阪急阪神ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。（300字以内）

私は、地域の魅力を多くの人に届け、人と地域をつなぐ存在になりたいです。留学中、日本の観光地や文化を紹介した際、「行ってみたい」と興味を持ってもらえた経験から、人の心を動かし交流を生み出すことにやりがいを感じました。貴社は鉄道事業だけでなく、不動産・観光・エンタメなど幅広い事業を通じて沿線価値を高め、地域に大きな影響を与えて...

学生時代に力を入れたこと

私はアルバイトでバイトリーダーとして新人育成に取り組みました。レストランのキッチンで働き、料理の盛り付けや提供時間の速さを評価され、2年目からマネージャーと共に新人の育成を任されました。新人の成長を支えられることにやりがいを感じながら取り組んできました。しかし、私の店舗ではキッチンスタッフの新人の定着率が低いことが課題でし...

研究テーマとその概要について教えて下さい。（100字以内）

◯◯マネジメントについて学んでおり、企業における人材育成や管理職の役割、組織内コミュニケーションが社員や組織成果に与える影響について研究しています。

会場到着から選考終了までの流れ

5daysのインターンシップを通した選考

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・若手社員パネルトーク（車両・電気・DX・工務部門） ・管理職社員パネルトーク ・工場、教習所見学 ・プロジェクト紹介（海外鉄道） ・メンター座談会 ・内定者座談会 ・グループワーク、発表、フィードバック

ワークの具体的な手順

上記の通り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらエレベーターで上がり、課長補佐が迎えてくれ、小さな会議室で面談が始まった。面接時間の半分は逆質問の時間だった。

質問内容

・研究内容についてざっくりと教えて（特に深堀はされなかった） ・メーカーとかさまざまな選択肢がある中でなぜ阪急阪神ホールディングスを志望してくれた？ ・将来この会社でどんなことがしてみたい？ ・逆質問（20分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

・なぜインフラ業界を志望しているのか ・その中でもなぜ阪急阪神ホールディングスなのか ・部門（車両、電気など）の希望は？ ・学生時代は何に最も注力していたのか ・その中であなたはどういう役割を担っていた？ ・逆質問

研究テーマとその概要について教えて下さい。（100字以内）

「◯◯を用いた◯◯での◯◯の制御」 ◯◯などに有用な◯◯の◯◯向上のため、◯◯を作製し、◯◯を利用することによって、◯◯を効率よく◯◯に変換しようと試みている。

あなたの特徴を教えて下さい。

小学生からチームスポーツを継続する中で磨いた協調性だ。誰とでも分け隔てなく接することができ、チームの中では橋渡し役を担うことが多い。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

私は大学2年時、3年ぶりに再開した学園祭で模擬店を成功に導き、最高益の約20万円を達成した。取り組んだ理由は、準備や運営を通じて結束を強めるとともに、活気ある姿を示すことで新入生の獲得と将来の存続につなげたいと考えたからである。そのため、コロナ禍でノウハウが残っていない中、幹事としてまず先輩に仕入れ量や調理方法などを聞き取...

志望業種を最大2つお選び下さい。

・運輸 ・海外事業

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内 ）

大学時代に最も力を入れたのは、◯◯人生の目標であった全国大会出場の達成と、幹部としての部の運営である。大学の練習施設が故障している状況下で、外部施設と交渉し練習環境の確保に努めた。加えて、安定した活動基盤を築くため、部として初めて協賛活動にも挑戦した。これらの取り組みにより、限られた環境でも質の高い練習を継続できる体制を整...

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。（300字以内）

運輸事業において、安全で安定した輸送を基盤としながら、沿線価値の向上に貢献したい。自身も阪急電鉄を日常的に利用する中で、時間の正確さや快適性に加え、沿線全体の魅力の高さに強い価値を感じてきた。鉄道は単なる移動手段ではなく、地域の魅力を高める存在であると考える。将来的には、利用者のニーズや地域特性を踏まえたダイヤやサービス改...

