【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明を受け、ブレイクアウトルームに移動 その後テーマが発表され開始　【GDのテーマ・お題】公共分野の事業立案　【GDの手順】自己紹介→役割分担→前提確認・現状把握→問題点洗い出し・課題特定→施策決定→発表準備→発表→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、希望インダストリーのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後人事面接→パートナー面接　【質問内容】人事面接 自己紹介→少し深掘りがあった 学生時代に力を入れたこと 志望理由→ESやこれまでの面接を踏まえて 逆質問 パートナー面接 コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後自己紹介、すぐにケース面接20分、その後人物面接20分　【質問内容】自己紹介 ケース面接→内容は一般的なものだったが、ノータイムで過程の部分の正確性まで求められた。 人物面接 学生時代に力を入れたこと→一般的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次5年目程の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ノータイムフェルミ25分、人物面接20分の順　【質問内容】フェルミ推定→かなり推定の難しいもので、予測できないような問題であった 人物面接 学生時代に力を入れたことは何か→深掘り なぜコンサルか→ここ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】spiの参考書（赤と青）で対策した上で、時間配分を意識して解いた。

【試験科目】言語、係数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、係数（15分）、パーソナリティ（20分） 　【対策方法】他社の玉手箱を受験したことがあったため、それが対策になっていた。 後はSPIの対策本などが玉手箱の対策にもなる。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて大問二問。 それぞれ30分ずつ程。　【対策方法】極端な選択肢を選ばないように意識した。 また、普通の人がやらないような選択肢は選ばない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室にて待機➞面接官が迎えに来てくださり、別部屋で面接開始　【質問内容】趣味の話 長所とそのエピソード 高校の時の部活について 部活の仲間とは今も会っているのか その仲間たちの中ではどんなポジションにいるのか 中学や高...

【「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所は、◯◯のアルバイトで当初「悩みはない」と話していた生徒にこまめなコンタクトを重ねて信頼関係を築いた結果、模試後の面談で「実はこういうことで悩んでいて」と本音を打ち明けてもらえた経験から自覚した。 短所は、◯◯チームで施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 周りからどんな人だと言われるか 短所 大学で何学んでいるのか 大学を選んだ理由 10年後にどんな姿になっていたいか 不動産に教務を持った理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで司会を担当していた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】信託銀行を志望する理由 なぜ不動産部門か 他に選考を受けているところ 大学で何を学んでいるか なぜ三菱UFJ信託銀行か 二番目に興味がある部門は 学生時代に力を...

【最も力を入れたエピソード（200） 】◯◯のアルバイトで在籍数低下改善のため◯◯チームとして◯◯に注力し、前年比◯◯%増加させた。「◯◯の質向上」「褒め合いとヒアリング」を実施し、地域内の◯◯の認知度とメンバーの意欲を高め、全員が強みを発揮できる環境を整えた。この経験から「戦略」と「環境作り」の両面からのアプローチでチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール、受託財産、市場企画部、不動産、法人営業、証券代行、資産金融について一日ずつローテーションで学んでいくスタイル。 午前中に説明があったあと午後はグループワークというのが一定の流れであったと思う。　【ワークの具体的な手順】午前中は説明を聞き、間にミニワークで肩慣らし...

【試験科目】ゲームアセスメントという形の数字や図形のゲームであった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどで3種類の問題に答える形式であった。　【対策方法】ネットを見るとたくさん答えた方がステージ数が上がっていくとのことだったので、質より量を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のタイミングで撮影を始める。 3回ほど取り直しができるがスタートボタンを押すとやり直しはできない。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを3分間で話すというものであった。 時間をめいいっぱい使うことを意識して3分間話し続けた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長（50歳ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、エントランスで待機。時間になったら部屋に案内される。帰りも同様。　【質問内容】・インターンの感想 ・UNEXTのどこに魅力を感じているか ・就活の軸と入社後どんなことをしたいか ・挫折経験 ・人生での...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や社風はとても魅力的に思えたが、将来的な人生設計を考えた時に苦労が多くなってしまいそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】不明。恐らく相当多い。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理がボリュームゾーンで、その前後の大学からも内定は出ていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の若手管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし　【質問内容】質問 あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか 回答 ◯◯部の◯◯リーダーとして、チームのモチベーシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、...

【経緯】インターンで優秀者に選ばれると、リクルーターが付き、その方とお話しできる。選考のGDや動画提出をカットし、面接2回で内定がもらえること、インターンのフィードバックがそれぞれされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面談のため、向こうからの質問はほぼなし。 フィードバックと選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】5年後、エイチジェイでどのようなプロデューサー（または職種）になっていたいですか？ 5年後、私は「個人の『好き』を社会現象へと昇華させる、共感創出型のプロデューサー」になっていたいと考えています。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】「自分の情熱をありのままにぶつけ、形にできる環境がここにある」と確信したからです。 選考を通じて、単なるビジネススキル以上に、個人の感性や「何を面白いと思うか」という意志を尊重してくださる姿勢を強く感じました。ミスコンや店舗運営など、若者の熱狂をリードする貴社の事業において、私自身の「やりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】エイチジェイの事業（ミスコン、店舗運営など）を通じて、世の中にどのような価値を届けたいですか？　 私は御社の事業を通じて、「誰もが自分の個性を肯定し、主役になれる瞬間」を世の中に届けたいと考えています。...

【あなたが今、最も注目しているSNSアカウントやトレンド（モノ・コト）を1つ挙げ、その理由を教えてください。 「次に流行る」と思うものを予測し、それをどうビジネスに繋げられるかあなたの考えを述べてください。】1. 注目しているトレンドと理由 トレンド：短尺特化型の「没入型オーディオドラマ（ボイスドラマ）」 TikTo...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】1. 事業内容の解説 オーディション事業： 「女子高生ミスコン」「男子高生ミスターコン」の企画・運営の裏側。 メディア事業： 10代に特化したWebメディアなど 店舗・イベント事業： 渋谷を中心としたbarやイベントのプロデュース。 広告・マーケティング： Z世代のトレンド...