阪急阪神ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。（45秒以内）

私のキャッチコピーは「信頼のメガバンク」です。 私は何事にも目をそらさず、誠実に正面から向き合うことを大切にしています。サークルでは◯◯のリーダーを務めました。そこでは◯◯と◯◯が課題でした。その課題に対し、◯◯を考案し、そのなかから選んだ◯◯に自ら◯◯しました。私のモットーである誠実に取り組む姿勢が伝わり、班員たちも自発...

あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）

「周囲の力を引き出し、共に前に進むリーダーシップ」です。サークルのイベント運営のリーダーを務めた際、当初は責任感から一人で業務を抱え込んでいました。しかし限界を感じ、メンバーの得意分野を見極め、業務を割り振るスタイルに転換しました。結果、作業効率が向上し、班員が主体的に提案する雰囲気が生まれ、イベントを盛況のうちに終えられ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後面接室まで案内された。終了後はそのまま解散。

質問内容

大学での研究内容について聞かれました。また学生時代に力を入れたことや志望動機、入社してやりたいことなどを詳細に聞かれました。回答としてはエントリーシートで書いていたことや事前に話していたことなどと乖離しないように気を付けながら説明しました。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　

学生団体の運営責任者を務めた際、学内イベントにおける収支改善に最も注力した。主な理由は、赤字が継続した場合に構成員の金銭的負担が増加すること、ならびに備品更新のための資金確保が必要であったためである。当該団体では、従来より制作物をイベントで販売していたが、専門性の高い内容に偏っており、売れ残りが多く発生していた。その結果、...

阪急阪神ホールディングスで実現したいことは？

地域の魅力を高め、「訪れたい、住み続けたい」と思ってもらえるまちづくりに貢献したいと考えている。そのためには、人々の日々の移動を支える交通インフラを持続させ、沿線や周辺地域の価値を向上させることが重要である。短期的には、労働力減少に対応した車両や設備の効率的な保守・点検に取り組みたい。大規模な点検には多くの人手が必要である...

あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300文字）

私は関西の魅力を高め、「訪れたい、住み続けたい」と思ってもらえるまちづくりに貢献したい。そのため、日々の移動を支える鉄道を持続させ、沿線価値を向上させることが重要だ。短期的には、労働人口減少に対応した車両メンテナンスの効率化に取り組みたい。車両の大規模検査は多くの人手を要するが、工程改善や検査周期の延長、データ活用により、...

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接と同じ日程で行われました。zoomに入室し開始、終了後退室。

GDのテーマ・お題

理系と文系がどちらが優秀か。

GDの手順

ファシリテータや書記などの役割を決めました。そのご前提確認を行い、時間配分を行いながら時間内に終わるように注意して結論を出しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加して開始、終了すると退出

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか？という質問が主でした。あとはその質問を深掘りしていく感じの質問が多かったです。その活動に参加した経緯やリーダーになった時に自薦か他薦なのかなどとその理由についてなど。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な企業のものと同じ

対策方法

推論で落とすことが多かったので、そこを強化するようにしました。

周囲と意見が合わずに苦労した経験について、具体的なエピソードも踏まえて教えてください。

私は、大学の学生団体において運営の中心的な役割を担った際、イベント企画の見直しを巡って構成員との意見調整に苦労した経験がある。当団体では、毎年イベントに合わせて独自の成果物を用意していたが、需要とのずれから十分な成果が得られず、収支面で課題を抱えていた。私は、この状況が続けば活動の継続が難しくなると考え、収益性改善を目的と...

