西武鉄道の 通過ES・選考体験談一覧

興味をもって取り組んでいる科目、ゼミ（教授名）、研究課題（80文字以下）

◯◯教授の◯◯領域に所属し、持続可能な観光を目指して◯◯を訪れる観光客に意識調査を行い、結果を予定行動理論という心理モデルに基づき分析している。

趣味・特技（50文字以下）

趣味はコントラバスの演奏だ。リズムを刻んで合奏全体を支える役割に魅力を感じ、友人と演奏している。

資格（50文字以下）

普通自動車免許のほか、交通・観光まちづくりへの関心から世界遺産検定2級を取得している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました。自己紹介の後、エントリーシートを基に質問をされました。

質問内容

エントリーシートに記載した志望動機について質問され、それに関して深掘りされました。例えば私の場合、「信頼」を基に志望動機を書きましたが、塾講師としての1対1の信頼と鉄道会社としての1対大勢の信頼は違うのではないか？という質問をされました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの問題集を1周解きました。問題形式を知って慣れることを目的にしました。

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道会社のビジネスに興味や関心がある理由」と「当社のインターンシップに参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴を踏まえて教えてください。（～500字）

私はキャリア形成において「信頼」を軸としている。塾講師のアルバイトを通し、生徒との信頼関係構築により成績向上という価値創出の両方にやりがいを感じた。人々の信頼のもとで生活を支えるインフラ業界に興味を持ち、特に地域に根差して人々とより近くで関わる鉄道業界を志望している。中でも、「西武 旅するレストラン『52席の至福』」などの...

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。（～500字）

大学2年生でサークルの学園祭幹事を務め、準備の効率化により会員の満足度を上げた。前年は準備が当日までに終わらず中途半端な展示となったため、次は計画的かつ効率的に準備を進め、会員が納得できる出展をしたいと感じた。前年の課題として、1)作業分担の曖昧さと会員数の多さゆえの他人任せな雰囲気と、2)会員間の連携不足による作業進捗の...

各質問項目で注意した点

数値などを用いてエピソードの内容や成果が伝わりやすくなるように工夫しました。何も知らない人が読んでも分かるようにしました。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

西武鉄道本社・西武鉄道沿線

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

「鉄道業界に興味を持った理由」と「西武鉄道の1day仕事体験に興味を持った理由」について、西武鉄道の特徴を踏まえて具体的に記入してください。（500文字以内）

私は大学の授業やゼミ活動で、地域に根ざしたまちづくりのノウハウや実際に地域と提携し、社会貢献の大切さを学ぶとともに、これらの活動に日々やりがいを感じています。その経験の中で、特に、人々の生活に密接に関わり、地域の活性化を支える鉄道業界に興味を持ちました。貴社は、都心への良好なアクセスと自然を身近に感じられるエリアを担い、そ...

学生時代に特に力を入れたエピソードを具体的に教えてください。（500文字以内）

所属する◯◯サークルで、新入部員数を昨年の◯◯倍に増やした経験です。私のサークルは人手不足により、選曲の幅が狭いことが問題であり、認知度の向上が最大の課題でした。副代表となり、新入生歓迎係を務めた私は、新入部員数を昨年の◯◯倍に増やすことを目標として定め、具体的には2つの施策に取り組みました。一つ目は、サークルの雰囲気を知...

興味をもって取り組んでいる科目、ゼミ（教授名）、研究課題（80）

◯◯に関するゼミ（◯◯研究室）である町と提携し◯◯産業を使った◯◯振興に取り組んでいます。また、年に何回か◯◯学会の聴講に行き専門的な知識も勉強しています。

アルバイト

約◯◯年間個別指導塾講師のアルバイト（主に中高生向けに英語や数学の指導、検定やテスト対策） 約◯◯年間◯◯でのアルバイト（レジでの接客や品出し業務）

あなたがこれまでに、自分の意思で挑戦したエピソードを2～3つ挙げてください。その中で最も力を入れて取り組んだエピソードをひとつ取り上げて、具体的に記載してください。

