【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なディスカッション　【GDのテーマ・お題】漏洩禁止なのでかけませんが金融と関係のないお題でした　【GDの手順】オンラインで集まり（zoomではなくwebexであることに注意）、その後ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション開始　【雰囲気】和気藹々としていた　【注意した点・感想】...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】グローバル市場での資本の流れを理解し、その中で日本企業がどのように競争力を高めるべきかを学びたいから。私は大学の◯◯部で全国大会出場を目指す中、チームの課題を分析し解決策を提案することで成果を出してきた経験があ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的な参考書を解いて、他の企業で経験を積むことで練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら野村證券のグローバルマーケッツの様々な部署に関する講義を初日に受ける。講義の時間は1部署あたり20分と質疑応答が10-20分程度用意される。質疑応答が長引くと休憩が減る。二日目は本社に行って実際に社員と話す。　【ワークの具体的な手順】講義形式　【インターンの感想・注...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100-300】警察向けソリューションに関心を抱いたからである。世の中では様々な犯罪が発生するが、その解決や予防にはICTを活用することで可能になるものがあると考えている。貴社のインターンシップに参加することで、認証制度で世界一を誇る貴社の顔認証や、社会を支えるシステ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型ワーク ・チームで課題に関する解決ソリューションを考案し、5日間でプレゼンまで作成した ・1チーム5名 ・プレゼン時間は5分 ・最後にチームへの簡単なフィードバックと、メンターサブメンターから学生個人へ細かいFBあり　【ワークの具体的な手順】チームビルディ...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】自身の実際の性格と乖離が出ないよう、正直に答えることを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことにおいて気をつけたことなど 自分は◯◯のアルバイトであったため、接客の際気をつけていることやマニュアルの有無などについても聞かれた 志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加ボタンを押す。　【質問内容】就活軸 志望動機 学生時代に力を入れて頑張ったこと チームで頑張ったこと 逆質問 就活の軸に絡めて志望動機を話したり、アイスタイルでやりたいことについて話した。また、学生時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】関われる業界がどうしても限られてしまうため。 ただ、社員の方の雰囲気や事業内容にはとても魅力を感じていたため、最後まで迷った。　【採用人数・倍率】内定者とあまり会ったことがないため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分間面談をした後、1時間の面接がある。　【質問内容】企業選びの基準 アイスタイルが第一志望である1番の大きな理由 ゼミで学んでいること チームのマネジメントにおいて大事にしていることと、その原体験 志望動機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加ボタンを押す。　【質問内容】1次面接で話したものとは違う内容のガクチカ 就活の軸 志望動機 具体的に携わりたい業務 逆質問 いつも話しているガクチカとは違うエピソードがあるか聞かれたので、少し戸惑ったが、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加ボタンを押す。　【質問内容】趣味から派生して、自分の性格やその性格が形成された原体験について聞かれた。1次面接では就活に関する質問や強みについて多く聞かれたので、この面接では人柄を重視して見られていたように思う。そのため、笑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に、会社説明やパートナーによる講義があったのち、1日目午後からワークが始まる。3日目の午後にプレゼンテーションを行った。お題はある企業の成長戦略について。資料が配布されそれをベースに議論を組み立てていった。　【ワークの具体的な手順】適宜メンターの方から進め方についてア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽いアイスブレイクがあったのち、ケース面接が始まる。終始穏やかな面接スタイルであった。　【質問内容】アイスブレイクで話した内容を基に、ノータイムでのディスカッション（ケース面接）が開始された。軽いフェルミ推定を聞かれたのちに、そ...

【試験科目】言語　【対策方法】対策方法は不明であり、特にこの企業のための対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクがあったのち、すぐにケース面接になった。時間が余れば最後に質問の時間があった。　【質問内容】フェルミ推定から成長戦略についてのケース面接という流れであった。 ある製品の市場規模を求められたのち、業界一位のメーカーの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPI対策の参考書を1周解いた.ボーダーはそこまで高くないと思われるのでこの程度で十分だった.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業文化や仕事内容を知るための講義 ・職種ごとの座談会（製品デモもある） ・自己理解のためのペアワーク（自身による自己評価と性格検査の結果を比較できる.周りの学生からのフィードバックも得られて良い経験となった）　【ワークの具体的な手順】自己分析して、その結果を隣の学生...

【世の中には「バージョンアップ」を繰り返しながら、価値を高めているモノが多数存在します。イメージし易い例としては、ソフトウェアがありますが、商品やサービス、ビジネス全体にも当てはまる例があると思います。 ＜設問1＞ 皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（40歳くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最近注目している商品やサービスについて教えてください →ESの回答をベースに話すと良い. ・工場の自動化は雇用を減少させる側面もあると思うがどう思うか？ →まず結論ファーストで根拠を足してい...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください（200）】個別指導塾講師としてのアルバイトで、指導していた中学○○年生の受験生と第一志望校合格に向けて挑戦した経験である。私が生徒の成績を伸ばすために重視していたのが、生徒の苦手分野の分析である。過去のテスト結果や授業中の様子から、苦手な単元や問題のどのような段階でのミス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2種類であり、1つは架空企業に関する年金制度のコンサルティングでした。もう1つは、架空企業の不動産に関する提案をするというワークでした。個人でのワークを30分程度した後にグループでのワークを1時間程度行いました。　【ワークの具体的な手順】資料確認&個人ワーク→グルー...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定を得たから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】専用の参考書を一通り確認した。先輩から何に気を付けるべきかを聞いた。