【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】◯質問：なぜコンサルタントになりたいのか 答え：お客様から感謝される喜びが欲しいため、コンサルを志望しています。。私は先述した学生時代に頑張ってきたことの経験を通して、お客さんと会話をし、お客さんのことを...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・構造把握・性格で40分ほど　【対策方法】他の企業の選考を受けてSPIを受け、慣れるのが一番の対策方法。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】◯質問：学生時代に頑張ったこと 答え：◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。 深堀：なぜそれをしようと思ったのか 私はこれまで◯◯でキッチンのアルバイトをしていましたが、途中で接客業をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接官：学生＝1：3の割合でスタート。それぞれ違うお題に対し、与えられた時間内でロジックツリーを書くことが求められる。提出後に面接官から質問される。その後学生同士でお互いがつくったロジックツリーに対して質問をする。　【ワークの具体的...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。当初は◯◯に全く興味のなかった私はであったが、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の◯◯に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、店長との接客ロールプレイング、先輩からの接客フィードバックを積極的にもらい行くなどして、毎...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんにおだやかなかたがおおく、こんなコンサルタントになりたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はアイスブレイクのワークがあって、午後から4日間ワーク、最終日は発表と座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、日本を代表する企業の課題を特定し、改善案を示すもの。市場の動向や企業の現状分析を通じて、主要な課題を抽出し、業務プロセスの改善や...

【承諾/辞退理由の詳細】日興証券の投資銀行部門へ出向できるのは非常に貴重だが、業界として魅力を感じなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色んな属性がいた。体育会、留学、サークル

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 ・プロフェッショナル（250字以内）】これまでの人生で最も力を入れた取り組みは、大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付して控室で待機のち面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の研究を選んだのか ・中高の部活を選んだきっかけ ・そこで挫折した経験 ・大学時代の学生時代に力を入れたこと ・部活で衝突した経験、うまくいかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付したのち控室で待機。その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機 大学時代の部活動について 大学院で取り組んでいる研究内容や選んだ理由 インターンシップはどれくらい応募したか 業界は特定の分野に絞っているか...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】事前にテストセンターを受けて慣れておく。構造把握が重視されているらしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員。比較的若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースに関する簡単な説明→ケース思考→一人ずつ発表・質疑応答→クロージング　【質問内容】一般的な売り上げ向上施策をロジックツリーを用いて回答するというもの。学生一人ずつお題は異なり、発表の後は社員の方に質問されて後...

【承諾/辞退理由の詳細】転職の多いコンサル業界にあって社員の定着度が高く、中の人も一定の満足感を感じている人が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】120-180人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【成果を出した経験】私は大学一年から二年間個別指導塾の講師アルバイトに尽力していた。私の所属する塾には小学生から高校生までが幅広く在籍しており、彼らの目標も志望校や資格試験の合格から定期試験のフォローアップまで様々である。私はそこで担当生徒一人一人の性格や勉強への姿勢、学習能力などを多角的に分析理解し、自分がこれまでに培っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】志望動機　whyコンサル、why学生時代に力を入れたこと→深掘り：コンサルタントとしてやりたいこと、グローバル案件でやりたいこと、グローバルに関心を持つようになったきっかけ、 強み　 弱み　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介→長期インターンに関する深掘り 学生時代に力を入れたことについて→概要、下位生徒のサポートに注力していた理由、大変だったこと、成果を出すために工夫したこと、成果を出した経験 志望動機...

【試験科目】言語・非言語（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】35分間で言語・非言語半々の時間。フェーズは別れずまとまって続いた。　【対策方法】市販の対策本とアプリ・WEBサイトを使った。マイナビやspi実践問題でたくさん問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspiだ（本） spi実践問題（アプリ）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジカルフィンキングで使うKJ等使い、実際の商品と現状の課題を結びつけるグループワークを行った。45分間でたくさんの情報を読み込み意見をまとめなければならない。その後簡単な発表を行い社員からのフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ロジカルフィンキング...

【志望理由（200字）】お客様へ的確な営業提案ができると考えたからです。私は将来「より多くの人を満足させることのできるセールススペシャリストになりたい」と考えています。貴社の企業理念として「お客様第一」があり、ただ製品を売るだけでなく個人の解決も視野に入れていることが魅力に感じました。また、AIを駆使したソフトを積極性に導...

【これまでの人生において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。尚、受験勉強に関するテーマは対象外とし、他人との差異化につながり得る事案を検討いただくようお願いします。】私が立ち上げから一年間スタッフとして従事していたとある施設の業務の改善についてである。立ち上げ当初利用客からいただいてい...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】中学○○年時、姉妹都市交流の交換留学で○○日間○○○○に行った経験だ。留学前、目標として積極的なコミュニケーションによる英語力の向上を掲げていた。しかし現地でホームステイを行い、学校に通って学生生活を体験する中で、中学○○年生の英...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】日本企業の国際競争力低下に危機感を覚え、その立て直しに貢献したいという強い思いから、日本の企業の潜在力を最大限に引き出すことができる戦略コンサルティングに魅力を感じました。特に貴社のX-Value&St...

【弊社の開発職仕事体験への応募理由を教えてください。（300文字以内）】一人でも多くの患者さんに治療薬をより早くお届けしたいと思い、臨床開発職を選択しました。私は現在◯◯の研究を行っているのですが、以前、家族が◯◯だという人にお会いしたときに話を聞くことしかできず、専門領域にもかかわらず何もできない自分に対して非力さを感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署によって課題はさまざまであったが、私の場合は生成AIに関するテーマ課題を、個人で取り組んだ。規制するのか振興するのか、といったようなことを自分なりに考えた。5日間の間に準備を行い、最終日は職員の方々の前で20分程度発表を行った。　【ワークの具体的な手順】まずは...