市のまちづくり委員に参加し、親子向けの◯◯イベントを実施。 ゼミ活動において地域コミュニティでのボランティア活動に参加。 ゼミをマネジメントし、学生をまとめる立場である◯◯に就任。

最も力を入れて取り組んだエピソード

大学が所在する地区のまちづくり委員として、◯◯名からなる「◯◯部会」で◯◯イベントを企画・実施した。私は部会長として、リスク管理やイベント講師への協力交渉を主に行った。◯◯の日程を8月に設定してしまい、熱中症アラートの発動や天候不良などイベント中止のリスクが浮上したため、当日中止となった場合の代替案として室内イベントを考案...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

2つです。 （1）西武鉄道のインターンシップを志望した理由、（2）学生時代に頑張ったこと、 上記2点だけでした。質問数は少ない分、深掘りの角度は想定外のものも来るので、とにかく対策を積み重ねるしかないと感じた。

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道会社のビジネスに興味や関心がある理由」と「当社のインターンシップに参加したいと思った理由」を西武鉄道の特徴を踏まえて教えてください

私は、将来鉄道や駅を通じて生活を豊かにする街づくりに貢献したいと考えている。大学で地域格差や過疎問題を学び、実際に○○や○○県を訪れる中で、交通アクセスの有無が地域の活力を左右していることを実感した。その中で、駅を起点に利便性・安全性・地域の価値を高め、都市と地域をつなぐ鉄道会社の社会的役割に惹かれた。 中でも貴社は、西...

周囲の人を巻き込んで、困難を突破しながら課題を解決した経験について教えてください。

○○部のコーチとして、1年で年間入賞者を○○人から○○人へと増やした指導改革に取り組んだ。私は6歳から○○を学び、自身のスキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、○○人規模の○○部コーチに挑戦した。課題は、画一的な指導によって個人の実力差に対応できておらず、入賞者が○○人にとどまっていたことだ。そこで、「年間入賞者を○○...

各質問項目で注意した点

志望理由では、自分が将来やりたいことが西武鉄道でないと実現できないと、学生時代に力を入れたことでは、複数を巻き込んで成果まであげたこと、この2点を意識した。

実施日程

8月下旬、5日間

実施場所

西武線沿線

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

質問内容

・インターンシップに応募しようと思った理由 ・インターンシップでどのようなことを経験したいか ・今見ている業界はどこか→なぜ西武鉄道がいいのか ・学生時代に力を入れたこと→苦労したこと→それをどう克服したか ・逆質問

学生時代に特に力を入れたエピソードを具体的に教えてください。

新型コロナ流行以降行われずにいたイベントを復活させたことである。私は運営の代表として取りまとめを行った。このイベントでは運営の代表として有志の友人らと企画を行い、35名ほどの学生の間をとりもったが、企画にあたって学生間のモチベーションの差がみられた。そこで、各学生の当事者意識を醸成した。また、学生からの提案をもとにSNS等...

プログラムの実施趣旨を読み、「鉄道会社のビジネスに興味や関心がある理由」と「当社のインターンシップに参加したいと思った理由」を、西武鉄道の特徴を踏まえて教えてください。

私は、駅を中心としたまちづくりを行いたいと考えており、貴社のインターンシップを志望する。 駅は多くの人が利用しており、利用者どうしをつなげることによって新しい価値を生み出すことができると考える。これにより地域コミュニティの形成、地域活性化などの社会課題解決に寄与できると考える。 その中で貴社はターミナル駅や、郊外の住宅街、...

現在、どのような研究を行っていますか。 その学びを今後どのように活かしていきたいと考えているかを教えてください

東京都心部のターミナル駅を対象とし、再開発による都市空間の変化を考察した。近年では再開発に伴う建物の機能の複合化・高層化により駅の様相が大きく変化していると考えた。そこで、駅舎や周辺の建物、に着目し変化を分析した。その結果、駅前の空間が広域の都市空間へ拡張していることを示し、こうした特性を考慮した都市計画の重要性を認識した...

