【承諾/辞退理由の詳細】リスクアナリストコースで育つ能力が、「エクセルのファイルに数値を打ち込んで、マイナーなR言語で少し追加の解析をする」というような、汎用性のないものだったから。自身の市場価値が育ちづらい「閉じた職場環境」だと感じた。　【採用人数・倍率】不明（早期選考の倍率は高そう。インターンに参加した友人2人が早期選...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI同様　【対策方法】よくある普通のSPIなので、本で対策したり、ネット上の模擬問題を行ったりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特になかった。業界説明から始まり、会社説明を受けて、業務説明を受けて、仕事紹介と座談会を経て、ポスターセッションを学会のような形式で行っていた。仕事紹介では、バーチャル見学も含まれており、実際の現場をwebで見学した。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション、業界...

【当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。（400字）】貴社の創薬研究にて必要な能力や姿勢を学び、貴社にてどのように活躍できるのかを具体化させたいからだ。私は◯◯が◯◯し、治療による身体と精神への負担を目の当たりにした経験から、医薬品研究を通じて人々の健康や日常を支えたいと考えた。貴社は患者...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）】私がインターンシップに参加を希望するのはお客様に向けたプロダクト開発思考の方法を学びたいからである。これまでは自分が作りたいものを好きなように開発した。しかし実際に活用するとなると、導入するにあたっての費用の問題もあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにIT業界、SIer、会社についての説明があった後、グループワークを行なった。ワークの内容は、社員としてお客様への提案を行う上でどの企業を採用するべきかをさまざまな資料を確認し、グループで話し合った。　【ワークの具体的な手順】パワーポイントの資料が配布され、そこに記入し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです　【対策方法】面接がないため、性格診断を正直な回答にする方がいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPの二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】1. 他はどこを志望してる？ 他には、投資銀行業界の中でも特にリサーチ部門やマーケット部門に強みを持つ企業を志望しています。具体的には、ゴールドマン・サックスに加えて、JPモルガンやモルガン・スタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの社員5人　【会場到着から選考終了までの流れ】対面の面接と同じプロセス　【質問内容】1. ゴールドマン・サックスで働きたい理由は何ですか？ ゴールドマン・サックスは、世界的な投資銀行業務で強力な影響力を持ち、高いパフォーマンスを追求する企業です。私のキャリアの中で、最も挑...

【質問内容】1. なんでGS？ ゴールドマン・サックスを選んだ理由は、リサーチの質の高さと影響力とデータドリブンな分析アプローチの2点です。 中でも、ゴールドマン・サックスのリサーチは、機関投資家や経営者の意思決定に直接影響を与える ほどの信頼性と精度を持っています。自分の分析が世界中の投資家に影響を与える環境で働きた...

【承諾/辞退理由の詳細】面接中に感じた雰囲気や企業のカルチャーに関して、私が思い描いていた環境とは少し異なる部分があると感じました。「だから？」「私はそんなことを言ってない」「ちゃんと質問に答えて」などと強い言葉をもらい、あまりこのような環境ではやっていけないと感じたためオファーはもらいましたが、辞退しました。　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト一人と、人事部の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】十分前に企業に入り、終わったら退出した　【質問内容】1. 自分の強み 私の強みは、複雑な情報を整理し、分かりやすく伝える力が強みだと感じています。例えば、大学のゼミでは、大量の企業財務データを分析し、業界ごと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×2人 技術系社員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して参加　【質問内容】・なぜこの研究テーマを選んだ？ 生体吸収性のある材料に興味があった。 ・バイオ系を選択したいきさつは？ もともとものづくりがしたいという思いが根幹にあり、さらに自身の過去...

【承諾/辞退理由の詳細】自分に興味があった製品や事業が多い企業を選んだ。また、キャリアプランをよりイメージしやすい企業が他にあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・就活の軸は何ですか 専攻分野を活かせる仕事ができること。挑戦を後押ししてくれる雰囲気で仕事できること。 ・アルバイトで困難だったことは？ コロナ渦で集客が減少したこと ・困難をどう乗り越えたか...

【当社を志望する理由を教えてください。　】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、貴社の設備から事業内容にわたる全体的な規模の大きさに魅力を感じたからだ。貴社は化学業界で最大規模を誇っており、国内外における注目度も高いと思われる。また、多様な品種の製造を手掛ける幅広い事業展開により日本の化学を牽引しており、貴社で働く際には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1人 技術系社員（部長級）×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・希望職種は？ 生産技術職に興味があります ・やりたい製品や事業はあるか？ 炭素繊維に関わる事業に興味があります。 ・自分が希望していた事業とは異なる部門に配...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 性格30分　【対策方法】SPI対策の教科書の問題を繰り返し解くことで形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIクリア問題集

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解：15分（32問） ・非言語：15分（29問） ・英語：10分（24問）　【対策方法】これが本当のWebテストだ！（1） 2026年度版 【玉手箱・C-GAB編】を用いて問題形式になれるように取り組んだが、実際は制限時間が短すぎてその結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスで待機 社員の方が迎えに来てくださり、待機室へ移動 交通費の清算を行い若手の人事とアイスブレイク 時間になったら最上階へ移動し、前の人の面接が終わるまで廊下で待機 時間になっ...

【承諾/辞退理由の詳細】①風通しの良い会社であるとかんじたこと②自分のやりたい事業に力を入れようとしていること の2点からこの会社が第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】まだ内々定段階なので分からない　【内定後の拘束】まだ内々定段階なので分からない　【内定後の研修など】まだ内々定段階なので分からない　【採用人数・...

【現在の研究テーマとその内容（400字以下）】私の研究テーマは◯◯による◯◯なプラスチックの合成だ。天然に豊富に存在する◯◯から◯◯可能な高分子材料を作ることは、石油由来の化学製品の代替となる重要な基礎技術であると認識されている。◯◯は、◯◯から◯◯のみを副生物としてプラスチックを合成する方法であり、かつ合成したプラスチッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間前に指定されたzoomのURLをクリックし待機。時間になったら面接官が入室し面接開始。終了後はそのまま学生が退室して面接終了。　【質問内容】・自己紹介 →簡潔に所属などを伝え、あとは好きなこと趣味などについても触れた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事：1人 ・志望部署の部長レベルの技術社員：2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたZoomのURLに入室し待機していると、まず学生3人と人事1人がいる部屋に送られ、画面などの設定を行う。その後ブレイクアウトルームにそれぞれ学生が分けられ、面接開始。終了後はそ...

【当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。（ENEOSを志望したきっかけ）（200字） 】貴社をエントリーしたきっかけは、生まれた時から家の目の前にあったSSの存在である。生活に身近な企業として親しみを感じており、就職活動を進める中で最初に思い浮かんだのが貴社であった。業務説明会では、貴社...