【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】TGwebの問題集や、他のTGweb採用企業の受験。問題プールが少ないので覚えられるくらい勉強する。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】アパレル企業の戦略(選択肢から戦略を選ぶことが4回ほど続く)　【GDの手順】10分間で選択肢を決めて、それによる新たな選択肢が登場する。それを4回ほど繰り返す。選択肢を発表するときは、結論のみ話す。　【雰囲気】かなり穏やか　【注意した点・感想】自分と...

【大学における研究テーマとその内容について教えてください。（400字以内）】◯◯について研究を行っている。◯◯とは◯◯が不要で◯◯を指し、◯◯により社会課題である少子高齢化による人手不足を解消できると考えている。一般的に◯◯には◯◯を用いる手法が多く採用されているが、◯◯への対応が課題とされている。一方で◯◯を用いる手法で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約を交わしているため詳細は割愛するが、実際の業務に沿った設計開発業務を体験した。その中で製品の見学や若手社員との交流会や、管理職の社員の方との交流会なども実施していただけたため、事業内容だけでなく職場環境やキャリアへのイメージなども明確にすることができた。　【ワー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30分、非言語：約30分　【対策方法】青本を一周することで、特に非言語の推論などのテストセンター特有の形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始　【質問内容】質問 ・他人からどう思われていると思うか →おだやか ・自分のことについて他人に気づいてもらえていないと思うこと →気づかれないようにやっている気遣いが多いの...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考が始まる前にグループのメンバー同士で話す時間があり、ディスカッションした後発表して終了した。　【GDのテーマ・お題】新しい発電所を作るプロジェクトに参加する想定でどんな発電方法が適しているか話し合う。 選択肢：原子力発電、火力発電、再生可能エネルギー　【GDの手順】2人ごとに異なる資...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク内容 ・新しい電柱の設計ワーク →街が抱える様々な問題を解決することができるような多機能電柱を法律や規格などの条件を守りながら設計するワーク ・原子力発電所に関するワーク →新しい原子力発電所を様々なメーカーにヒアリングしながらどんな部品や機械を使った...

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】貴社のイベントを選んだ理由はエネルギー供給だけでなくエネルギーの領域を超えて挑戦するという貴社が大切にする価値観に深く共感したからです。今...

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（日本語のリスニングテストみたいなやつ）　【対策方法】関電特有のテスト？だと思うので対策のしようがないと思う。SPIの勉強をしたが関係なかった。

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください】一つ目はスポーツ観戦だ。プロの選手がしのぎを削って争っている姿を見ることが非常に面白い。特に、プレーオフはその年の優勝チームを決めるため、選手たちの集中力が高く、よりレベルの高いプレーを見られる点も魅力の一つだ。二つ目は長距離の散歩だ。歩いている際、電...

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】WEBテストの参考書を1周行うことをした。どのような問題が出るかを把握することができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は金融商品を用いてお客様の課題解決や新たな事業を考えることを行った。グループの編成方法はランダムであり、1グループ6～7人であった。2つ目のワークはプレゼンテーションがあり、5分程度の発表があった。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→GD→終了　【GDのテーマ・お題】自己紹介　【GDの手順】自分の自己紹介をしてその内容についてほかの人から質問を２つされる。これを全員分繰り返す。1人10分程度だった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】何が見られているのかあまりわからなかったが、質問の際は必ず手をあげる...

【説明会の具体的な内容】・野村證券のグローバルマーケッツ部門がどのような仕事をしているのかの概要の説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、バリバリ働く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系だがメリハリをつけて働く　【このイベントを通しての感想】日経最大手の証券会社として...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】投資銀行という業種を問わず国内外の多くの企業に対して、合併や買収などの形態で関わることで、その企業価値の最大化を目指し発展を目指すという、価値共創の業務に貢献したいと思ったからである。私は、大学の◯◯での活動において、問題の改善...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】他社の選考過程でSPIなどを受けてどういったものかを知っておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにログインして開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを1分程度で話す指示がなされる。特に指示がなかったので、自己紹介をしてから喋った。撮り直しが可能であるため、事前に準備することが可能である。静かな環境で落...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お題発表→ワーク→発表　【GDのテーマ・お題】投資銀行などには関係ない一般的なもの　【GDの手順】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。アイスブレイクなどの時間はなく、淡々と進められた。　【プレゼン時間の有無】1分　【選考官からの質疑応答の有無】2,3問あり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員と若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。順々に質問されて答えていく。　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて聞かれた。特に、努力したこと、工夫したことや、苦労したことなどについて聞かれた。学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業がお題の企業として提示され、その企業の成長戦略に沿った買収提案を行う。1チーム5人ほどでワークを行う。講義を交えながら進むが、事前知識が無いと理解するのは難しい。質疑応答ありのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収企業選定→バリュエーション→エクイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は20〜30年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・ESに記載した内容に関する質問 →定番の質問はほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。 ・行動特性をチェックする簡単なケース問題 ...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な ・プロダクトの強さ ・社員の優秀さ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】私の夢である「複数の専門性を獲得し、人・企業・社会の幸福を追求する」を達成できると考えたからだ。貴社の営業統括部門は、1年目から◯◯ができ、◯◯まで担えるため、営業以外の専門性も獲得できる。加えて、自社/店舗/消費者のニーズを合致さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいが、年次は20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・ESに記載した内容に関する質問 →定番の質問はほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。 ・行動特性をチェックする簡単なケース問...