阪急阪神ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。

アルバイトの塾で、担当した生徒の学校の期末試験での点数向上を目指した経験である。これに力を入れて取り組んだ理由は、点数向上の目標を掲げ、その達成のために生徒と真摯に向き合いたいと考えたからである。その生徒たちは、当初学習面で課題を抱え、授業中の態度にも改善の余地があった。しかしその担当を任された期待に応えたいという思いから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。 原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました。◯◯を3ヶ月重ね、全員の合意を得て導入に成功。業務の偏りが解消され深夜残業を解消できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。お客様第一の社風や社員さんの雰囲気が同業他社よりも魅力に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内

○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断を避けチームの総力で解決を図った。具体的に、悪天候時は経験豊富な先輩の知見を仰いで即座に安全なルート...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施　zoomへログイン

承諾/辞退理由の詳細

まちづくりに対する貴社の取り組みや企業文化に大いに魅力を感じました。しかし、自分自身が将来的により専門的な都市開発や海外展開を志向していることから、最終的には別の企業の内定を承諾する判断をいたしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長一人　管理職一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長一人　秘書一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部一人

承諾/辞退理由の詳細

大学で学んだ専門知識を十分に活かし、社会貢献し、実績を積む経験が少ないように感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長お二人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室後、名前の設定など指定されて、変更後開始。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

試験科目

国語、算数、性格診断

あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）

私は貴社の不動産事業で、関西で圧倒的No.1の沿線を実現させる街づくりを人々に寄り添って行いたい。私は〇〇駅とその周辺の再開発によって街全体が活気付き始めたのを目にした経験から、沿線を中心に人々の生活を豊かにする空間を面的に創造したい想いがある。また実際に貴社の沿線で生活する中で衣食住遊の充実さに感銘を受けた。今後はなにわ...