【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ（制限時間：特になし）　【対策方法】パーソナリティのみなので特に対策は不要。面接でぼろが出ないよう正直に答えた

【本インターンシップと当テーマを志望する理由】志望理由はテクノロジーから価値を創造する方法を身につけたいからです。私はゼミナールでブロックチェーン技術を勉強し、企業や行政の抱える課題を解決するということに取り組んでいます。しかしテクノロジーをどのようにしてビジネスに結びつけるかという部分が特に足りないと考えています。今回の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方が1名と部署の中堅～課長、部長クラスの方が4～5名 の6対学生1だった。 他の参加者と話したところ面接官の人数はそれぞれだったので、面接のタイミングで参加できる人が参加していたのだと思う。私のタイミングだけ多かったようだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】メール...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二週間の内最初の1週間はオンラインで自宅から受けた。後半の一週間はオフィスへ出社し社員と同じように業務を体験した。 社員の業務の体験をした。具体的には取引先とのうち合わせに参加したり、部署内会議へ参加させてもらった。そのほか事業所の見学なども行った。 それ以外の時間でN...

【試験科目】基礎能力検査（いわゆる非言語と計数がセットになった基本型）　【各科目の問題数と制限時間】35分。各設問ごとで別れているわけではなく、一気に進める。　【対策方法】SPIの簡単版なのだろうと考えていたので、SPI対策本の問題を軽く解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI・テストセンター対策本

【・学生時代を通じて学んだ専門分野の中で、あなたが得意な、または興味のあるテーマを教えてください。 1.そのテーマの名称　2.テーマを選んだ理由　3.テーマを通じて得られた学びや気づき　を踏まえて具体的に教えてください。テーマは卒論の内容でも結構です。（200字以内） 】◯◯の為の◯◯予測と因果解析に取り組みました。目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品開発においての戦略会議を模した簡単なワーク（5人1チームで30分程度。最後にプレゼンあり。）、最新の技術体験（◯◯レンズなど）、技術説明（センサーに関する技術など）、専門系統別に分かれた社員との座談会　【ワークの具体的な手順】とある製品が抱えるいくつかのトラブルについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで集合後、簡単な説明の後に、1人ずつプレゼンを開始。 そのGDを行った後、逆質問を行い、選考終了。　【GDのテーマ・お題】日本の地方都市が更なる発展を遂げるために、地方都市が抱える問題を定義/特定し、ITを用いた解決策を検討してください。　【GDの手順】23分で実施した 定義...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間半ほどの時間がかかった。　【対策方法】玉手箱の参考書を3周した。間違えた問題を繰り返し説くことで、出題形式に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも現場の方。 年次は高めで、部長以上の方で違う職種の方が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたリンクから入室後、すぐに選考が始まり、最後に5分ほど逆質問があった後、そのまま退出。　【質問内容】志望動機 製品やソリューションで興味を持ったものは...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】集合後にビデオを見た後、制限時間までに小論文を作成しないといけない。　【対策方法】企業研究を繰り返し行うことで、どんな問題が来ても答えることが出来るようにした。

【デロイトアナリティクスの志望理由をお書きください】私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、データ分析を通して企業の課題解決に貢献したいからだ。 大学院では、機械学習的手法を用いたデータ分析から課題解決を図ることの面白さを学んだ。そして、研究で得た知見を企業の課題解決に応用したいと考えた。これを実現するためには、デー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が配布されグループワークを通じて、架空のクライアント企業の課題点を洗い出し、新たなソリューションを提案する流れ。最終日には発表会があるため、3日間で取り組んだ内容をパワーポイントにまとめて発表した。　【ワークの具体的な手順】担当の社員さんにフォローしてもらいながら進める...

【志望動機200字以内】「世のため人のため、他人やれないことをやる」という使命を体現する研究姿勢と職場の雰囲気に強い魅力を感じたからである。インターンシップを通じて世界に誇る製品を生み出す技術力と社員の方の温かい雰囲気を実感したことで、貴社の一員になりたいと強く考えるようになった。また貴社は海外売上比率が非常に高く、海外駐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、取締役クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と面談したのち、面接室に案内される。　【質問内容】・研究概要＋志望動機を合わせて3分で述べる ・研究についての質問 ・入社してからやりたいことは何か 　・ライフサイエンスを専攻しているけど何がやりたい...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他の企業で何度か対策を行っていたので問題なく取り組むことができた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい職種で違う企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当インターンシップに参加したいと思われた理由を教えてください。】貴社は私が大学や研究で培ってきた◯◯の知識や、学生時代の留学で培った課題実現力などを存分に発揮することができる場所であると考えている。そこで貴社の企業理念や価値観を実際に現地で感じたいと考えた。また、貴社のインターンシップは2週間と比較的長い期間、実際に研究...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を解いたりすることで、問題に慣れておいたことがよかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人が研究所の実際の部署に配属され、与えられた課題に対して、2週間でその課題に取り組んだ。実験、分析、資料作成を行い最終日には研究所すべての社員の見守るなか、行った研究、課題に関する発表を行った。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題を2週間かけて解決する　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、研究所の役職者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、ブレイクアウトルームに送られて面接開始　【質問内容】・研究概要を3分程度で ・研究内容に関する質問 　・実用化を目指すためには 　・新規性や独自性についての質問 ・学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事社員の方と談笑しながら待機、時間になったら入室し成績証明書を手渡しした後面接開始。　【質問内容】▶︎挫折経験の有無のその詳細 →部活動の目標が大きな怪我によって途絶えてしまった経験 ▶︎どうやって乗り越えたか？...

【試験科目】言語•非言語•性格　【対策方法】夏インターン選考での使い回し。不安ならば玉手箱専用の参考書を用いて対策すると良いと思う。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...