【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界について ボストンコンサルティングのポジショニングについて キャリアについて 事業の強みや特徴について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系のコンサルティング会社＝冷たいイメージがあった。 業務としても、人に関わるコンサルティングというイメージ　【説明会後...

【説明会の具体的な内容】事業内容やコンサルティングファームとしての働き方、理系ならではのバリューの出し方などを学ぶことが出来た。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略ファームのため、高いバリューを求められる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前後でイメージの変化はなし。　【このイベントを通...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、GDを行う　【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとは　【GDの手順】前提を皆で決めたのちに、目的などを議論した。 その後、現状分析としてどういったリーダーがいるのかといった話を皆で考えた後にその要素を抽出し、最後にまとめる時間を設けた。基本的には、通常のグループディスカッションと...

【あなたの将来像を教えてください】私の将来像は自分で会社を起業して経営を行い社会に対して価値を創出することができ、多くの人から尊敬されるような人間になりたいと考えている。なぜなら、所属していた部活を引退してコーチとして後輩に指導を行った際に、自分が教えた後輩が見違えるほど上達することで自分が提供した価値が上達度として可視化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある出版業者の売り上げ向上を施策として考える 具体的な情報やシチュエーションについては、企業側から設定が与えられているため、それに沿ったワークを行う。 途中でメンター社員さんに壁打ちする機会が何度かある。　【ワークの具体的な手順】現状分析を行った後に課題を抽出し、そこ...

【説明会の具体的な内容】自己紹介、会社概要、将来性、職種説明、求める人材像、理念、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングをしている企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に落ち着いた会社のコンサルティグ企業　【このイベントを通しての感想】採用担当の方がかなり落ち着いていまし...

【試験科目】会社に向いているかの適性検査です　【各科目の問題数と制限時間】特筆無し　【対策方法】なし

【経緯】担当の方と一対一　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自分の考え方がエルティ―エスにあっているかを再確認できる場だった。 面談の担当の方はとても穏やかで、面接を進めるなら最後までリクルーターとしてアドバイスや面談の機会があるのでいろいろ相談してみるのもありだと思います。　【雰囲気】穏やか　【注...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】その年ごとに変わります。　【GDの手順】六人ほどの組になって会話しながらGDを行った。 自分は進行をしたが、全員に話が降られているかという点と話しやすい空気を作ることを勤めた。最後に時間指定なしの発表時間があり、そこで3時間の成果を発表した。　【雰囲気】穏...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じてこの会社でなら楽しくやっていけそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】まだ内定いただいたばかりなので分かりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】10人ほど採用するらしいです　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】特に記述無し　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて ・小論文の内容からの深堀 ・逆質問 ・今選考を受けている会社は何社あるのか ・小論文を書いてみてどう感じたか ・いままであったエルティーエスの社員...

【試験科目】算数と国語と記述　【各科目の問題数と制限時間】落ち着いて解けば時間が余るくらいの問題数と制限時間です。　【対策方法】SPIや玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのかたです。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて ・小論文の内容からの深堀 ・逆質問 ・今選考を受けている会社は何社あるのか ・小論文を書いてみてどう感じたか ・いままであったエルティーエスの社...

【今までの人生で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？（200字）】高校2年生の時に◯◯を務め、何年もの間実施されなかった◯◯を復活させたことである。◯◯を開催する時間がないという理由から先生の許可が下りず、◯◯が行われていなかった。そこで私たちは、各ホームルームの余剰時間を活用したり、全校集会の報告時間を短縮した...

【試験科目】筆記のケース問題が出されました。　【各科目の問題数と制限時間】2問で思考時間は30分です フェルミ推定＋ビジネスケース　【対策方法】ケース対策で、紙に書いて行う練習をしました

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを使って行われた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本に実在するクライアントを想定して、ケースワークに取り組みました。お題については流出厳禁であるため伏せますが、身近な商材でした。1日に2～3回程度、メンターとのディスカッションがあり、そこでのFBを基に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました　【質問内容】守秘義務があるため問題内容については記載することができませんが、一般的なビジネスケース問題を出され、その後面接官と共にディスカッションが行われました。思考時間は他ファームに比べ短く、質問も...

【試験科目】言語、非言語の一般的な形式です　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで行いました　【対策方法】本で問題を多数ときました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして必要な考え方の基礎（ロジカルシンキング、MECEなど）、実際の業務に近い新規事業立案ワークに取り組みました。主にグループワークが中心で、グループでの話し合いの後に社員に向けて発表の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】ワークで扱うデータが記...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【日々生きる中で「おかしいな」と思うことを1つ挙げ、それについて述べよ（400文字）】私が日々生きる中でおかしいと感じていることは、日本の学校教育によって育まれる人物と、社会で求められる人材が大きく異なることです。塾講師のアルバイトや教育実習で交流がある中高生の多くが、テストで良い点を取ることを最優先とし、効率が良い勉強方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・あなたの強みは？ ・あなたの弱みは？それをどう克服しようとしているか ・学生時代頑張ったこと ・ケース面接（コロナ禍で減少した飲料の売上を向上させる施策を考えよ、とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【GDのテーマ・お題】ノンアルコールビールの売り上げ向上施策　【GDの手順】お題が発表された後、グループで役割を決め、話し合いを進めました。話し合いの時間はおよそ30分程度で、発表時間は5分でした。その後数問質疑応答がありました。回答者は挙手制で指定されることは...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】今後会社が成長するために何が必要か。　【GDの手順】役割（進行役と初期）決め→時間配分の確認→前提確認→アイディア出し→まとめ、発表練習の手順で進んだ。終始、社員の方がルームにいるので、焦らずに自分のタイミングで、発言やアピールをしていけばよいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内の業務において非効率な部分があるので、改善したいという内容のインターン。設定が細かくあり、専門用語も出てくる。業務改善をこれからしていくための最初のほうの段階の体験をした。お客様役と、メンター役の社員さんがいる。　【ワークの具体的な手順】設定の説明、資料の配布、時間など...