【試験科目】思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力：35問（45分） 基礎能力：35問（25分） パーソナリティ：23問（10分）　【対策方法】GPS。リスニング問題があり珍しい形式のため、どこかで経験しておくと楽だと思う。ただ、内容としては論理性や計算能力を問うものが多かった印象なので、...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が塾講師のアルバイトで頑張ったことは、生徒一人ひとりに合わせた指導を徹底したことです。成績が伸び悩む生徒には、学習の進捗を丁寧に把握し、わかりやすい教材や説明方法を工夫しました。また、モチベーションが低い生徒には、小さな目標を設定し達成感を感じさせることで、やる気を引き出しま...

【試験科目】言語･非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間程度　【対策方法】基礎的な問題を繰り返して練習することで基本問題を取りこぼさないようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数店舗を有する和菓子屋を想定して、その企業の分析などをしてヒアリングなどを繰り返したうえで企業年金の提案を考えるグループワークに取り組みました。最後に行員の方に対してプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】提案先の企業の情報や提案できる企業年金の説明の書...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...

【自己PR（150文字以下）】私の強みは「逆境に打ち勝つ向上心」だ。大学から始めた◯◯では後列での演技が多く悔しい思をしたが、成長の機会と捉え、メンバーにコツを聞き、動画で自身の演技を見直し練習を重ねた。結果、周囲に認められ前方の演技を任される機会が増えた。この経験から、困難に立ち向かい、成長を追求する力を持っている。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業の具体的説明を受けた後、グループに分かれてニコンでの新規事業立案ワークを行った。インターンでは、ニコンの事業に基づいた新規事業の立案に取り組んだ。具体的には、事業の概要や市場ニーズ、技術力を理解した上で、ニコンの強みを活かした事業アイデアを出し合い、実現可能な計画を立案...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各15問程度で1時ほどであった　【対策方法】問題集を数多きこなし、素早く正確に問題を解けるように意識した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度で、1時間程度の実施　【対策方法】とにかく問題集を解き、ミスをしないように意識した。また、同じような問題でミスをしないように気を付けた。

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内） 】IT業界の一連のプロセスを体験し、ITを用いたより便利な社会の仕組みを学びたい。理由は、学生時代にアルバイトで接客改善に取り組み、お客様に満足して頂いた経験からである。勤務先で多くのお客様と接し、スタッフ間の環境...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEと営業の業務理解型インターンシップであった。インターン初日は、CTCの事業内容や企業理念についての説明から始まり、会社全体の理解を深める機会となった。特に、ITインフラ構築やクラウドソリューションを含む幅広い事業領域の説明が印象的であり、CTCが多岐にわたる分野で活躍し...

【「SMBC NIKKO Internship インベストメントバンキングコース」へ参加を志望する理由について述べてください。】志望理由は私の就活の軸としている◯◯ということを当部門であれば、実現できると考えているからだ。当部門では、銀証連携によるソリューションの幅広さを活かしたM&Aや資金調達の提案・実行を行うことで、お...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら席に案内され始まる　【GDのテーマ・お題】船井が選ばれる理由　【GDの手順】最初に船井についておさらいをし、そこからグループ活動に入りそこからは放任 そこから各グループ2分で発表を行う　【雰囲気】ゆるく楽しい　【注意した点・感想】グループ全員が発言できる状況を作ること、最初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人材開発部1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、そっから面接　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界のため、経験を積む企業としては十分であるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社するまではない　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立など上位大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内】船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の元気に」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次は人材開発部の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他に受けている企業のほうが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　→アルバイトの話をしました。なぜそのアルバイトを始めたのか、具体的にどのような仕事をしているのか等 ・なぜその大学を選んだのか等これまでの人生について 最後に逆質...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間ほど　【対策方法】一般的な参考書で十分対策可能だと考える。ボーダーは高くないだろう

【承諾/辞退理由の詳細】保留にしていただいています。 マーケターのキャリアを積むうえでは、かなり幅広い選択肢が取れるのは魅力的である一方、ネックになるとすれば給与面だろう。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】数十人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談(15m)→面接(1h)→退出　【質問内容】初めに自己紹介があった。 ・アルバイトについて深堀り ・周りからどんな人だと言われるか ・弱みはなにか ・人生のターニングポイント ・アイスタイルの志望動機 最後に2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議情報に接続する　【質問内容】【過去の経験】 これまで熱心に取り組んできたこと （提出したライフラインチャートから）モチベーションが下がらずに上がったのはなぜ？ 挑戦し続けたのはなぜ？ この時どんな気持ちだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（文系、採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに接続　【質問内容】【一般的な人物面接】 学生時代に力を入れたこと 強み 弱み 周囲からどんな人と言われるか 挫折経験 大切にしている価値観 【ESで答えた内容の確認】 出張など問題...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で内定をいただいており、業務内容を比較したときに他社の方が魅力的だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 案内役の方がいらっしゃる 自分だけではなく他の学生も一緒に上の階に案内される 人事担当の方と面接を待つ時間があり、アイスブレイク 役員面接の部屋に移動　【質問内容】志望動機とその深掘り 他に見ている業界、就職活...