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日：簡単な企業説明ののち、球場の見学に行きました。 1〜3日目：6つの事業から2名ずつ現場の社員の方が登場しパネルトーク。空いた時間でグループワークをしました。最後には発表会もありました。 4日目：内定者座談会

ワークの具体的な手順

経営戦略を4つの中から1つ選ぶ→前提確認→発散→収束→発表準備

承諾/辞退理由の詳細

ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで少し待った後、会場に案内されました。

質問内容

⬛︎質問 志望動機、やりたいこと ⬛︎回答 関西の当たり前を守りたい、を軸に関西のインフラで就活。法務として守り&攻めを実現し、沿線価値向上を後押ししたい 鉄道を小さい時から使ってた&塾の受付として多くの人を支えてきた経験から

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。 原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました。◯◯を3ヶ月重ね、全員の合意を得て導入に成功。業務の偏りが解消され深夜残業を解消できました。

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。（300字以内）

多様な事業を展開する御社の法務として、社会のインフラを支える「守り」と、沿線価値を創造する「攻め」を両立させ、貴社のブランド価値を向上させるのに貢献したいです。 貴社は鉄道からエンタメまで多岐にわたる事業を展開しており法的リスクも複雑です。単に法令を遵守するだけでなく、事業部門の伴走者として、新しいサービスや街づくりにおけ...

各質問項目で注意した点

オーソドックスかつシンプルな問いでした。そのため、他社で選考の経験を積んでいれば問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ当社を志望していますか？ 当社の他社との違いは何ですか？ 関連して、就活軸は何ですか？ 合わせて、他社の選考状況を教えてください。（具体的な名前は聞かれず。業界は？もう面接進んでいますか？みたいな感じ） ⬛︎回答 関西の当たり前を支えたいとの思いで◯◯という軸で就活しているが、◯◯という点から御社が第一志望です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

⬛︎質問 就活軸は何ですか？合わせて他社の選考状況も ⬛︎回答 関西の当たり前を支えたいとの思いをもとに、◯◯という3つの軸で就活をしています。そのため関西のインフラ企業を中心に受けています。中でも御社は◯◯なので第一志望です。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。お客様第一の社風や社員さんの雰囲気が同業他社よりも魅力に感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付。フロアを上がった後、お世話になっている人事社員の方とアイスブレイク。その後会議室に入り面談。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・メーカーではないのか ・お客様が目の前にいる必要があるのはどうしてか ・自己PR、部活動でいちばん学んだこと ・そんなにすぐ体力はつくものなのか ・中学と高校での部活動経験について ・当社のサービスで印象的なものはあるか ・私鉄業界に絞って就活をしているのはどうしてか ・当社で何をしたいか ・有料...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付。その後時間になってからフロアを上がって面談。

質問内容

面接官から質問されることはほぼなく、専らこちらからの逆質問であった。次回の部長面談に向けての質問会という位置付けがなされ、メモを取るように推奨された。事業理解度だけでなく、傾聴力や思考力も試されていたように感じる。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内

○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断を避けチームの総力で解決を図った。具体的に、悪天候時は経験豊富な先輩の知見を仰いで即座に安全なルート...

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。　※300字以内

お客様の日常を彩る通勤車両を開発し、移動を新たな次元へ革新したい。具体的には、阪急神戸・宝塚線への有料座席導入による上質な移動空間の創出や、高架線の多い阪神線での自動運転制御による滑らかな走行の実現だ。これらは、技術的なハードルをクリアしつつ、安全性や顧客満足性、費用対効果といった極めて多くの要素の中で最適解を導き出す、多...

各質問項目で注意した点

ガクチカでは、チームでの協調性を見せられるように意識した。実現したいことは、野心を見せるとともに具体的な回答ができるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・どうして当社を志望するか →お客様との近さ、自分の設計を形にできる ・メーカーではないのか →自分の想いを形にしやすい ・他社はどこを受けているか →繕わず、素直に受けている会社を伝えた ・部活での経験 ・逆質問

あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。（45秒以内）

私のキャッチコピーは「信頼のメガバンク」です。 私は何事にも目をそらさず、誠実に正面から向き合うことを大切にしています。サークルでは◯◯のリーダーを務めました。そこでは◯◯と◯◯が課題でした。その課題に対し、◯◯を考案し、そのなかから選んだ◯◯に自ら◯◯しました。私のモットーである誠実に取り組む姿勢が伝わり、班員たちも自発...

あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）

「周囲の力を引き出し、共に前に進むリーダーシップ」です。サークルのイベント運営のリーダーを務めた際、当初は責任感から一人で業務を抱え込んでいました。しかし限界を感じ、メンバーの得意分野を見極め、業務を割り振るスタイルに転換しました。結果、作業効率が向上し、班員が主体的に提案する雰囲気が生まれ、イベントを盛況のうちに終えられ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後面接室まで案内された。終了後はそのまま解散。

質問内容

大学での研究内容について聞かれました。また学生時代に力を入れたことや志望動機、入社してやりたいことなどを詳細に聞かれました。回答としてはエントリーシートで書いていたことや事前に話していたことなどと乖離しないように気を付けながら説明しました。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　

学生団体の運営責任者を務めた際、学内イベントにおける収支改善に最も注力した。主な理由は、赤字が継続した場合に構成員の金銭的負担が増加すること、ならびに備品更新のための資金確保が必要であったためである。当該団体では、従来より制作物をイベントで販売していたが、専門性の高い内容に偏っており、売れ残りが多く発生していた。その結果、...

