東急の 通過ES・選考体験談一覧

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください

◯◯部で部長を務め、役員6人と協働し、不公平な「◯◯会計」制度の改革に取り組みました。団の全体イベント費用の一部を役員の私費で賄う慣習や、就任後にその事実を伝えられるという不透明性に疑問を持ち、新たに予算を捻出するため総会を開きました。 私たちはまず過去3年の支出を分析し、団費据え置きのまま予備費から5万円を充てる具体的代...

上記に記載した内容以外で、挑戦した経験を教えてください。

部長として団内イベントの企画運営を担い、恒例イベントのマンネリ化という課題に対して、内容の刷新に挑戦しました。そのイベントは、長年ゴールデンウィークの◯◯を舞台に、◯◯した役員メンバーが街に隠れ、団員がそれを巡る恒例行事でしたが、人混みで◯◯して長時間待機する精神的負担や、街歩きの範囲の広さによる疲労感が課題で私自身この形...

企業を選ぶ際に重要視している点をその理由も合わせて教えてください。（200字以内）

私が企業選びで重視するのは二つの軸です。一つ目は、「できない理由を探すより、できる方法を考える」という私のポリシーと合致する企業文化があるかです。困難に直面した際、制約を理由に諦めるのではなく、創意工夫で解決策を模索する姿勢を大切にしています。二つ目は、チームワークを重視する環境です。個人の成果よりも、チームで協働して大き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書はわからないが、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されたのち、面接会場に案内される。

質問内容

ESの記載内容を中心に、根掘り葉掘りいろいろな角度から深掘りされる。 ・自己紹介 ・志望動機 ・具体的に会社のどこが魅力的なのか ・会社に入って何がしたいのか ・志望度合いはどれくらいか ・学生時代に力を入れたことは何か ・どのような想いで取り組みを始めたのか ・どのようなモチベーションで注力していたのか ・直面した困難...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書はわからないが、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単なテストを受験し、その後面接

質問内容

基本的にはESに書いた内容からの深掘りがメインだった。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みをしようと思ったか ・なぜその活動を続けることができたのか ・直面した困難はどのようなものか ・どのようにして困難を乗り越えたのか ・会社に入ってどのような場面で活かせると思うか ・東急の志望理由 ・入社後、どのような仕...

試験科目

言語・計数・図形・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、図形：24問（10分）

対策方法

図形がある点がトリッキーだが、それ以外は普通の玉手箱と変わらないので、他の企業で受けたり問題集で練習したりした。

東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）

「人々の暮らしや人生に寄り添い、人のつながりを生み出す街づくり」に挑戦したい。小学校の友人との「いつか皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」という会話をきっかけに、街づくりの仕事に興味を持った。また、大学入学まで○○に住んでおり、○○や○○、○○の再開発を間近で見てきた。地域住民だけでなく来訪者も満足し、街が活...

大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、活動期間、人数等、ご自身の担った役割と行動を含めて具体的なイメージができるように教えてください。（400字以内）

大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ。当時は未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、アルバイトリーダーとして大学2年次の1月から月次ミーティングを企画し、運営を担当している。予算進捗の確認やKPI...

今までのご経験を踏まえて、社会人として働くうえで大事にしたい考えや価値観について教えてください。（400字以内）

「世のため人のため」という価値観を大事にしたい。元来は、父が大切にしていた言葉である。飲食店改革では、売上予算未達が続く中、スタッフ全員を巻き込む改善体制を構築し、継続的な成果創出を実現。また、マネージャーとして携わったサークル運営では、参加率低下を受けて合宿日数の削減や新イベントの企画を実行し、参加率向上と、人と人のつな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため、特になし

会場到着から選考終了までの流れ

事前に録画した動画をアップロードし、終了

質問内容

自己PR動画（30秒） 結論ファーストを意識し、自分の強みが何なのかを冒頭で伝えた上で、その強みを裏付けするようなエピソードを2つほど簡潔に説明した。最後には、この強みを活かしてインターンシップでどのようなことに取り組みたいのかを述べた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

具体的なことは書けないが、事業に関連したお題。

GDの手順

・自己紹介 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・議論収束 一般的なお題とは少し異なる部分があったので、型にはまらないように気をつけた。

試験科目

言語・非言語・図形・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

図形があると聞いていたので、心の準備をしておいた。それ以外は特に対策していない。

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）

予算未達が常態化していた店舗を改革した経験である。大学1年次の勤務当初、月次売上達成率は◯◯%台で停滞しており、目標未達を他人事として捉える風土が課題であった。そのため、売上を「現場全体で追うべき指標」と捉え、スタッフ全体の目的意識を統一するとともに、売上向上のための具体的な施策が必要だと考えた。店長に提案し、月次ミーティ...

上記に記載した内容以外で、挑戦した経験を教えてください。（400字以内）

法人営業の長期インターンシップにて、売上目標の達成に向けて提案の伝え方を工夫し、成果に繋げた経験である。契約書のDX化ツールを商材に、中小企業に対し電話営業を行い、アポイントを獲得する業務だった。しかし、商材を売ろうとしすぎるあまり、相手の状況を適切にヒアリングできておらず、成果が思うように上がらなかった。そこで、架電量だ...

