【承諾/辞退理由の詳細】仕事をしっかりやるというよりかは、仕事をほどほどにプライベート充実、という価値観が合わなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先所の部長クラスの方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後会場に案内。 面接後退出。　【質問内容】研究内容について なぜその研究室を選んだのか その研究の社会的意義 研究での苦労 インターンの感想 何が1番記憶に残っているか 印象に残っ...

【学部　研究内容】◯◯を開発するための基礎研究を行った。 バイオ技術が発展した現代において、◯◯が注目されているが、既存の◯◯には◯◯がある。 私の研究室はこの課題の解決策として、炭素原子材料であるグラフェンの、◯◯に着目した。 学部では、この特性を◯◯に応用する初期段階として、イオン水溶液と発生する電圧の関係につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で撮影する。　【質問内容】質問：これまでの人生で一番頑張って取り組んだことについて、1分以内でお話しください。 回答：◯◯の海外◯◯調査である。 私は大学で、幼少期から関心のある◯◯を専攻しており、2年時に◯◯で二ヶ月間の調査に参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】独自のオンラインゲームを用い、企画営業職として顧客価値の最大化を目指すシミュレーションを行った。チームで同じ画面にログインし、各選択が最終的な成果に影響を与える形式であった。顧客ニーズを踏まえた戦略的な意思決定が求められ、営業職の業務の流れや意思決定の重要性を体感できた。ゲ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI試験の参考書を2周ほど解いた。内容は他の企業と変わらない一般的なものだった。他の企業で数回練習を行った。

【あなたの魅力を文章で自由に表現してください。題名（15）】◯◯◯◯◯で1500年前の遺構を発掘　【内容（200）】魅力は「自責思考」だ。 私は2年時に発掘調査に参加した。当初は順調だったが、徐々にチームの作業効率が低下してしまった。原因として作業の恒常化による士気の低下が考えられた為、マンネリ化対策として作業のローテー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と希望部署の部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから雑談を少しした後に、面接が始まりました。　【質問内容】1研究内容について 2学生時代に力を入れたこと 3挫折した経験 4仲間との関わりについて 5志望理由 1学部生で研究テーマがなかったの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25問程度（25分） 非言語25問程度（25分） 　【対策方法】特にしていませんが、SPIの対策本で1ヶ月ほど勉強しました。

【経緯】2回ほど説明会をした後に面接練習会というものがあります。これがリクルーター面談となり、推薦される人物が選ばれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場は貸し会議場の一室で、前のチームが面接を終えるとすぐに案内されました。　【質問内容】志望理由と学生時代に力を入れたことの二つだけです。他は聞かれません。ですが、こ...

【承諾/辞退理由の詳細】車業界が第一志望であり、業界トップの企業であれば次のキャリアにもつながると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】関西私立組は各コース5人程度　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学の院生がほとんど 学部生は私だけでした。　【自分以...

【「研究論文テーマ（50文字以内）」 「研究論文内容（400文字以内）」 「研究論文　工夫した点や苦労した点（400文字以内）」】「テーマ」 ◯◯工学 「内容」 社会生活に必要不可欠なライフラインを構成する、◯◯（◯◯）・◯◯・◯◯（◯◯）、◯◯などの建造物に関わる◯◯設備、これらのライフラインのもととなる◯...

【研究内容（300文字以内）】再生可能エネルギーの地域偏在性や出力不安定性を解決する手段として、再生可能エネルギー由来の電力を◯◯に変換し、輸送・貯蔵する技術が注目されている。その中でも、低コストで◯◯を製造する◯◯の開発が進められている。本技術の課題として、大量の◯◯を流す際に、生成される◯◯および◯◯が◯◯を覆うことに...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で集合すると、広い会議室のような部屋に案内される。その後、ワークや研究所見学を実施する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で3つの技術者ワークを実施した。原理原則に基づいた発想や論理的思考力が求められる。その他にも、研究所や生産ラインの見学を実施した。また、若手社員...

【試験科目】言語、非言語、構造、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様である。　【対策方法】構造まで出題する企業は少ないため、志望していない企業の選考も受け、場数を増やした。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gというテスト。　【対策方法】eF-1Gの形式を理解するため、事前に他社のwebテスト選考を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系が2人、人事が1人（この方も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。　【質問内容】・自己紹介（研究室の紹介も含める） ・研究発表7分（事前に発表資料を作成し、画面共有しながら発表する） ・研究内容に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は配属希望先の部門長クラス、1人は人事部（この方も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、待合室に案内され、20分で10問の人柄に関するアンケートを記入する。その後、面接室に案内され、30分程度の面接を実施する。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系出身の人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。　【質問内容】・自己紹介（富士フイルムの魅力を含める） ・過去努力して達成したこと、および深堀 　周囲の人をどう協力させた？ 　この方法を選んだ理由...

【承諾/辞退理由の詳細】若手から裁量持って働ける環境と充実した福利厚生を備えているから。　【内定後の課題の有無】現時点で無し　【内定後の拘束】現時点で無し。　【内定後の研修など】懇親会をオンラインおよび対面で実施予定　【採用人数・倍率】4〜5倍。インターンシップ参加者からも更に絞られている。実際に最終面接に進んでいる人も限...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明の後、グループごとに移動、グループディスカッション50分、個別面接　【GDのテーマ・お題】都市の洪水や津波などの水害対策について　【GDの手順】一般のものと変わりありません。番号で呼び合うよう指示されていたのでそこに注意してやるのがいいと思います。　【プレゼン時間の有無】3分　【選...

【これまで力を入れて取り組んだこと3つ】バスケットボール・塾講師・カフェバリスタ　【これまで取り組んだことのうち達成感や成果を得た体験を1つ】塾講師のアルバイトに力を入れていました。生徒の年代が幅広く、授業方式を統一できずに苦労しました。続けていく中で、それぞれの個性を理解しましたが、思春期の生徒達は変化が多く、授業方式を...

【承諾/辞退理由の詳細】都庁の仕事内容は興味があるが、他企業の方の話や都庁の話を聞いても、民間から役所は需要があり意味があるが、役所から民間は専門的知識も少なくきびしいと感じたから　【採用人数・倍率】50人前後 2.7倍くらい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちらしき人（40-50代）が三名いました　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後すぐに面接　【質問内容】質問 一次面接と同じ内容のもの（ESと専門性確認シートに記載されているものの深掘り） グループディスカッションの振り返り（どう言うところを意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりませんが、比較的上位の方（40-50代）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に時間帯の人たち全員で説明を受け、その後各自面接　【質問内容】質問 なぜ公務員であるのか なぜ都庁なのか 実際にやりたい事業は何か 研究について 回答 工事全体にかかわ...