阪急阪神ホールディングスで実現したいことは？

地域の魅力を高め、「訪れたい、住み続けたい」と思ってもらえるまちづくりに貢献したいと考えている。そのためには、人々の日々の移動を支える交通インフラを持続させ、沿線や周辺地域の価値を向上させることが重要である。短期的には、労働力減少に対応した車両や設備の効率的な保守・点検に取り組みたい。大規模な点検には多くの人手が必要である...

あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300文字）

私は関西の魅力を高め、「訪れたい、住み続けたい」と思ってもらえるまちづくりに貢献したい。そのため、日々の移動を支える鉄道を持続させ、沿線価値を向上させることが重要だ。短期的には、労働人口減少に対応した車両メンテナンスの効率化に取り組みたい。車両の大規模検査は多くの人手を要するが、工程改善や検査周期の延長、データ活用により、...

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接と同じ日程で行われました。zoomに入室し開始、終了後退室。

GDのテーマ・お題

理系と文系がどちらが優秀か。

GDの手順

ファシリテータや書記などの役割を決めました。そのご前提確認を行い、時間配分を行いながら時間内に終わるように注意して結論を出しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加して開始、終了すると退出

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか？という質問が主でした。あとはその質問を深掘りしていく感じの質問が多かったです。その活動に参加した経緯やリーダーになった時に自薦か他薦なのかなどとその理由についてなど。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な企業のものと同じ

対策方法

推論で落とすことが多かったので、そこを強化するようにしました。

周囲と意見が合わずに苦労した経験について、具体的なエピソードも踏まえて教えてください。

私は、大学の学生団体において運営の中心的な役割を担った際、イベント企画の見直しを巡って構成員との意見調整に苦労した経験がある。当団体では、毎年イベントに合わせて独自の成果物を用意していたが、需要とのずれから十分な成果が得られず、収支面で課題を抱えていた。私は、この状況が続けば活動の継続が難しくなると考え、収益性改善を目的と...

あなたは、何か物事をはじめるときは、すぐに行動するほうですか？ それともじっくり考えてから行動するほうですか？ 　その行動によって物事がうまくいったエピソードがあれば教えてください。

私は、まず行動してみることを重視している。変化を生み出すには、考えるだけでなく、仮説を立てて実行し、その結果を踏まえて改善を重ねることが重要だと考えている。この姿勢を発揮したのが、大学在学中に関わった学生団体のイベント運営における収支改善の経験である。当時、イベントにおける提供内容と来場者のニーズが噛み合っておらず、毎年の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記述することを意識した。一回で読んでも内容が掴めるように抽象的な部分は具体化するようにした。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

阪神電気鉄道本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

業務紹介や会社としての考え方の紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から趣味などを聞かれるのみ。

質問内容

グループディスカッションの前にアイスブレイクを兼ねた面接のような感じだったので堅いよくある質問のようなものはほとんどなかった。 簡単に自己紹介と今ハマっている趣味など、また就職活動の状況や希望業界を聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

3人ずつに分かれグループ面接をしたのち、GD

GDのテーマ・お題

具体的なものは言えないが抽象的なテーマ。

GDの手順

グループ面接をした後にそのままそのメンバーと共にグループディスカッションを行う。雰囲気はかなり明るい。

試験科目

言語非言語

対策方法

特に対策はしていない。夏などに受けた結果があったためそれを利用した。

当社のインターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソードを添えて教えてください。（800字以内）

私は「人の愛着が街の魅力をつくる」と考え、阪急阪神ホールディングスのインターンシップに参加を志望した。この考えに至った経験として、◯◯県の古民家カフェにおいて地域の人々と協力しながら夜カフェイベントを企画し、まちづくりに携わった経験がある。◯◯市は地元の人々が街に誇りを持ち、歴史を感じられる地域である。しかしその一方で、地...

当社のインターンシップに参加して、得たいことについて簡潔に教えてください。（50字以内）

阪急阪神ホールディングスが行う人々に愛着を持たれる街づくりの仕組みを学び、自らの将来に生かしたい。

＜動画設問＞あなたがこれまでの人生で得た経験や感情の中で、自分にしか語れないと思うことについて、具体的なエピソードも含めて教えてください。（45秒以内）

学生時代に力を入れたことに記載したアルバイトの経験をもとに周りを巻き込む力について話した。