実施日程

5日間

実施場所

所沢本社・自社ホテル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいまちづくり・不動産開発に関われるチャンスが少ないと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員、志望職種の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→終了

質問内容

・志望動機 ・就職活動の軸 ・他社の選考状況ともし内定が出た場合にどうするか ・専門外の部署に配属される可能性もあるが、どう考えるか ・5年後、10年後はどのような存在になっていたいですか ・周囲からどのような人だといわれるか ・集団の中でどのような役割を担うことが多いか ・自身の短所・弱み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と志望職種の課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→終了

質問内容

・志望動機 ・会社選びの基準と他社の選考状況 ・入社後にやりたいことはありますか 　→入社後にはそれが必ずしもできないかもしれませんが、どう思いますか ・学生時代に力を入れたこと 　→モチベーションの低いメンバーをどう動かしたか ・将来どのようなキャリアを歩みたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

質問内容

・当社の志望動機 ・当社で入社後にやりたいことはなにか ・就職活動で見ている業界、他に受けている会社 ・学生時代に力を入れたこと 　→それに取り組んだきっかけ 　→他のメンバーをどのように説得したか 　→反対意見がでたときにどうしたか 　→苦労した点は何か ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

webテストの問題集を繰り返し解いて問題のパターンに慣れた。

興味を持って取り組んだ科目・研究課題

東京都の駅を対象とし、再開発による都市空間の変化を考察した。近年では再開発に伴う建物の機能の複合化・高層化により駅の様相が大きく変化していると考えた。そこで、駅舎や周辺の建物、に着目し変化を分析した。その結果、駅前の空間が広域の都市空間へ拡張していることを示し、こうした特性を考慮した都市計画の重要性を認識した。このテーマを...

西武鉄道は「住みたい沿線」「訪れたい沿線」を目指し、安全安心を基盤に鉄道事業と沿線価値創造機能を推進しています。総合職として西武鉄道で達成したいあなたのビジョンとそのビジョン達成のために取り組みたいことを具体的に記載してください。

私は、貴社の持つ経営資源・フィールドを活用し、「目的地」となる新たな価値創造を行いたい。 昨今の社会情勢の変化によりこれまで通勤・通学のために駅や鉄道を利用せざるを得なかった人も、家で働き、学ぶというライフスタイルを選択できるようになった。そのため、駅利用者は減少し、今後は駅や鉄道にお客さまに選ばれるための新しい付加価値が...

最も力を入れて取り組んだエピソード

私が学生時代に最も力を注いだのは、新型コロナウイルスの影響で3年間開催されていなかったイベントを運営代表として復活させた経験である。当初、有志で集まった35名の運営メンバーの間には企画に対する温度差があり、一部の意欲的な学生に負担が偏るという課題があった。私はこの状況を改善するため、全員が当事者意識を持てるよう、企画・広報...

これまでに自分の意志で挑戦したエピソード

（1）体育会◯◯部での合宿責任者経験（大学） （2）空手の全日本大会で入賞に向けて鍛錬した経験（小学～中学） （3）◯◯部として地区駅伝大会で襷を繋げた経験（中学）

最も力を入れて取り組んだエピソード

私は体育会◯◯部に所属し、3泊4日の登山合宿で責任者として30人を率いました。合宿場所は北アルプスのパノラマ銀座です。過去の合宿では「ルートや山の情報を知らない」「合宿への熱量に差がある」といった課題があり、安全性に懸念がありました。そこで、全員が主体的に合宿に関わる仕組みを作ることで、この課題を解決しようと考えました。 ...

