【承諾/辞退理由の詳細】その時貰った内定の中では一番難易度の高い会社だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】高倍率　【内定者の採用大学・学歴】東京一科　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】東京一科院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】3つのお題を出されそれに関して、議論しました。詳しい内容は言えないです。一次面接同様、「正解」を出すことよりも、面接官を「議論のパートナー」と捉え、思考のプロセスを共有することに注力しました。具体的には、前...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明&グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なコンサルのジョブです。クライアント企業情報やその目標が与えられました。こちらも企業から言われており、詳しいことは言えません。ワークの質を追求するのは当然として、チーム全体の「思考のモメンタム（勢い）」を止めない...

【試験科目】GMAPというテストでした。言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間です。　【対策方法】対策方法は特にありません。しいていうなら、エスピーアイで対策するくらいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】詳しいことは言えませんが、ケース面接でした。「正解」を出すことよりも、面接官を「議論のパートナー」と捉え、思考のプロセスを共有することに注力しました。具体的には、前提条件の確認を丁寧に行い、自分の思考の癖...

【これまで成し遂げたこと／これから成し遂げたいこと】個別指導塾でのアルバイトにおいて、担当生徒の志望校合格率を前年比◯◯%向上させた経験です。当初、生徒の学習意欲の低さが課題でしたが、画一的な指導ではなく「なぜその知識が必要か」という背景を重視した対話型授業を導入しました。生徒一人ひとりの特性に合わせた試行錯誤を繰り返した...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内） 】成し遂げたことは、◯◯の立ち上げに参画し、地域有数の人気店へ成長させたことだ。マーケティング担当として、オーナーが掲げる理想像をもとにブランド戦略を策定し、SNS運用・レ...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内）】個別指導塾で学生講師リーダーとして、生徒の成績停滞という課題を解決したことだ。講師間の情報共有が属人的である点を構造的に整理し、学習状況を可視化する仕組みを導入した。加えて...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略　【GDの手順】一般的なGDとあまり変わらない。ただ、資料が与えられるため、先に各々それを読み取ってからディスカッションの方に入った。資料の読み取り時間が長くなりすぎないように意識した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題はある企業の新規事業立案で、進め方は一般的なケースとあまり変わらなかった。1日の時間の使い方もほとんど自分たちで決められたため、時間配分/管理が重要だったと思う。発表は、他のグループも一緒に行う。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想・...

【学業以外に力を入れたこと（趣味・ サークル 等）を記載してください。】部活動に注力し、◯◯大会では、入賞を果たした。また、◯◯の全国幹部を務めた。　【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。】私はこれまで、周囲を巻き込みながら組織課題を解決し、全体のパフォーマンスを引き上げることに取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方だったが、優しく聞き上手だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→逆質問　【質問内容】・自己紹介 大学でどのような研究をしているのか。なぜその研究をしたいと思ったのか。 大学でどのような活動（部活/サークル）をしているのか。 BCGの志望動機、将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室⇒面接⇒退室　【質問内容】ガクチカの内容に加えて、キャリアや将来像についても聞かれた。また、その将来像に近づくために日常的に何をしているのかまで聞かれる。全体的に目標はどのようなもので、それに向かって具体的に何をするのかについて聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室⇒GD⇒FB⇒終了　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えよ　【GDの手順】現状分析⇒拡散⇒収束（15分、8分、6分） 現状分析に時間を使いすぎていたため、理想は現状分析を短縮し、拡散に時間を充てるべきだった。　【プレゼン時間の有無】スライドを用いて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が顧客役を演じて下さり、複数回行うヒアリングの内容をもとに課題を特定し、その解決案を提案するというもの。顧客企業の資料は渡されるが、その内容だけでは到底課題は特定できないものだった。プレゼンはあった。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング⇒ワークを繰り返し、最終日の午...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内）】学部時代に◯◯地域への強い関心に突き動かされて交換留学に応募し、○○へ1学期間の留学を成し遂げた。現地では様々なトラブルに見舞われつつも、○○人のルームメイトと暮らしながら...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→お題の説明→グループディスカッション→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略を、グループディスカッションを通じて策定した。戦略コンサルティングファームではオーソドックスな内容だったように思う。ただし時間が短かったため、MECEに考えるというよりも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばの男性。役職はコンサルタント。中途採用で入社したと伺ったため、入社年次は高くなかったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックとともにスタート　【質問内容】いわゆるディスカッション形式だった。 ・自己紹介 →最近の関心事を聞かれる。 →社会分断...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1日目）会社説明→テーマ説明→グループディスカッション （2日目）グループディスカッション→発表→フィードバック ※GDの合間に、コンサルタントからインプットの時間が随時設けられている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の成長戦略立案を行なった。成長可能性のある領...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいこと（300字以内）】集団塾の講師代表として毎年◯◯人規模の受験生を任された。生徒・講師間、講師同士のコミュニケーション戦略を改革した結果、第一志望合格率が◯◯割から◯◯割に増加した。例年、勉強に消極的な受験生が多かったため、独自に個別面談を重ね信頼を得て学力・性格にマッチし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CI事業部、マネージャー、入社5年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、オフィス見学、面接　【質問内容】エンジニアとはどういう仕事か→それぞれのエンジニアの詳細な仕事内容について教えていただいた。 今までに従事したプロジェクトの話→金融系から依頼を受けた時の、クラ...

【経緯】今後の選考や企業理解のため　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後のLTSの事業展開の方向性について→中堅企業を相手として、フルスクラッチで展開していく。フルスクラッチで何でもやるという方向は変わらず、AIの分野にも手を出している。また既製品を求める中小企業の上位の層をターゲットとしているらし...

【試験科目】言語系　【各科目の問題数と制限時間】8問程度、全1時間（配分自由）　【対策方法】CBTの言語分野を対策すればよいという話をうけ、CBTで対策をしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、一番自分に向き合ってくれた企業だと思ったし、同様の選考を受けて入る動機も楽しみだと思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポート、日商簿記　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式とオンライン研修　【採用人数・倍率】エンジニアは4名　【内定者の採用大学・学歴】トロント大、酪農...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員兼コンサルタント、入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→面接→内定通知　【質問内容】理不尽にどう対処していくか。 自分が問題と感じるものに対して、いますぐ自分だけでは解決できない問題に関しては、考え続けるというネガティブケイパビリティが大事にな...