【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】志望理由は、日本経済の成長に寄与する証券業界の最前線で、貴社独自の価値創造を体感したいからである。現在、日本では「貯蓄から投資へ」の流れが加速しているが、多くの個人投資家が適切な資産運用に関する知識や経験を十分に持たない現状がある。この課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造部長・人事部副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方が迎えにきてくれて別室で待機→面接部屋に案内→面接終了　【質問内容】ENEOSの志望理由 自分自身について教えてください →人と関わる時に意識していることは？ →意見が180度違う人とどう合意形成...

【第一希望の職種（プロセスエンジニア）を選んだ理由】エネルギー供給を通じて人々の当たり前の時間を守りたいと考え、プロセスエンジニアを志望している。デジタル化や電動化の進展によりエネルギー需要が高まる中、製油所ではGHG削減が求められており、安定供給と環境負荷低減の両立が重要な課題だ。研究活動で仮説検証を重ねてきた経験を活か...

【承諾/辞退理由の詳細】斜陽産業であるが、当分は現在の同等の給与や福利厚生が維持されると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点では分からない　【採用人数・倍率】現時点では分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝・地方国公立・関関同立など幅広い　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら面談開始　【質問内容】自己紹介 3分程度で研究概要の説明 研究に対する質問 →現在の進捗に対して今後どのように実験を進めていくのか ENEOSの志望動機 プロセスエンジニアの志望理由 希望する製油所につ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（35）非言語（25）　【対策方法】「これが本当のWebテストだ」を3週ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【これまで力を入れたことやご自身の経験などを踏まえて、今回のインターンシップで学びたいことを教えてください。（400字以内）】人々の生活基盤である鉄道ネットワークを支え，変革を牽引する貴社の使命感と意思決定のプロセスを深く学びたい．私は体育会○○部において20年来の指導体制を刷新し，組織を個人・団体共に全国入賞へと導いた．...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明会、業界・職種研究に関する説明 ・グループ活動によるコンサルティング業務 ・CRA職のモニターの期間や試験の種類の選定に関するグループワーク ・モニタリング業務、データ集めと照合（SDV作業）　【ワークの具体的な手順】◯午前 エスアールディ・臨床開発部の説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、人事の方から面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 軽くアイスブレイク ・研究内容 その深掘り ・当社に入って何がしたいか ・興味のある製品 ・将来のキャリアビジョン ・学生時代に力を入れた...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。（400文字）※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。】私の研究テーマは、◯◯に用いられる◯◯の◯◯評価です。◯◯は、スマートフォンや医療機器など身近な製品に使われており、IoTの進展に伴い、より小型で高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介と志望動機をまとめて聞かれる。 なぜ当社なのか 電気電子としてどう貢献したいか 研究内容 その深掘り 苦労した点や今後どうしていきたいか 学生時代に力を入れたこと 深掘り どのくらい...

【経緯】面接前に受けることが可能　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】面談なので特に深掘りの質問はありませんでした。主にこちら側からの質問に答えていく形式でした。面談の最後に、当社の志望度はどのくらいか、他社の選考はどうかを聞かれた。そこでの発言で最終選考に影響することはあまりない感じがした。　【雰囲...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：35問、非言語：20問　【対策方法】テストセンターの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい事業ではなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業と同じ形式だったので、復習をして落ち着いて問題を解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】AIの台頭によって社会はどう変革していくか　【GDの手順】事前に準備してきた個人プレゼン発表 発表も踏まえて同一テーマについてディスカッション ディスカッション結果を発表　【雰囲気】穏やかな雰囲気の中にも緊張感はあった。　【注意し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分程度企業に関する説明の映像を見た後、関連テーマの小論文作成。　【対策方法】しっかりメモを取りながら説明を聞いて、動画の内容に即した文章を書ければ問題ないと思う。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー事業本部のセールスの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自身のどういう経験とつながるのか深堀） なぜ他社ではなくIBMなのか 具体的に自社の気になるソリューションは？それで何をしたい？ ...

【最大のチャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの意識改革に取り組んだ経験である。就任当時、学業や怪我により練習参加率が低下し、チームの連携や士気が下がっていた。私はこの状況を変えるには、単に練習量を増やすのではなく、部員一人ひとりが主体的にチームに関わる仕組みを作る必要があると考えた。そこで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のDX推進をテーマに、クライアント企業の課題を整理しテクノロジーを活用した業務改革案を検討するグループワークに取り組んだ。チームで議論を重ねながら施策を具体化し、最終的に社員の方へ提案を行いフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状文→課題特定→施...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】グループ内使い回しのためしっかりと他社で練習しておくことが大切。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できないが、そこまで変わったお題ではない　【GDの手順】与えられたテーマを基にチームで前提条件や課題を整理し、議論の方向性を定めた。その後、各メンバーがアイデアを出し合いながら論点ごとに意見を整理し、実現可能性やインパクトの観点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】そのままケース　【質問内容】与えられた社会課題を基にケース問題が出題され、課題の整理から解決策の提案までを行った。最初に数分間の個人思考の時間があり、その後面接官とのディスカッション形式で仮説を立てながら解決策を検討していく流れだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、与えられたテーマに対して提案を作っていく。グループに分かれていて交流はあるが、ワークは個人で進める。各日座談会や登壇、懇親会のようなイベントを交えながら、5日目にフォーマットを完成させる。　【ワークの具体的な手順】最初にテーマとアウトプットのフォーマットが...