【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？】課題解決を通じてリーダーを務める◯◯の◯◯満足度向上に貢献した経験。 私が所属していた◯◯では、グループ内の他の◯◯に比べて満足度が25%程度低いという課題が発生していた。私はリーダーとして◯◯、◯◯という施策を考案し、実行した。その結果平均より10%高...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】無し。

【試験科目】フェルミ推定、ケース　【各科目の問題数と制限時間】説明15分、試験45分　【対策方法】ケース対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】外資系コンサルティングファームの面接試験等の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接1人目→その場合格→二次面接へ　【質問内容】（1人目） とある電化製品の国内市場規模のフェルミ推定、及び某電機メーカーにおける売上向上戦略に関する面接。 フェルミ推定の結果は妥当か？戦略に関して他に課題はないか？なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→二次面接　【質問内容】とある小売業界の市場規模フェルミ推定→とある企業のコストカット施策の立案。 フェルミ推定は妥当か？なぜその仮説が妥当と言えるか？仮説検証の為にどのような手順を採るべきか？施策をどのように優先順...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 企業説明、ジョブの説明、ジョブ開始 2日目 ひたすら議論。適宜社員の方が入室し、議論する 3日目 ジョブ終了、最終発表、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある電機メーカーがクライアントであり、依頼内容は今後投資すべき事業領域の選定であった。取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介→インターンの感想→オファー→オファー後の説明→雑談　【質問内容】まずインターンの感想、最終アウトプットに関する質問、反省点など5分程度話した。 その後その場でオファーを頂き、これまでの評価を頂いた。その後...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略コンサルティング業界をかねてより志望しており、その中でもトップレベルの企業であったため。　【内定後の課題の有無】英会話　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】複数回　【採用人数・倍率】夏冬春合わせて30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、海外大、早慶、その他　【自分以外の内定...

【学生時代に力を入れたこと】力を注いだ活動は◯◯・スキー、ボランティア活動だ。◯◯は小学校入学前から今日まで続けている。ボランティア活動について、具体的には海外大学への入学を希望している学生を支援するボランティアである。日本人のみならず、中国人学生やインドネシア人学生等の外国人学生の対応もするため、毎度文化や価値観の違いに...

【説明会の具体的な内容】BCGの説明会（コンサルの概要やBCGが行っている業務内容、福利厚生について）と模擬グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が早く、論理的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が早く、論理的　【このイベントを通しての感想】模擬ディスカッション...

【会場到着から選考終了までの流れ】リファラルにてGDを兼ねたイベントから参加した。　【GDのテーマ・お題】お題は伏せておくように言われた。　【GDの手順】お題・時間発表→議論開始→制限時間をもって議論終了。その後代表者一名による発表と面接官からの質疑応答の時間が設けられていた。イベント開始後、学生が6人ほどに分けられ、ブレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前の説明を受けた後、資料配付・お題発表→班ごとで作業→ところどころでメンターとのディスカッション→最後に発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IR是非についてのお題。配布された資料を基に、論点設計・仮説立て・リサーチ・仮説検証・論点の再構築・プレゼン作成を全て1日のスケジュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブが終わり次第そのまま班ごとに1人1人の面談の時間が用意されていた。　【質問内容】ジョブのおおまかな感想を聞かれ、反省点やよかった点をこちらから一通り話した後、ジョブを通じてのフィードバックを受けた。その後、ジョブで行ったお題につ...

【あなたが日々生きる中で「おかしいな」と思うことを1つ挙げ、それについて述べて下さい（400文字以内）】おかしいなと思う事は、「欧米文化が正義」という価値観だ。これは海外経験をもち、現在進行形で海外に滞在しているからこそよく感じることである。具体的には、『主張を遠慮する日本人はダメだ。欧米人はしっかり主張するぞ。』といった...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでした。　【対策方法】テストセンター問題集や、過去問集を使いました

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】2問で30分（フェルミ推定＋ビジネスケース）　【対策方法】一般的なケース対策を行っていました。書籍・有料note・内定者によるメンタリングなどを用いていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトリーダー 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接です。1人目の面接を行い、通過の場合はすぐに次の面接に案内され、zoomリンクをもらえます。　【質問内容】守秘義務のため問題は公開できませんが、ケース面接が行われます。フェルミ推定（思考時間1分）＋ビジネ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで3日間のワークに取り組みました。お題や班は当日発表されます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在のクライアントを対象として、ケースに取り組みます。業界は、toC系が多いように感じました。1日に3回程度、メンターとのディスカッションがあり、ときどきパートナーが様子...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を受けます。　【質問内容】守秘義務のため具体的な問題は公開できませんが、一般的なケースディスカッションが行われます。思考時間のないノータイムディスカッションです。お題はかなり一般的なものでしたが、指摘が鋭く回答に苦戦...

【今までの人生で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？（200字）】小学生のころから現在に至るまで、◯◯を継続的に学び、自力で◯◯を予測できるようになったことだ。書籍での学習や、大学の教員との議論を通して、精度の高い◯◯を学んだ。具体的には、◯◯の観測結果や、◯◯が公開しているデータ、過去の類似事例などを総合的に判...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ある商材の市場規模を算出してください。算出したうえで、精緻にできるところはあるかどうか。面接官とディスカッションを行った。 その商材の売上を上げるには何ができるか。仮説を持ちながら面接官とディスカッション...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】他企業でSPIを受けて対策。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ある商材の市場規模を算出してください。算出したうえで、精緻にできるところはあるかどうか。面接官とディスカッションを行った。 その商材の売上を上げるには何ができるか。仮説を持ちながら面接官とディスカッションを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持の観点から具体的な企業名や内容はいうことができないが、ある会社が行っているあるサービスの収益成長戦略を考えろ。というお題であった。 3日間、メンターとシニアと壁打ちしつつ考え抜くというものであった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3日間行われたインターンの振り返り、自分のインターンにおけるパフォーマンスがどうであったか、チームのアウトプットがどうであったか、純粋なインターンの感想、過去の面接の感想、コンサルティング業界を志望している理...