【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は説明されなかったが、トップの三人と人事の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室について、5分間の試験を受けた。その後面接　【質問内容】始めに自己PRをした。その後一人ずつ質問をするという流れ。自己PRで話した内容の深堀や、学生時代に力を入れたことについて聞...

【神奈川銀行に入社したらどのような業務に挑戦したいと思いますか。】私が貴行に入社したら窓口でのお客様対応に挑戦したいです。窓口での対応は、銀行のイメージを作る大切な要素だと考えています。お客様からの信頼を得ることができれば、そこからニーズを引き出すことができ、要望にあわせた解決策を提案することができます。お客様の反応を直に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらまず控え室に案内され、名前を呼ばれて荷物を預けて部屋に入った。　【質問内容】正直ほとんど雑談だったと記憶している。資格の欄に記載したことや趣味、住所について聞かれた。最後に神奈川銀行でどんなことに挑戦したいか、というエントリ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの銀行から内定がでたから　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【志望理由】世の中に人を笑顔にできる職業はたくさんあります。しかし、利用していない人までも笑顔にさせることができる職業はパイロットしかないと考えたからです。飛行機に乗るお客様はもちろん、地上から見ている小さな子供や大人をもパイロットは笑顔にさせることができるのです。そこに私は魅力を感じました。また、大学時代に◯◯◯◯◯◯を...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】私の強みは人一倍利他心があることである。この強みを生かして、アパレル販売員のアルバイトでは店舗の売上向上に貢献した。私は成長できる環境を求めて個人ノルマがあるブランドで働いた。当初はノルマ達成を目的とし、単...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力35分 性格30分　【対策方法】問題集で4月頃から対策　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI テストセンター1200題

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】管理物件に入居している架空のアパレル会社の業績の伸び率の低調という課題に対して、どの様なソリューションを提供できるか、すべきなのかをグループで議論した。最終的にプレゼンテーションを行い、フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】架空の会社の様々な情報（基本データ、店...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】学生時代に関する質問が多かった。例えば学生時代に力を入れたことの内容の深堀、学生時代は周りからどう思われていたのか等が挙げられる。また後半では、会社に入った後リーダーシップを発揮したいかと聞かれた。最後の逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部門の社員、事務系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】研究内容の技術プレゼン→研究の質問→ESについての質問　【質問内容】技術プレゼンでは、自分の研究テーマに関する質問を受けた。何を目的に研究を行うかや今後の課題についてが多かった。ESについてはそのままで、学生時代に力...

【内容】会社の事業説明会　【注意した点・感想】田中貴金属は資産用の金のイメージが強かったが、実際は工業用の貴金属材料の割合が高い企業だと知って興味を持った。またこういった説明会に参加しておくと、志望動機の材料として扱え、よりESを書きやすくなると実感した。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：計30分 英語15分　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他者の内定が決まったから　【採用人数・倍率】60人はいた　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【選択した部門を志望された動機（理由）をお聞かせください。】貴社の貴金属を用いた材料開発に携わりたいからです。私は大学で金属材料の研究・勉強を行ってきたので働く上では、その知識が活かせる分野に携わりたいです。かつ他とは違う特別なものを扱う事業に取り組みたいと考えています。その理由は私自身が人とは違うことに取り組むことが好き...

【自己PRを記載ください。】高い目標を立て、粘り強く遂行する力がある点です。これは自主的な学習を続けたことで◯◯の◯◯を頂けた出来事に起因します。私は◯◯時に勉強不足が理由で◯◯という◯◯を経験し、その年も◯◯にも合格できず後悔を残しました。そのため、◯◯後は受け身でいるのではなく自分から学びを吸収する姿勢を重視しようと考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）串カツ田中の実際の店舗（成増店）の分析。（周りにどのような建物、施設があるか） （2）串カツ田中のSWOT分析 （3）成増店に出店するメリットデメリットを分析 （4）最終的には成増店に出店するべきだ！という方向性で②③を纏め、発表（グループのメンバーは一人一回は...

【学生時代に力を入れた事】私が学生時代に打ち込んだことは◯◯への短期留学です。このプログラムは環境問題に係る雑誌を制作する事が目標でした。このプログラムには外国という異質な環境に身を置くことで消極的な自分を変えたいという動機で参加しました。チームは外国人と日本人の◯人でした。しかし言語的な障壁や初対面という事もあり、最初は...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】アルバイト先の飲食店におけるお客様満足度の向上です。 昨年◯◯月に最年少で◯◯に昇格した際、店舗の満足度指標が◯◯%を下回るという課題に直面しました。原因を探るため、アンケート結果を基にお客様の意見を分析すると、感染予防策の不十分さや、店員の接客態度を不満に感じる声が多いことが分か...

【説明会の具体的な内容】実際に会社概要などは事前に自分で観ておく。説明会の時間は1時間座談会で役員の方に直接様々なお話を聞くことが出来た。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり企業に関するイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】役員の方でもとても話しやすく、すべての質問に対して熱...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【GDのテーマ・お題】リーダーを増やすには何をすべきか　【GDの手順】最初に「どの規模感なのか、クライアントは誰なのか」を決定した後に（会社をクライアントとした）、今行われている育成研修は何が課題となっているのか、何が足りていないのかの現状分析を行い、施策の具体化・抽象...

【自己PR】私は分析力と行動力が強みであり、塾を設立し受験生◯◯人を第一志望校合格を成し遂げた。勤務先の塾が授業以外の不満が生徒から多く経営破綻した。その原因を実行の遅さと生徒ファーストでは無い為と分析した。そこで生徒への責任感と、より生徒に貢献できる環境を作るという思いから塾を設立した。塾では生徒のためにすぐに行動するこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コースと公共コースがあり、経営コースは豊洲の再開発に際して三井不動産をクライアントにした新たな都市開発、公共コースは東京都政策企画局をクライアントにした豊洲のスマートシティの戦略と落とし込み施策だった。 最終日がプレゼンだった。　【ワークの具体的な手順】最小限の資料を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内後、面接室に入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ不動産はウチしか受けていないのか ・入部している体育会の部活動について（なぜ入部したのか、この競技の魅力等） ・他社選考状況 ・コロナ禍での就職活動...

【承諾/辞退理由の詳細】不動産業界は第一志望ではなかったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明