【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分ほど　【対策方法】特になし 一般的なSPI対策をしていれば大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェビナー形式で会社説明をしていただきました。さまざまな質問に対して複数の社員の方が回答していました。短い時間であったが、社風や企業文化について詳しく知ることができました。二日目は一日目に課題が出され、その解説やフィードバックを受けることができます。課題は、新薬の開発現場で...

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】各科目の時間配分は不明だが全体で一時間ほど　【対策方法】web上で問題の傾向や具体的な問題を調べ、対策を行った。とにかく形式になれることが大事であると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】質問内容は研究について、研究室の特色、一つの結果を出すのにどのくらいの期間がかかる、これまで履修した授業で好きだったものと嫌いだったものなどをきかれた。研究に関しては、簡単にどのような材料を使っており、意...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？ 400文字以下】◯◯部で下級生の発言を促し、意見しやすい雰囲気づくりに努めました。最高学年になった当初は敗北が続き、目標のチームにも勝てない状況でした。原因は戦術の幅が狭く、対応されることで得点が伸び悩むことでした。その背景には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術職二人（お二方とも役職につかれている）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで時間まで待機、時間になり次第人事の方が会場に案内してくれました。　【質問内容】最初に人事の方から就活の軸をきかれ、材料系メーカーであり、環境に貢献できることを基準としていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、研究開発職一人、生産技術職一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】最初は人事の人がアイスブレイクとして朝何時に起きたのか聞いてきた。 その次に、入社後にどんなことをしたいのか簡潔に教えてくださいと言われた。 その後は技術の人から質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、社員の雰囲気が自分にとってとても魅力的だったためです。特に、面接を通じて感じたのは、社員の方々が非常にフランクで、業務に対して真剣でありながらも人間的な温かみを感じられたことです。自分はビジネスライクなやり取りよりも、相手の意図や気持ちを理解しながら進めるコミュニケーションが好きで...

【研究内容】喉頭癌の摘出手術などが原因で「声」を失う人は、日本国内で年間4000人に上るといわれており、声に代わるコミュニケーション手法が求められている。従来の会話支援システムは、タブレット端末に入力した文字を即座に音声として再生する方式であった。しかし、タブレット端末は画面を見ながら操作する必要があるため、歩行中など使用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署のグループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの概要から始まり、続いてESに沿って質問を受ける流れでした　【質問内容】研究について - 自分で考えた研究なのか、教授が提示した研究なのか 志望理由について - 人手不足に貢献したいと思った理由 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】品質検査を自動化するソフトウェアに新しい機能を加えることが主な内容でした。その他にも、工場を見学させていただいたり、さまざまな先進的な取り組みを見せていただきました。最終日にインターンシップの感想と成果を15分ほどで発表しました。　【ワークの具体的な手順】社員の方に教えてい...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと及び目指したゴール（50字以下）】留学先の授業でのディスカッションで、自分の意見を的確に伝え、クラスメイトと深い議論を行うことを目指した。　【その取り組みの中で自身が担った役割（50字以下）】積極的に議論をリードし、異なる視点を持つ参加者との意見交換を促進した。　【目指したゴ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は全員同じ部屋で簡単なワークをする。二日目以降はそれぞれ少人数チームに分かれて部門ごとに配属される。各チーム社員の方がついてくださるので、基本的にその方主導でワークが進む。最終日にはグループ単位で発表を行い、社員の方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接→逆質問→終了　【質問内容】・今の性格を形作った幼少期の出来事は何か 習い事の話をした ・自分の長所短所について それぞれを具体的なエピソードとともに話し、短所に関しては克服のために現在どういうことを意識しているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→自己紹介→1人ずつ面説→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れた事は何か 留学先でのディスカッション ・どんなところが大変だったか 自分の英語力の不足を痛感し、慣れない文化や価値観の違う環境で、自信を持って発言す...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。完成車メーカーで働きたいと考えていました。また、インターンシップを通じて社員の雰囲気とも合うと考えました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】会社見学会があるようです　【採用人数・倍率】不明不明　【内定者の採用大学・学歴】詳し...

【卒業論文の内容（400文字）】◯◯ソフトを用いて◯◯用モータの設計に取り組んでいます。お客様ニーズの「快適な使用感」を実現するには、高出力・高効率・小型軽量な◯◯が求められます。出力は◯◯と◯◯数に比例するため、高出力化には◯◯の高速回転が不可欠です。 しかし、既存モータ１は◯◯・高効率ですが、高速回転時に◯◯が破損し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通り　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ チームで協力したことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動での経験を学生時代に力を入れたこととチーム両方に書いたのでどちらもまとめて聞かれて答...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問、非言語40分30問、性格30分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を用いて繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【あなたがこれまでの人生で力を入れたことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観も示しながら入力してください。（400文字）】個別塾講師のアルバイトで、生徒の成績向上に貢献したことです。講師を始めた当初の指導方法は、間違えた問題の答えを生徒に教える...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。あまりできは良くないと感じたため、ボーダーラインはそこまで高くない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明やデータ分析、PM（プロジェクトマネジメント）としての業務内容について学ぶことができるインターンでした。データ分析の際には、エクセルを用いて与えられたデータを分析する実践的な作業を経験しました。また、PMの業務体験では、課題が提示され、それを基に発表を行うプロセスが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加　【GDのテーマ・お題】チェーン店のオーナー視点で新店舗を出店する際に住宅街にするか駅の近くにするか　【GDの手順】役割決め 前提条件の確認 意見だし、なぜその意見を出したのか アイデアをまとめて結論を決める まとめ、発表練習　【プレゼン時間の有無】3分ほど　【選...

【試験科目】言語、数理、論理、性格（この単語から何を連想する？みたいな）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、性格の分量が多めです。 ゆっくり解いても全然間に合います。　【対策方法】URLからして恐らく CUBIC という形式です。 大学のキャリセンから参考書を借りて1周演習した後に挑みました。　【参考にした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaで入退室　【質問内容】選考状況 この会社どうして見つけた？ 就活軸とその理由 SEならではの魅力 入社先を決める最後の決め手 どのくらいリモートワークがいい？ 会社と自分の価値観がどう合致し...