あなたは、何か物事をはじめるときは、すぐに行動するほうですか？ それともじっくり考えてから行動するほうですか？ 　その行動によって物事がうまくいったエピソードがあれば教えてください。

私は、まず行動してみることを重視している。変化を生み出すには、考えるだけでなく、仮説を立てて実行し、その結果を踏まえて改善を重ねることが重要だと考えている。この姿勢を発揮したのが、大学在学中に関わった学生団体のイベント運営における収支改善の経験である。当時、イベントにおける提供内容と来場者のニーズが噛み合っておらず、毎年の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記述することを意識した。一回で読んでも内容が掴めるように抽象的な部分は具体化するようにした。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

阪神電気鉄道本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

業務紹介や会社としての考え方の紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から趣味などを聞かれるのみ。

質問内容

グループディスカッションの前にアイスブレイクを兼ねた面接のような感じだったので堅いよくある質問のようなものはほとんどなかった。 簡単に自己紹介と今ハマっている趣味など、また就職活動の状況や希望業界を聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

3人ずつに分かれグループ面接をしたのち、GD

GDのテーマ・お題

具体的なものは言えないが抽象的なテーマ。

GDの手順

グループ面接をした後にそのままそのメンバーと共にグループディスカッションを行う。雰囲気はかなり明るい。

試験科目

言語非言語

対策方法

特に対策はしていない。夏などに受けた結果があったためそれを利用した。

当社のインターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソードを添えて教えてください。（800字以内）

私は「人の愛着が街の魅力をつくる」と考え、阪急阪神ホールディングスのインターンシップに参加を志望した。この考えに至った経験として、◯◯県の古民家カフェにおいて地域の人々と協力しながら夜カフェイベントを企画し、まちづくりに携わった経験がある。◯◯市は地元の人々が街に誇りを持ち、歴史を感じられる地域である。しかしその一方で、地...

当社のインターンシップに参加して、得たいことについて簡潔に教えてください。（50字以内）

阪急阪神ホールディングスが行う人々に愛着を持たれる街づくりの仕組みを学び、自らの将来に生かしたい。

＜動画設問＞あなたがこれまでの人生で得た経験や感情の中で、自分にしか語れないと思うことについて、具体的なエピソードも含めて教えてください。（45秒以内）

学生時代に力を入れたことに記載したアルバイトの経験をもとに周りを巻き込む力について話した。

実施日程

2026年1月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

3人での面接の後に、もう一グループの3人と合流してグループディスカッションをした。

GDのテーマ・お題

会社で活躍するのは理系？文系？

GDの手順

テーマの発表 GD（25分）書記とタイムキーパーを決める　前提確認　意見だし　収束　発表準備 発表（1分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

ワークシート記入（所要時間：約10分）　集団面接（所要時間：約30分）　グループディスカッション（所要時間：約25分）

質問内容

・就職活動の状況についてとその深堀り 　自分の実現したいビジョンと、それに合わせてどんな業界を見ているのかを話した。 ・学生時代に一番頑張ったことと、その深堀り その内容やどうしてそれを行ったのか、何が一番大変かなど深ぼられたので、答えた ・自分の面接に点数つけて

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

性格（30分）　能力（35分）

対策方法

市販の参考書を繰り返し解きなおすなど、通常どおりの復習をした。

実施日程

12月初旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

当社のインターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソードを添えて教えてください。（800字以内）

貴社のエンタメ事業で、「創造した空間で人を魅了し、楽しませたい」という自身の想いを実現できると考え、貴社に興味を持ったからだ。 私は◯◯部で◯◯として、◯◯の企画・主催をした。◯◯会場の確保、テーマの決定、◯◯の選定、照明や展示レイアウトの考案、SNSでの毎日広報まで、複数の工程をグループごとに割り振りながら手がけた。◯◯...

インターンシップに参加して得たいこと（50字以内）

事業を深く理解し、社員さんの想いに直接触れて、自身のビジョンを貴社でどう実現するかを明確にしたい。

「あなたがこれまでの人生で得た経験や感情の中で、自分にしか語れないと思うことについて、具体的なエピソードも含めて教えてください。」45秒以内の動画にする

自己紹介と自分のした経験を話した。その際にフリップを使い分かりやすくした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続の後、社員一人学生4人×2グループに分かれてグループ面接、その後全員でGD

