【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にGD、その後発表があり、解説がある　【GDのテーマ・お題】10年後の東大生の就職企業ランキングを予想せよ　【GDの手順】自己紹介したのちにみんなでディスカッションをする。前提をすり合わせた後に今のランキングから要素を出し、予想をした　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16卒の新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に面接　【質問内容】最初に自分史について簡潔に話すように言われた。他にはどのような人に憧れを抱いているのか、尊敬しているのかということを聞かれた。それはなぜなのか、現在にどのように影響を与えているのか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは自己分析に関するワークを行い、自分を見つめる時間を経験する。その次に、企業について、特徴や強みを整理し、より愛されるようになるためにどのような施策をとるべきかについて考えるというワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】グループで議論し、最終発表を行う。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）リーダーシップを発揮した経験→学生時代に力を入れたことを話した。 （2）周囲の人からどんな人だと言われるか→①で話した学生時代に力を入れたことに一致する特徴を話した。 （3）逆質問→自身の参考にするため、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】与えられた、25分で議論するテーマ　【GDの手順】6人1組のチームで25分間議論する。時間配分を最初に決め、最後に発表のためのまとめの時間を設けるというスタイルで行った。　【プレゼン時間の有無】1分で発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】6人でオンラ...

【試験科目】基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力、問題数は人による。35分　【対策方法】他企業の選考で何度か経験を積み、傾向を掴んで慣れるように心掛けていた。

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。】◯◯部の部活動で都大会出場という目標向けて練習に取り組んだこと。わたしの所属していた部は近年都大会に出場したことがなく、目標は非常に高い壁であった。いち部員として練習に...

【CVと動画面接を送る】CVとして、自分のレジュメと軽い挨拶文を送る。 動画面接は、質問がわからないので、事前に自分の思いを固めておく。英語質問あり。　【各質問項目で注意した点】ビジネスマナーを意識。レジュメを見ただけで、その人の大部分を理解できるように結論ファーストと論理性は意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→すぐに面接スタート　【質問内容】自己紹介 なぜ外資毛証券 なぜマーケット なぜセールス ガクチカ どんな時に嬉しいと感じるのか →それはなぜ？ この部門を通して達成したいことや将来のビジョン どんな商品・領域...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務のお話を交えたレクチャーを通して基礎的な知識をインプットする。金融商品をどのように顧客へ提案するか、また提案内容を考案するということをグループワークで実施した。中でも、レクチャーと実務のお話が有益だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→レクチャー→ワーク　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ASC　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにブレイクアウトルームに振り分け、面接が始まる　【質問内容】自己紹介 なぜ外資毛証券 なぜマーケット なぜセールス ガクチカ どんな時に嬉しいと感じるのか →それはなぜ？ この部門を通して達成したいことや将来のビジョン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を会社の様式に則って作成、報告することがワークとしてあった。選考に関係ないといわれていたことや、実際に動ける時間が3時間程であったことから、和やかな雰囲気でグループワークを終えることができた。　【ワークの具体的な手順】1チーム5人に分かれそれぞれの班で新規事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの転職5年目の方、シニアマネージャーくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことについて、学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ など ■回答 アルバイト先でのリーダー経験やサーク...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】Progosといったスピーキングテスト、大問は5個ほど？　【対策方法】一日一回無料で受験できるため、前日に受験し傾向を把握し、対策を練った。

【試験科目】非言語の試験　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題を30分ほど　【対策方法】説明会で言われたAmazonのOLPの本を読んで対策を行った。

【学生時代に頑張ったこと（300字程度）】【顧客のニーズに応じた施策立案によって、全国約◯校舎中◯位の実績を挙げたこと】 私は予備校の教務部門リーダーとして、当校舎に通う生徒の平均学習量の向上を目的に活動し、平均学習量を全国約◯校中◯位に導いた。これを達成するうえで課題になったのは、生徒が今やるべきことが認識できてないこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetに入室後、人事の方から流れとお題の発表があり、7分の思考時間が与えられる。その後、面接官のいる部屋に移動し、発表とディスカッションを行う。　【質問内容】ケースのお題はあるメーカーの炊飯器...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）で旧tg-web　【対策方法】他社の選考で実際にtg-webを解くことで問題に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接と人事面接を30分ずつ行う。パートナー面接、人事面接どちらも入室後に自己紹介をしてから面接が始まった。　【質問内容】パートナー面接ではフェルミ推定を出題された。ディスカッションでは他にセグメントでの分け方がな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに入室後、流れとお題の発表と思考時間が取られる。その後面接官のいる部屋に移動して発表とディスカッションを行う。　【質問内容】ケースのお題はラジオの視聴時間を向上させるには。ディスカッショ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前は企業説明やジョブの進め方の説明があり、その後3日間ワークに取り組む。最終日の午前中で成果物を提出し、午後から発表と懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある大手企業の成長戦略立案。班員が5名で構成されるため、ディスカッションをしたり役割を分担しながらワ...

【弊社の開発職仕事体験への応募理由を教えてください。（300文字以内）】私の目標である「人々のQOLを向上させ、健康な社会を創る」を達成できる環境だと感じたからです。貴社は「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」というパーパスのもと、「エンハーツ」などの革新的な医薬品の開発に取り組んでおられます。◯◯実習で◯◯を待ち続...

【卒業論文、卒業研究（概要）（200文字以下）】私の研究は、◯◯システムの重要な調節因子である◯◯の機能を、細胞老化の観点から詳細に解析することを目的としています。◯◯は◯◯療法の標的として有効である一方で、◯◯疾患の抑制にも関与していることから、進化の過程で保存されてきた意義を探ります。特に、加齢に伴う◯◯に対する免疫応...