企業を選ぶ際に重要視している点をその理由も合わせて教えてください。（200字以内）

「現場の声に向き合いながら、課題の本質に挑み、価値を共創できる環境」を重視している。飲食店での店舗改革や法人営業の経験を通じて、相手の立場に寄り添い、粘り強く課題解決に取り組む中で、目に見える成果を創出してきた。こうした経験から、人や場と丁寧に向き合いながら、新たな価値をともにつくる仕事に魅力を感じている。多様な関係者を巻...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

貸会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

URLクリック→選考の説明やルール解説→最初に個人で資料を読み込む時間が与えられ、その後グループで議論を進めた。→発表→終了

GDのテーマ・お題

テーマ「Tsugitsugi」を事業化し、どのターゲットに働きかけを強めるべきか、優先順位を決定せよ。

GDの手順

個人で資料読み込み→全体に共有→議論をして発散・収束→発表の準備→発表練習→発表→FBはなく、そのまま終了。

試験科目

玉手箱（言語・非言語・性格・図形）

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本や玉手箱の対策本を、繰り返し解いて問題慣れした

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）

所属する◯◯サークルで広報を担当し、SNSフォロワーの新規獲得と団体の認知度向上に貢献した。入会当初は創設◯年目で知名度が低く、関心を持つ学生も限られていた。さらにSNSの更新も止まっており、存在自体が知られていない状況だった。◯◯の魅力を多くの人に届けたいという思いから、広報に自ら立候補し、メンバーと協力して発信体制を整...

上記に記載した内容以外で、挑戦した経験を教えてください。（400字以内）

長期インターンで、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は◯◯で伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握できていないことが課題だと考え、以下2点の施策を講じた。第1に生成AIを活用して構成や文章作成の効率を向上させた。第2に競合調査やニ...

企業を選ぶ際に重要視している点をその理由も合わせて教えてください。（200字以内）

私が企業を選ぶ際に重視するのは「世の中の当たり前水準を引き上げる仕事かどうか」ということだ。◯◯ゼミで仲間のモチベーション向上に取り組んだり、～サークルで体制を整えたりした経験から、組織の「普通」を底上げする重要性を実感した。この経験を今度は、世の中全体に影響を与えるスケールで活かしたい。特に既存の枠組みにとらわれず、人々...

実施日程

11月下旬

実施場所

渋谷の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）

日常と非日常をつなぐ体験を創り、広める挑戦をしたい。この想いの原点は、家族で近場のホテルに宿泊した際、遠出をしなくてもいつもと違う空間に身を置くだけで、特別な時間になることを実感した経験にある。非日常は遠くではなく、日常の延長線上に作り出せることに気づき、せわしない日常に選択肢を与え、一人ひとりの思い出を増やしたいと考える...

大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、活動期間、人数等、ご自身の担った役割と行動を含めて具体的なイメージができるように教えてください。（400字以内）

◯◯サークルで、学外展覧会に向け、3か月前から企画責任者として50名のメンバーを巻き込み、新たな試みに挑戦した経験である。メンバーから「大人数の個性が生きた作品を見たい」という声があり、従来の個人作品に加え全員参加の作品を提案した。しかし、個人作品にこだわる声や手間を懸念する反対意見もあった。そこで私は、まず参加のハードル...

今までのご経験を踏まえて、社会人として働くうえで大事にしたい考えや価値観について教えてください。（400字以内）

私が働くうえで大事にしたい価値観は2つある。第1に「目の前のつながりと本気で向き合う」ことだ。この価値観の原点は、幼い頃近所のおばあちゃんへ挨拶した際、見せてくれた笑顔から感じた「つながり」の温かさにある。この経験から、日常の些細なやり取りこそが信頼関係を築く貴重な機会だと考えるようになった。実際にアルバイトでは相手の名前...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

文章15分、図形5分

対策方法

受けたことがなかったので、インターネットで調べ、NG回答を避けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（若手・中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、待機。終わり次第退室。

質問内容

■質問 自己紹介 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 研究内容を簡単な言葉で分かりやすく話した。 学生時代に力を入れたことは、聞かれたことに対して簡潔に答える形で、会話ベースで話すように心がけた。 志望動機は、研究の経験から志望するようになったということを話した。

試験科目

言語非言語

対策方法

参考書で対策。他企業で何度か受けることで、慣れるようにしていた。

現在、取り組んでいる研究内容について教えてください。（200字以内）

◯◯を活用して効率的に運用される◯◯をテーマとした研究を行っている。卒業論文では、◯◯における◯◯導入の目的と、その変化を明らかにした。現在は、◯◯の導入可能性や、◯◯普及に必要な条件について研究を進めている。充分な先行研究が無く考察に苦労しているが、◯◯分野だけでなく他分野の文献も積極的に取り入れて仮説検証を重ねている。

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）

大学時代、◯人の◯◯部の主将として、未経験者のみのチームを◯◯に導いた。チームは長年◯◯を目指してきたが、経験者を擁する大学に実力で及ばず、何度も◯◯を阻まれ、悔しい思いをしていた。そのため、私は4年生で◯◯となった際にチームを◯◯に導きたいと考えた。◯◯するためには、部員全員が高度な技術を習得することが必須だと考え、2つ...

インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）

貴社の不動産事業で、私が◯◯の研究で得た知見や多角的な視点をどのように活かせるかを学びたい。研究を通じ、人々の暮らしに密接に関わる建築や街だからこそ解決できる社会課題や、実現できる人々の希望があると感じた。社会課題を解決し持続的な街を実現するために多様な事業を展開する貴社の中で、建築学生としてどのように貢献できるのかを、グ...

実施日程

12月上旬

実施場所

自社物件会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

全体の人数はわからないが6人ずつのグループに分けられ、社員からワークについての説明があった後30-40分程度選考がある。

GDのテーマ・お題

社外秘のため具体的には言えないが新規事業なマーケティング策のようなものを考えるワーク。

GDの手順

お題発表→6人を2チームに分けて資料の読み込み→議論→発表→東急社員ならこのお題にどう取り組むかの答え合わせのようなもの

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語32問、非言語29問

対策方法

「これが本当のWEBテストだ！」を周回し、他社選考で何度か玉手箱を受けることで問題形式に慣れた。

インターンシップで学びたいことを教えてください。

鉄道を核とした「持続可能な街づくり」における、多角的な価値創造のプロセスを学びたい。私は学生団体の代表として、◯◯を巻き込み地域活性化に尽力した経験から、多様な関係者と共通の未来を描く重要性を実感した。インターンでは、生活サービスを統合し、住民のライフサイクル全般に寄り添う貴社独自のビジネスモデルを肌で感じたい。社員との対...

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。

学部3年次、「◯◯」という課題を持つ弊学生徒のニーズに応えるため、学生団体『◯◯』を創設。中でも、「挑戦の選択肢を知る機会」が不足していると捉え、企業と連携し、◯◯など多分野での企画を1年間で◯◯回実施。また同団体において「挑戦者同士の繋がりを作り、互いの挑戦を加速させる」ため、コミュニティを運営。結果的に、◯◯設立1年で...

上記に記載した内容以外で、挑戦した経験を教えてください。

学部1年次、株式会社◯◯にて◯◯大学生向け◯◯メディア『◯◯』の広告営業を担当。単価5万円の商材で売上目標月40万円を掲げ、アポイント獲得から商談・契約までを担った。当初「◯◯圏で新卒採用を行う企業」に対し、問い合わせフォーム◯◯件、テレアポ◯◯件を実施したが、成果は◯◯、◯◯件の契約と低迷。商談前に、自社メディアの具体的...

実施日程

9月上旬

実施場所

渋谷の貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsリンクに接続、終了後退出

質問内容

ESに記入した周囲を巻き込んだエピソードについて改めて話し、その深掘りをメインで聞かれる（両者とも10〜13分ほど） 研究内容を素人にもわかりやすく1分で インターンの応募理由 他に受けている企業 下3つは深掘りはなかった

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

文章15分、図形5分

対策方法

NG回答がインターネットに載っているのでそれを避けて、あとは自分が思う内容で回答した。

試験科目

言語・非言語・法則性・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分、法則性12分、パーソナリティ20分

対策方法

一般的な玉手箱を受ける要領で受ける。法則性はかなり時間が足りないが、恐らく他の学生も解けていないと思う。

現在、取り組んでいる研究内容について教えてください。（200字以内）

◯◯と◯◯の複合材料による◯◯の開発に取り組んでいます。現在主流の金属を用いた◯◯よりも軽量で柔軟であり、◯◯などへの応用が期待されます。 現在は◯◯の成形性を高めるため、さらなる柔軟性向上を目標にしています。柔軟性の指標の一つである◯◯を左右する要素を文献調査によって探り、それを検証する実験と評価を中心に行っています。

インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）

鉄道の電気設備に関わる技術革新について学びたいです。夏インターンに参加したインフラ企業は保守作業者不足を共通の課題としており、保守省力化を進められている点が印象的でした。貴社のCBM支援システムやCBTCシステムなど、安定運行と効率的な設備運用の両立を目指す取り組みについて理解を深めたいです。また、相互直通運転を行う中で、...

大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）

大学時代所属していた◯◯部で、合宿前にルールやマナーの講習会を行った経験です。 例年、新入部員は夏の合宿で本格的に◯◯します。その際、ルールやマナーの習得は各自任せであり、新入部員の多くは不十分な知識のまま合宿に臨んでいました。そのため、プレー中に都度指導する必要が生じ、進行が滞るだけでなく、新入部員が不安を抱える状況にあ...

実施日程

2025年12月10日～12月12日

実施場所

東急電鉄本社、東急沿線（渋谷・多摩川など）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

特に対策などはしていない。 他社選考で何度か受けていたため慣れていたのがよかった。