【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を解いている時間がなかったので、どのような問題が出るか把握していきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室して開始　【GDのテーマ・お題】大手学習塾役員の立場で新規事業展開を図るなら、保育か介護か　【GDの手順】個人ワークの時間が5分取られた後にグループでの議論が30分ありました。最終的にはどちらの案にするか決定した上で代表者が1分間のプレゼンをします。　【プレゼン時間の有無】代...

【これまでの人生で力を入れて取り組んだこと】 私はスーパーのレジ打ちで力を入れて取り組みました。レジ業務では、トラブル対応やお客様との円滑なコミュニケーションを、一人で自信を持って行えるよう努力してきました。マニュアルの活用をしました。業務の空き時間を利用してマニュアルを読み込み、トラブル発生時に迅速に対応できる知識を身に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長or部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続→面接→退出　【質問内容】なぜソフトバンクのインターンを希望したのか 他にはどんな企業のインターン申し込んでいる？ 学生時代に力を入れたことについての深掘り（なぜそれを実行しようと思った） なぜこの...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容について、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか教えてください。（字数：200字～）】私は、◯◯を用いた文字入力手法について、入力速度の高速化を目的として研究しています。◯◯で操作する文字入力手法は、コン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務のことであるため、他の人に伝えることがだめと言われたため、詳しいことは言えないが、課題を分析して、それに合うソリューションを考え、最終的に提案する。 実際に会議に参加して雰囲気を味わうことができる。　【ワークの具体的な手順】最終成果は発表あり　【インターンの感想・注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】◯質問：なぜコンサルタントになりたいのか 答え：お客様から感謝される喜びが欲しいため、コンサルを志望しています。。私は先述した学生時代に頑張ってきたことの経験を通して、お客さんと会話をし、お客さんのことを...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・構造把握・性格で40分ほど　【対策方法】他の企業の選考を受けてSPIを受け、慣れるのが一番の対策方法。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】◯質問：学生時代に頑張ったこと 答え：◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。 深堀：なぜそれをしようと思ったのか 私はこれまで◯◯でキッチンのアルバイトをしていましたが、途中で接客業をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官：学生＝1：3の割合でスタート。それぞれ違うお題に対し、与えられた時間内でロジックツリーを書くことが求められる。提出後に面接官から質問される。その後学生同士でお互いがつくったロジックツリーに対して質問をする。　【ワークの具体的...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。当初は◯◯に全く興味のなかった私はであったが、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の◯◯に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、店長との接客ロールプレイング、先輩からの接客フィードバックを積極的にもらい行くなどして、毎...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんにおだやかなかたがおおく、こんなコンサルタントになりたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】日興証券の投資銀行部門へ出向できるのは非常に貴重だが、業界として魅力を感じなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色んな属性がいた。体育会、留学、サークル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付して控室で待機のち面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の研究を選んだのか ・中高の部活を選んだきっかけ ・そこで挫折した経験 ・大学時代の学生時代に力を入れたこと ・部活で衝突した経験、うまくいかな...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 ・プロフェッショナル（250字以内）】これまでの人生で最も力を入れた取り組みは、大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付したのち控室で待機。その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機 大学時代の部活動について 大学院で取り組んでいる研究内容や選んだ理由 インターンシップはどれくらい応募したか 業界は特定の分野に絞っているか...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はアイスブレイクのワークがあって、午後から4日間ワーク、最終日は発表と座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、日本を代表する企業の課題を特定し、改善案を示すもの。市場の動向や企業の現状分析を通じて、主要な課題を抽出し、業務プロセスの改善や...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】事前にテストセンターを受けて慣れておく。構造把握が重視されているらしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員。比較的若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースに関する簡単な説明→ケース思考→一人ずつ発表・質疑応答→クロージング　【質問内容】一般的な売り上げ向上施策をロジックツリーを用いて回答するというもの。学生一人ずつお題は異なり、発表の後は社員の方に質問されて後...

【承諾/辞退理由の詳細】転職の多いコンサル業界にあって社員の定着度が高く、中の人も一定の満足感を感じている人が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】120-180人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介→長期インターンに関する深掘り 学生時代に力を入れたことについて→概要、下位生徒のサポートに注力していた理由、大変だったこと、成果を出すために工夫したこと、成果を出した経験 志望動機...

【成果を出した経験】私は大学一年から二年間個別指導塾の講師アルバイトに尽力していた。私の所属する塾には小学生から高校生までが幅広く在籍しており、彼らの目標も志望校や資格試験の合格から定期試験のフォローアップまで様々である。私はそこで担当生徒一人一人の性格や勉強への姿勢、学習能力などを多角的に分析理解し、自分がこれまでに培っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】志望動機　whyコンサル、why学生時代に力を入れたこと→深掘り：コンサルタントとしてやりたいこと、グローバル案件でやりたいこと、グローバルに関心を持つようになったきっかけ、 強み　 弱み　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジカルフィンキングで使うKJ等使い、実際の商品と現状の課題を結びつけるグループワークを行った。45分間でたくさんの情報を読み込み意見をまとめなければならない。その後簡単な発表を行い社員からのフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ロジカルフィンキング...

【志望理由（200字）】お客様へ的確な営業提案ができると考えたからです。私は将来「より多くの人を満足させることのできるセールススペシャリストになりたい」と考えています。貴社の企業理念として「お客様第一」があり、ただ製品を売るだけでなく個人の解決も視野に入れていることが魅力に感じました。また、AIを駆使したソフトを積極性に導...