【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞きます。その後ブレークアウトルームに案内されます。グループワーク終了後はまた全体ルームでフィードバック（個人的なものではない）をきき、終わりです。　【GDのテーマ・お題】あるエリアでのスタバの売り上げを2倍にするには　【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで入館QRコードが渡され、アメバタワーの上の階で集合。席順が決まっており、グループで分かれてテーブルに座る。講義や座談会がメインの内容。選考要素はほぼないと思うが、最後に担当メンターとの面談があり色々きかれる。そこで次のイベントの案内をされ終了。私が授業のため都合が合わなかった...

【経緯】最終面接前の不安解消をする時間として設置してもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Slackで個人的に連絡をとり、zoomで面談は行われました。アウトラインは無く、学生の疑問を解決してくれる時間です。　【質問内容】面接という形式では無く、学生の不安や疑問を解決する時間です。 ・企業選びで譲れない軸 ...

【経緯】最終面接前の不安解消をする時間として設けてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Slackで個人的に連絡を取り、ズームで面談を行いました。　【質問内容】面接ではないので堅い質問はありませんでした。最終面接で話すことになるような、志望動機、学生時代に力を入れたこと、人生で成し遂げたいこと、企業選びの軸など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でメンターとの待ち合わせし、役員のいる部屋に案内されます。面接後はメンターと合流し、エレベーターまで見送りがありました。　【質問内容】■質問 自己紹介 ◯◯活動のきっかけは？ 中高で力を入れたことは？ 部活は体育会系？ 弊社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで軽い説明を受け、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第終了でした。　【質問内容】■質問 自己紹介 志望動機 弊社で興味のある事業は？ 逆質問 ■回答 留学について自己紹介で話した。志望動機は、興味の...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通の玉手箱。本で対策していれば問題なし。特段変わった問題はなかった。

【試験科目】小論文テスト　【対策方法】小論文一題。普段から小論文の構成についてある程度慣れていれば問題なし。かなり落ちるという噂。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】保険会社の満足度向上　【GDの手順】前提→課題特定→施策→評価 前提についてかなり時間を使った。前提がしっかりしている分、認識のずれが生じると修正がめんどくさい　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】合意形成ゲームであることは頭に入れるべき。結論ありきの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基礎的な質問と、IBM流の視点からの質問。特段変なことを聞かれることはなかったので、当たり前のことを当たり前に伝えられる練習をするべき。詰める質問よりも深堀の意図がある質問が多かったので話やすかった。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業であるため。経営基盤が比較的安定しており、将来的な転職も視野に入れられる企業であったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】マーカンや早慶が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な対策方法で良いと思う。多くの企業で練習を重ねて受けることが大切。

【システムエンジニア-法人システム開発編- の応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください（500文字以下） 】私は、クライアントが抱える課題の根本的な問題に対して、多角的な視点からIT技術を駆使したソリューションを提供したいと考えているからです。特に、ITと金融の融合によって、企業の業務効率化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が与えられ、そこから現状分析を行い課題を洗い出す。そして、具体的なシステム設計をグループで協力して行うという内容である。また、社員の方へのリアリングの時間も与えられ、実際にクライアントへのヒアリングを疑似体験できるという内容だった。　【ワークの具体的な手順】・資料を読み...

【ソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。その実現のために現在までに取り組んでいることは何ですか。】私は新規サービスやプロジェクトの企画・運営に挑戦し、就職活動の軸である「人々に興奮を届ける」ことを実現したいと考えている。貴社の革新的な企業文化とリソースを活用し、多くの人々に感動を与えるプロジェクトを推進したい。このよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に通される。GD後は質疑応答があり終了。　【GDのテーマ・お題】船井総研が選ばれる理由。　【GDの手順】スマホを利用しながらのGDだったので、お客様の声を調べながら行った。事例を見ながら強みをまとめて、1人が1分で発表。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の...

【経営コンサルに興味を持った理由】私がアルバイトをしていた個人経営の飲食店が、コロナ禍の影響で経営破綻の寸前まで追い込まれたときの経験が挙げられる。客足が遠のく中、インターネット広告やテイクアウト販売を始めるなどの工夫を重ねる店長を見て、長期的に経営していくことの難しさを知った。この経験から、存続の難しい中小企業を、経営に...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】何度か内定者交流会や勉強会が行われるらしい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方と合流してオフィスの待合室に案内してもらう。荷物を置いて説明を聞いてから、面接室に移動して開始。面接後は待合室に荷物を取りに行って解散。　【質問内容】・自己紹介と志望理由合わせて2分程度 ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・前回の面接で自分に足りなかったところと、今回の面接のためになにを勉強してきたか ・前回の面接のときと入社後に携わりたい業種が変わったのはなぜか ・コンサルタントに向いていると思う自分の特性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介と自己PR（合わせて1分） ・コンサルに興味を持った理由 ・なぜ船井総研か ・入社後はどの業種に携わりたいか ・選考シートの確認 HPをどのくらい調べたかや、入社後に携わりたい業種...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になし　【対策方法】性格診断なので特になし。選考に大きく影響している感じもなかったので、素直に答えれば良い。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約30問　20分 非言語　約30問　25分 性格診断　約15分　【対策方法】まだテストセンターを受験する機会が多くなかったため、自身で参考書を買い、苦手部分を中心に勉強した。

【ソフトバンクバリューの中で、自身の強みと一致するもの。】ソフトバンクバリューの中で最も自分の強みと合致するのは挑戦と執念である。具体的には営業コールセンターでのバイトが挙げられる。なぜなら、自身の苦手分野をバイト先として選び、仕事が上手くいかない時期を乗り越え成績1位を達成したからである。私は元々初対面の人と話したり電話...