西武鉄道は「住みたい沿線」「訪れたい沿線」を目指し、安全安心を基盤に鉄道事業と沿線価値創造機能を推進しています。総合職として西武鉄道で達成したいあなたのビジョンとそのビジョン達成のために取り組みたいことを具体的に記載してください。

私は、西武鉄道の総合職として、沿線に関わるすべての人々に「安心安全」と「楽しみ」を提供し、「住みたい沿線」「訪れたい沿線」の実現に貢献したいと考えています。そのために、駅の災害対策強化と沿線地域の観光促進に取り組み、西武鉄道の沿線価値をさらに高めます。 まず、駅の災害対策強化では、地震や台風などの自然災害時にも利用者が安全...

承諾/辞退理由の詳細

他企業からの内定を頂けたため

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

課長面談同様 ロビーにて受付 →人事が面接する部屋へ案内 →面接 →ロビーで談笑 →解散

質問内容

達成したいビジョン 鉄道を志望した理由 他の企業の選考状況、西武鉄道が一番の理由 総合職としてどう働きたいか 西武不動産は考えなかったのか 年上の部下ができたらどうするか 土木を学ぼうと思った理由 5年後、10年後の自分のイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長だと聞いて臨みました。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて受付 →人事が面接する部屋へ案内 →面接 →ロビーで談笑 →解散

質問内容

志望動機 なぜインフラ企業の中でも鉄道なのか なぜ西武鉄道なのか 私鉄の選考が進んでいく中で、最終的にはどのように入社する企業を決めるか 土木だと開発にそこまで携わることができないと思うけど土木で大丈夫？

会場到着から選考終了までの流れ

控室→GD実施の部屋→解散

GDのテーマ・お題

西武鉄道が今後力を入れていくべき事業とは？

GDの手順

簡単な説明とお題が書いてある紙が渡され、個人ワークの時間が10分ほど （お題にはSDGsや今後注目すべきセグメントの一覧が載っている） 30分程度グループディスカッション 最終的に代表者が発表する

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的なSPIの試験なので、対策は特に必要ないと感じました。

西武鉄道は「住みたい沿線」「訪れたい沿線」を目指し、安全安心を基盤に鉄道事業と沿線価値創造機能を推進しています。総合職として西武鉄道で達成したいあなたのビジョンとそのビジョン達成のために取り組みたいことを具体的に記載してください。（700字以内）

貴社の総合職の一員として、「地元に愛され、住み続けたくなる街」を実現したいと考えています。 地元・◯◯駅の高架下開発を身近に経験し、暗いイメージの高架下が明るく開かれた空間となり、地域のにぎわいを生む様子を見て、駅を中心とした新たな価値創出に関心を持つようになりました。特に高架下は、駅周辺の土地が限られる首都圏において、駅...

あなたがこれまでに、自分の意思で挑戦したエピソードを2～3つ挙げてください。（必須回答）（30文字以内）

エピソード（1） ◯◯部の◯◯として約15年ぶりの◯◯の達成

あなたがこれまでに、自分の意思で挑戦したエピソードを2～3つ挙げてください。（任意回答）（30文字以内）

エピソード（2） コロナ禍での練習制限の中での、◯◯部の活動

承諾/辞退理由の詳細

内々定を一つももらっていなかったために即決させていただいた。自身の目指していた業界であり、地元でもあるために承諾した。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と変わらず

質問内容

質問　志望動機、なぜこの会社を選んだのか、内定を出したらどうするか。 回答　志望動機、なぜこの会社を選んだのか、に関しては二次と変わらず。それに加えて内定を出したらどうするかという質問があったため、とにかく第一志望という事を強調した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→担当者より面接内容と流れの説明→スタート

質問内容

質問　志望動機、なぜ当社を選んだのか、学生時代に力を入れたこと、学生時代に取り組んだこと（学問） 回答　志望動機、なぜ当社か、学生時代に力を入れたことは、一次面接と同じ内容を話した。 学生時代に取り組んでいる学問について質問された。

試験科目

内田クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

単純な一桁の足し算を15分×2行う

対策方法

これは対策するほどのものではなく、いたって簡単である。ネットで検索して何回かやって慣れておくと高得点が期待できると感じる。初見でも問題はないとは思う。