阪急阪神ホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

映像予備校の新規校舎立ち上げに携わり、組織的な指導体制の構築に尽力した。私自身、受験時代の挫折を恩師に支えられた経験から、次世代の生徒の力になりたいという強い想いが背景にあった。 当初、校舎には運営マニュアルがなく指導の属人化が課題であった。私は「指導の標準化」と「高付加価値化」が校舎の存続には不可欠だと確信し、全スタッフ...

「自身のキャリアについて考え始めたのはいつ頃で、どのような変遷を経て、今回当社への応募に至りましたか？（400字以内）」

大学入学時から、「◯◯」という点に強い関心を持ち、人を前向きにする仕組みをつくる仕事に就きたいと考えていました。大学2年生から本格的に就職活動を始め、当初はその仕組みづくりという観点からIT業界を中心に見ていました。しかし大学3年の7月、◯◯際、忙しなく人が交差する都会の真ん中に広がる芝生で思い思いに過ごす人々の姿に強く惹...

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。（300字以内）

私は、地域の魅力を多くの人に届け、人と地域をつなぐ存在になりたいです。留学中、日本の観光地や文化を紹介した際、「行ってみたい」と興味を持ってもらえた経験から、人の心を動かし交流を生み出すことにやりがいを感じました。貴社は鉄道事業だけでなく、不動産・観光・エンタメなど幅広い事業を通じて沿線価値を高め、地域に大きな影響を与えて...

会場到着から選考終了までの流れ

5daysのインターンシップを通した選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

研究テーマとその概要について教えて下さい。（100字以内）

「◯◯を用いた◯◯での◯◯の制御」 ◯◯などに有用な◯◯の◯◯向上のため、◯◯を作製し、◯◯を利用することによって、◯◯を効率よく◯◯に変換しようと試みている。

志望業種を最大2つお選び下さい。

・運輸 ・海外事業

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。 原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました。◯◯を3ヶ月重ね、全員の合意を得て導入に成功。業務の偏りが解消され深夜残業を解消できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。お客様第一の社風や社員さんの雰囲気が同業他社よりも魅力に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内

○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断を避けチームの総力で解決を図った。具体的に、悪天候時は経験豊富な先輩の知見を仰いで即座に安全なルート...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。（45秒以内）

私のキャッチコピーは「信頼のメガバンク」です。 私は何事にも目をそらさず、誠実に正面から向き合うことを大切にしています。サークルでは◯◯のリーダーを務めました。そこでは◯◯と◯◯が課題でした。その課題に対し、◯◯を考案し、そのなかから選んだ◯◯に自ら◯◯しました。私のモットーである誠実に取り組む姿勢が伝わり、班員たちも自発...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　

学生団体の運営責任者を務めた際、学内イベントにおける収支改善に最も注力した。主な理由は、赤字が継続した場合に構成員の金銭的負担が増加すること、ならびに備品更新のための資金確保が必要であったためである。当該団体では、従来より制作物をイベントで販売していたが、専門性の高い内容に偏っており、売れ残りが多く発生していた。その結果、...

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接と同じ日程で行われました。zoomに入室し開始、終了後退室。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

試験科目

言語、非言語

周囲と意見が合わずに苦労した経験について、具体的なエピソードも踏まえて教えてください。

私は、大学の学生団体において運営の中心的な役割を担った際、イベント企画の見直しを巡って構成員との意見調整に苦労した経験がある。当団体では、毎年イベントに合わせて独自の成果物を用意していたが、需要とのずれから十分な成果が得られず、収支面で課題を抱えていた。私は、この状況が続けば活動の継続が難しくなると考え、収益性改善を目的と...

実施日程

2025年8月中旬

イベント詳細

業務紹介や会社としての考え方の紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

3人ずつに分かれグループ面接をしたのち、GD