質問内容

グループ面接 研究内容は？ 相手が人事部の方であることが分かっていたため、専門用語を身近な用語で置き換えて研究内容の雰囲気だけをしっかりと伝えるように心がけた。 GD 小学生の勉強では国語と算数どちらが大切か？ 答えのない設問なので、まず全員それぞれ3分程度で自分の意見を考えるように促し、その後一人一人発表するような形を...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPI試験は他の企業で5月上旬に受けていたため、その時の結果を使い回す形で臨んだ。SPI対策は人気なものを一冊購入し、問題形式になれるように努めた。特に、言語は知らないとどうにもならないので、通学中の電車内でひたすら熟語を覚えた。

当社のインターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソードを添えて教えてください。（800字以内）

私が貴社のインターンシップにエントリーしたのは、「安心・快適」を追求し、その結果として夢や感動を日常に宿す貴社の技術力を肌で体感したいからです。私は、日常に夢や感動を宿すためには「愛着」が不可欠だと考えています。私にとっての愛着とは、安心と快適性を基盤に、小さな感動が積み重なることで「また来たい」「またやってみたい」と自然...

「あなたがこれまでの人生で得た経験や感情の中で、自分にしか語れないと思うことについて、具体的なエピソードも含めて教えてください。（45秒以内）」

○○と申します。これまでの人生で得た経験の中で私にしか語れないと思うことは「学部時代に所属していた演劇サークルで、60分の長編作品で主役を務め、舞台を大いに盛り上げたことです。」 この公演ではそれまでに経験していた舞台とはセリフ量が大きく異なり、関わる役者の方の数も多くなり自分が稽古場を引っ張って行かなくてはなりませんでし...

各質問項目で注意した点

ESの設問は一つで800字と分量が多いため、800字以内で自分の人柄を伝えつつ、設問の意図にも沿わなくてはならないため注意が必要。45秒の動画については内容は特に重視せず、丁寧な言葉使いと滑舌に気を付けた。

実施日程

12月中旬

実施場所

阪急阪神ホールディングス本社ビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後会議室に案内。最初に企業紹介をした後、GD。フィードバックおよび座談会をして終了。

GDのテーマ・お題

当社のサステナビリティ宣言の重要テーマのうち、以下の6つから1つを選び、当社が取り組むべきSDGsへ向けた新たな施策を考案して下さい。

GDの手順

・テーマ紹介（事前に内容伝達済み） ・ディスカッション1時間半 ・発表3分 ・社員フィードバック

実施日程

8月中旬

実施場所

阪神電鉄本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続→社員さんの自己紹介（10分程度）→会社紹介（30分程度）→会社で取り組んでいる健康推進についての説明（1時間程度）→グループディスカッション（1時間程度）→発表（45分程度）→座談会（45分程度）

GDのテーマ・お題

会社で行う新たな健康推進の施策を提案する

GDの手順

役割決定→時間配分の決定→全員に発言の機会を作りながら意見の発散→意見の収束→スライド作成→発表練習

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、計数：20分

対策方法

市販されている参考書を解いた。不安な部分は2週分解くなど、時間効率を意識して対策を行った。

当社の長期経営構想に掲げている目標や方向性の中で特に共感した点を挙げ、その理由について具体的に記入ください。（400字）

沿線中心のフィールドの深堀りと、沿線でのノウハウを活かしたエリアを超えた展開を両立する貴社の姿勢に強く共感した。私は貴社で、安全を重視したグローバルな不動産事業に携わり、国内外の人々の安心・安全な暮らしに貢献したいと考える。この関心の背景には◯◯での経験がある。◯◯発生時、走行中の電車内に取り残され大きな不安を感じたが、鉄...

各質問項目で注意した点

エピソードに具体性を持たせ、印象に残ることを期待しました。わざとらしく自分の能力につなげるなどせず、しっかりと事前資料を読み込んだことをアピールすることを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

個人ワーク→集団面接（自己紹介、個人ワークの内容掘り下げ）→グループワーク

GDのテーマ・お題

「どうして当社はジョブ型でなく総合職採用をとっているのか？」

GDの手順

まず役職を決め、次にグループメンバーで定義をすり合わせてワークに取り組んだ。各メンバーの選考や就活で受けている業界を鑑みながら話し合った。