【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AmzonができるZ世代向けの新規事業立案。与えられたフィーマットに従って議論を行い、社内向けの資料作成を行なった。2チームごとに分かれて社員一人に対して発表し、質疑応答ののちにフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】議論、資料作成、発表　【インターンの感想・注...

【試験科目】タスクの優先順位付け　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題を30分　【対策方法】OLPをすべて読んで覚えておき、テスト中に常に意識しておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】現在急速に成長しているファームであり、成長環境で働けることに魅力を感じたため。また、選考を通じて社員の方々の穏やかで明るい人柄にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、まずパートナー面接を40分行い、その後人事面接を20分行った。パートナー面接と人事面接の順序はパートナーの都合次第で人によって異なるが、選考には関係ない。　【質問内容】＜パートナー面接＞ ・自己紹介 ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接が始まる　【質問内容】質問 学生時代取り組んだことと困難だったこと、もう一度やるとしたらどうするか、そこから学んだこと ケース面接　お題は興味のある社会問題を聞かれ、そこから出題される 回答 サー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接開始　【質問内容】質問 3分間で自己紹介、自己紹介の内容の深堀、コンサルの志望動機、デジタルコンサルタントの志望動機、TASの志望動機 回答 自己紹介ではサークルやアルバイトの経験を話した。志望動機では研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するサブチームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐに面接開始　【質問内容】質問 学生時代に力をいれたこと、志望動機など5つの項目にそって15分で自己紹介し、それに対する深堀　事前に提示されていた課題に対してプレゼン　プレゼンに対する深堀 ...

【大学/大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。（400字以内）】各々の視点を共有し取り入れることが学びにつながることです。これは、○○で接客の質を向上する過程で学びました。コロナ禍が落ち着き外国人客が急増する中、当店は外国人対応に不慣れでマニュアルもなく、サービスが不十分でした。私は接客方法が個人の裁量に依る...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら入力ください（400字以内）】母校のサッカー部のコーチを務め、◯◯という目標を達成するために活動した経験だ。部の現状として練習メニューが固定され、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アライアンスを組む企業を探し出し、社会課題を解決するための新規事業を立案する。約2日間を議論に使用することができ、最終日にはプレゼンテーション発表がある。プレゼンテーションではなぜ当社が行うのかを明確にすることが重要である。　【ワークの具体的な手順】議論→プレゼンテーション...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから参加　【GDのテーマ・お題】飲食店を出店するならロードサイドかレールサイドのどちらを選択するか　【GDの手順】・個人で考える時間 ・グループ全員で議論 ・代表者によるディスカッション内容の発表 ・社員の方から1人1人にフィードバック　【プレゼン時間の有無】代表者が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 非言語：29問（15分）　【対策方法】参考書を中心に対策をした。特に苦手な分野は何周も解き、苦手意識を克服した。

【あなたの趣味や好きなことを三つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。】一つ目は、女性アイドルを見ることです。中学生の時、テレビでキラキラした姿に衝撃を受けました。同世代の女性が努力して輝いているところを見て、私も鼓舞されます。二つ目は、お笑いを見ることです。大学生になってからは県外の単独公演にも何度か足を運んでいます。...

【経緯】就活サイトで1on1面談のスカウトが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカウトメールにおいてリンクが送付されるので、そこから入室。　【質問内容】質問というよりかは会社説明から始まり、そのあと就活状況の質問や将来に関する質問をいただいた。 ・どのような企業を受けているか ・就活の軸 ・学生時代に力を入れ...

【経緯】最終面接前に自己分析、そして企業理解を進めるために設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでリンクが送付されるのでそこから入室する。　【質問内容】今まで、これからの自分自身のモチベーションの源泉を探るため、社員の方とのディスカッションや深掘り質問を通じて自身の理解を深めていく。 ・今まで取り組んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容については言及できないが、4人のグループで数時間以内に新規事業立案（サービスもしくはプロダクトの立案）を行った。最後にはランダムに指名されてワークの成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や採用担当ではなく新規事業に従事されている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・今まで取り組んできたこととその深掘り ・事前に準備したライフチャートに関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと ・モチベーションの源泉 ・将来やってみたいこととその深掘り ・DeNAで何をしたいいのか ・将来のビジョンを達成するためになぜDeN...

【承諾/辞退理由の詳細】中小企業向けのほかの企業より内定をいただき、そちらの方が待遇、成長環境、雰囲気ともに良いと思ったから。　【採用人数・倍率】現在採用拡大をしていると言っていたため100人程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップ、面接ともに受けた人から察するに、旧帝以上が1・2割、早慶マーチ5S以上...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、受付をすませ船井のあるフロアに行く。 その一室で行われ、終わった後に30分程度選考に際したポイントなどのレクチャー時間があり、終了となる　【GDのテーマ・お題】船井総合研究所がお客様に選ばれる理由　【GDの手順】・役割分担 1分 ・理由の要素分解　2分 ・検索タイム　3分...

【会場到着から選考終了までの流れ】1)適当に着席 2)その後指定された班に分かれる 3)本社にてワーク 4)二日目は場所指定なし 3)三日目に最後社員へプレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去船井総合研究所が手掛けた事例を改題したもの。 東京都のある区にある病院の傾いた経営を立て直すとい...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】性格検査だけであるため、特段変なことしなければ通る印象。 素直に答えよう。

【内容】オンラインでの社員座談会　【注意した点・感想】一応選考要素はないと思われる。 わたしも質問でかなり鋭い質問をしたが、内定を得られたため、本当にこの企業にいきたいのか、魅力は何なのかを聞くことで自分の中にあるもやもやを解消できるような有意義な時間にした方がよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～準中堅クラスの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・事前に提出したESに基づいた内容の深堀り ・選考シートと呼ばれる船井独自の選考要素があり、それについて多く聞かれた印象 ・特に船井総研のお客様事例を三つ挙げる欄があり、それについてよく聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人と人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室に案内され、待機。 前のグループが終わり次第面接室に案内される。　【質問内容】◯他社の志望企業はどこか（志望度第三位程度まで） ・その会社と船井の違いは？ ・その会社の強みは？ ・なん...