【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語20分　【対策方法】会場でうけるSPIとは少し形式が異なるため、別で対策をたてて勉強していた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた会社に対して、新規に買収提案をする。4日間のワークで、最終日に発表。3チームごとに会社が異なり、それぞれの難しさを最終発表では感じることがきた。ただ買収提案をするのではなく、バリュエーションまで行う必要があった。　【ワークの具体的な手順】午前中の講義で知識をつけ、...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・コンサルタント志望理由、PwCコンサルティング志望理由、DC職志望理由 →深掘りは一切ないため、大きな論理飛躍がなければ基本的には問題ないと思います。 ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・事前課題のプレゼント質疑応答 ・学生時代に力を入れたこと →定番の深掘りはほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。自分の場合は、長期インター...

【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアプランとの不一致　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは言えないが実際のクライアントを想定したケーススタディに取り組みました。1・2日目は講義を受け、それを基にはチームディスカッションとプレゼン準備、3日目には成果をクライアント（社員の方）に対してプレゼンテーションしました。　【ワークの具体的な手順】割り当てられた企業の...

【あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。】顧客のニーズを把握し課題解決に尽力できることだ。これは予備校の教務リーダーとして、平均学習量の向上を目的に活動した経験からだ。200人以上が在籍する当校舎では、生徒ごとに勉強意欲や成績状況が異なり、一様に改善を図ることが難しい状態であった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてきたマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同じく、クライアント案件（眼鏡）を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッションであった。逆質問などもあり、それに応じてなぜ他の会社じゃなくてうちなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と若めの方だった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】実際のクライアント案件を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッション。お題が出されてそれに対してのケース面接であった。フェルミ推定なども用いながら説明し、それに対して社員の...

【試験科目】独自試験BCGと一緒であったように感じた　【各科目の問題数と制限時間】大体30問程度、40分　【対策方法】One careerで何がでるのかを調べて、一応SPIの勉強を対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「若年層に向けたOliveの普及」 大学生のOlive入会に繋がるマーケティング施策を考えてくださいといったもの。 これについて、1〜2日間はオンラインで話し合い、3日目のプレゼン日はオフラインで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→オンラインで議論→オフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】☆スカウト経由での面接のため、エントリーシート及びwebテストは免除でした。 ・自己紹介 →それに関する質問×4 ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きた...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】金融商品を売るプロについて理解したいからだ。元々、人々の生活に不可欠な金融を通じて、社会や企業を支えている金融業界に興味があり、その中でも直接金融に携わることができる投資銀行に魅力を感じ、志望している。その投資...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を浸透させるためには　【GDの手順】・前提確認（目的、お題の再定義、期間、主体者） ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・３分程度でプレゼン　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】現状を分析して、プレゼンまで行うため、自分の言...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分程度、計数30分程度　【対策方法】企業オリジナル問題とSPIが似ているため、SPIの参考書を３週ほど解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは大きく営業編とグローバル編の２部構成です。 【営業編】 電鉄系グループX社の売上最大化・業務効率化をJCBの営業マンとしてできること 【グローバル編】 未来基準×お客様志向×日本的を取り入れた新事業・サービスを提案　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事１０年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →それに関する質問×４ ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きたいこと」に沿って進みます。 ・なぜ、マーケティングに絞って就活しているのか ...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。】私が最も力を入れて取り組んだとこは◯◯でのアルバイトだ。アルバイトを始めてすぐの頃は、私の当時の性格から、お客様と円滑なコミュニケーションを取ることができなかった。そこで、私が行ったことは二つある。一つは反省と挑戦を繰り返すこと。二つ目は他のスタッフの接客を見て学ぶこと...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。30文字以上100文字以下 】1人1人に寄り添ったボトムアップのリーダーシップだ。部活動では、〇〇としてチームを変革する中で、部員1人1人の声にしっかり耳を傾け、全員が納得できるチーム環境をつくることができた。　【「-REA...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、3つのディスカッションをそれぞれ1時間程度かけて行う。　【GDのテーマ・お題】ゲーム形式の3種類のGDを行う。　【GDの手順】ルール説明があり、その後チーム内でゲーム形式のワークを行う。ゲームが終わるごとに全体の場に戻り、ワークの解説があった。　【雰囲気】どの学生もかなり...

【試験科目】GPSテスト（言語・非言語・聞き取り問題）　【対策方法】GPSテストを採用している他社の選考を受け、問題慣れするようにしていた。