【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】私が持つ簿記・会計の知識を実際の業務と結びつける経験をしたいと考えるからです。私は自らの専門領域である簿記・会計を活かした働きを通して人や企業、社会に貢献したいと考えています。特に企業を数字の面から支え、企業活動に不可欠なカネを扱うだけでなく、企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で登録。他の候補者と待機すると面接官に呼ばれ、面接室へ。そこで簡潔に自分を紹介。そして面接官からの質問に回答。その後面接官に質問。最後にお礼を言って退出。　【質問内容】志望動機 貴社の『人々の生活をより良くする』という理念に強く共感...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の条件が想定より低かったため、内定を辞退しました。仕事内容や企業の将来性には大きな魅力を感じていたのですが、生活面での安定や将来的なキャリア形成を考えると、給与水準が少し懸念点となりました。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付する、ソファーで待機する、部屋に案内される、人事担当者と面談する。　【質問内容】■質問 大学での研究内容について教えてください。 ■回答 大学では経済学を専攻し、消費者行動に関する研究を行いました。特に、購買意欲に影...

【Googleに興味を持ったきっかけは何ですか？】私はテクノロジーが社会を変える力を持っていると信じています。Googleが生み出した革新的なプロダクト、特に検索エンジンやYouTubeに触れる中で、これらの技術が日常生活に与える影響の大きさに魅了されました。自分もその一部になりたいと思いました。　【どのような基準で企業を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付で名前を伝えて登録します。待機エリアで他の参加者と交流し、オリエンテーションでは進行役から目的やルールが説明されます。テーマが提示されると、参加者全員で意見を出し合い、議論を進めます。時間内に内容をまとめ、代表者が結果を発表します。選考終了後はお礼を言って退出します。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた会社に対して、新規に買収提案をする。4日間のワークで、最終日に発表。3チームごとに会社が異なり、それぞれの難しさを最終発表では感じることがきた。ただ買収提案をするのではなく、バリュエーションまで行う必要があった。　【ワークの具体的な手順】午前中の講義で知識をつけ、...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語20分　【対策方法】会場でうけるSPIとは少し形式が異なるため、別で対策をたてて勉強していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・コンサルタント志望理由、PwCコンサルティング志望理由、DC職志望理由 →深掘りは一切ないため、大きな論理飛躍がなければ基本的には問題ないと思います。 ・逆...

【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアプランとの不一致　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・事前課題のプレゼント質疑応答 ・学生時代に力を入れたこと →定番の深掘りはほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。自分の場合は、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてきたマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同じく、クライアント案件（眼鏡）を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッションであった。逆質問などもあり、それに応じてなぜ他の会社じゃなくてうちなの...

【あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。】顧客のニーズを把握し課題解決に尽力できることだ。これは予備校の教務リーダーとして、平均学習量の向上を目的に活動した経験からだ。200人以上が在籍する当校舎では、生徒ごとに勉強意欲や成績状況が異なり、一様に改善を図ることが難しい状態であった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは言えないが実際のクライアントを想定したケーススタディに取り組みました。1・2日目は講義を受け、それを基にはチームディスカッションとプレゼン準備、3日目には成果をクライアント（社員の方）に対してプレゼンテーションしました。　【ワークの具体的な手順】割り当てられた企業の...

【試験科目】独自試験BCGと一緒であったように感じた　【各科目の問題数と制限時間】大体30問程度、40分　【対策方法】One careerで何がでるのかを調べて、一応SPIの勉強を対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と若めの方だった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】実際のクライアント案件を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッション。お題が出されてそれに対してのケース面接であった。フェルミ推定なども用いながら説明し、それに対して社員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「若年層に向けたOliveの普及」 大学生のOlive入会に繋がるマーケティング施策を考えてくださいといったもの。 これについて、1〜2日間はオンラインで話し合い、3日目のプレゼン日はオフラインで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→オンラインで議論→オフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】☆スカウト経由での面接のため、エントリーシート及びwebテストは免除でした。 ・自己紹介 →それに関する質問×4 ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きた...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】金融商品を売るプロについて理解したいからだ。元々、人々の生活に不可欠な金融を通じて、社会や企業を支えている金融業界に興味があり、その中でも直接金融に携わることができる投資銀行に魅力を感じ、志望している。その投資...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を浸透させるためには　【GDの手順】・前提確認（目的、お題の再定義、期間、主体者） ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・３分程度でプレゼン　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】現状を分析して、プレゼンまで行うため、自分の言...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分程度、計数30分程度　【対策方法】企業オリジナル問題とSPIが似ているため、SPIの参考書を３週ほど解いた。