近鉄グループホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明、インターンシップの選考について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者 人事部課長クラス

周りと協働した経験

所属する◯◯サークルで三役を務め、団体員◯◯名を率いる中で活動の参加率向上に取り組んだ。年度後半にかけて活動のパターン化により半数以上が一度も参加せずに年度を終える状態であった。この状況を打破するため「年間を通して楽しんでもらう」という目標を掲げ、2つの施策を実行した。1つ目は団員のモチベーションアップに向けて三役で大会に...

実施日程

2025年11月上旬

前の質問について、具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。

私は◯◯サークルで小学生向けに◯◯について教える授業を行っていた。しかし、授業開始5分で子供達が集中力を切らして遊び始めてしまうのが課題だった。そこで私は【◯◯】を企画した。◯◯の5つの大きな原因を擬人化した悪役キャラの口上とポーズを30種類考案して1番良いものを推敲したり、子どもたちのクイズ好きを利用した3択問題を複数用...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。

◯◯と◯◯の抱える課題を解決するために、◯◯会を企画したことだ。私は活動中、「地域の暮らしを支える取り組みは、現場の声に基づいたものでなければ長続きしない」という考えを重視した。しかし開催にあたり、2つの課題があった。1つ目は◯◯に◯◯が集まってしまう可能性があること、2つ目は参加者をどのように集めるかという課題である。そ...

学生時代に力を入れたこと

◯◯ボランティアの運営リーダーとして、参加者減少という課題に取り組んだ。認知機能維持を目的に折り紙やつまみ細工で交流する活動を行っていたが、当初5人いた参加者は2人に減った。私はこのタイミングでリーダーに就任した。居場所を維持し楽しみに来る方々への責任を果たしたいという思いから2つの施策を進めた。まず全参加者にヒアリングす...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。

私の強みは困難でも諦めない根性だ。高校時代、◯◯部にて組演武で県大会に出場した際、約◯◯組中◯◯組が近畿大会に進める状況の中、同期3組のうち自分たちだけ入賞できなかった。悔しさと情けなさで練習の意欲を失ったが、｢この気持ちを成長の契機にしよう」とペアの相手と励まし合って練習に励んだ。動画で動きを分析したところ、根本の基礎動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員部長レベルだと思います

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接が終わった後そのままの流れで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の方、人事部長

試験科目

不明

あなたの研究テーマについて詳細に記入してください。（300字程度）

私は◯◯◯◯を用いた◯◯◯における◯◯◯◯濃度経年変化要因の解析を行なっています。◯◯◯は越境汚染など多くの発生源から◯◯◯の影響を受けています。現在◯◯◯では◯◯◯◯◯の環境基準を達成しています。しかし、現在環境省では◯◯◯◯◯における環境基準の見直しが検討されており、今後◯◯ではさらなる濃度低減が求められる可能性があり...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字以内）

◯◯サークルで◯◯チームリーダーとして、全員が同じ方向を向き「ひとと関西の魅力を伝える」◯◯を作るため、既存形式に囚われず活動体制の改善を行った。就任時の課題は「先輩の見様見真似」で活動内容を理解していたことや、◯◯が一部の人に偏っていたため経験や情報量に差が生まれ、モチベーションに差があったこと。私は根本原因を情報の属人...

実施日程

11月上旬

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度）

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯サークルの総務として会議時間を2時間から1時間に半減させた運営改善です。サークル運営を行う中で、会議が2時間を超えて企画の準備が遅れることが頻繁にありました。私はこの原因が「議題の場当たり的な決定」と「口頭でのタスク管理による曖昧さ」にあると考えました。そこで、情報共有ツールのNotio...

承諾/辞退理由の詳細

関西No.1の顧客基盤を持ち幅広い分野で事業を展開している点に魅力を感じたため。社員の方も積極的にコミュニケーションをとってくれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方 役職を持つ方5人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職がある年次の高い方な気がした

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、別の部屋に行く。 4人で輪になりながらホワイトボードを使って行う。

試験科目

CBTという英検とかがやっているところで試験

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（500字）

私が近鉄グループホールディングスを志望した理由は、鉄道・不動産・観光など多様な事業を通じて沿線の価値を高める街づくりに魅力を感じたためです。特に、駅を中心とした開発や地域の魅力づくりを通じて人の流れを生み出し、街全体を活性化させる沿線開発に携わりたいと考えています。貴社は大阪・奈良・三重・名古屋に至る広大な沿線を持ち、都市...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員と人事

研究内容について教えて下さい。（50字程度）

○○の発光効率向上に向けて、○○を利用して、○○の○○の最適化に取り組んでいる。

実施日程

9月中旬

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

「人々の当たり前の日常を支えつつ、そこにプラスαの価値を提供したい」という私の想いを実現できると考えたためです。◯◯スタディツアーに参加し、復興状況などを視察した経験から、安心安全という社会基盤の上に、多くの人にとって魅力的な価値を届けたいという想いを持つようになりました。貴社は、私鉄最大の路線網を持ち、地域の移動基盤とし...

実施日程

9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は40〜50代の男性、もう一人は人事の女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い技術系社員4人（1人は一次面接にもいた）、進行役の人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１人、技術系の若手１人、技術系のベテラン１人