社が入るビルの1階で待ち合わせし、本社の階に案内された。 交通費の精算をした後、前半組と後半組に分かれ、前半組はすぐ面接に向かっていった。 後半組はその間の45分間、他の受験者や採用担当の方と雑談をしながら会議室で待機し...
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23年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、控室に案内されて交通費の支給とアイスブレイクが行われました。 しばらく人事の方と話した後、呼び出されてオフィス内の一室で面接が行われ、面接後に人事の方（アイスブレイクのときに会った方とは別の方）と面談がありまし...
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【第1志望のセグメントを選んだ理由、その中で発揮できるあなたの強みや経験などを教えてください。（上記選択した場合は必須で入力してください）（400文字以下）】オペレーションセグメントを志望している理由は、2つある。 1つ目は、「自身の力で、人に喜びや感動を与える。」という私が成し遂げたいことを実現できる業務だと考えた。 ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、全日本空輸（ANA）の2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、全日本空輸（ANA）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。全日本空輸（ANA）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 26年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 25年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 24年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 23年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 22年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 21年卒
    • グローバルスタッフ職
    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 20年卒
    • グローバルスタッフ職
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