【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目前半：営業体験ワーク 1日目後半〜3日目：新規事業立案ワーク 営業体験ワークではJCBの様々な商売、サービスを用いて、架空の私鉄会社にソリューション提案のワーク 新規事業立案ワークでは指定された国から一つ選びその国でJCBとしてできる新規事業を立案　【ワークの具...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書などを一周した後に苦手な単元を復習。また、YouTubeなどでも学習。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【GDのテーマ・お題】日本の産業は以前は世界を引っ張っていたが現在は低迷している。業界を選び、なぜ低迷しているか課題を議論しなさい。　【GDの手順】30分議論、5分発表、その後フィードバックや連絡事項の流れで行われてた。他の企業のグループディスカッションと特段変わることはない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は語られなかったが少しベテランな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】◯質問： 学生時代にチームとして力を入れたことは何ですか？と聞かれた。とくにチームでという点に重きを置いて答えて欲しそうな印象だった。 ◯回答 塾講師のアルバイトで指導方...

【説明会の具体的な内容】事務系の職種について。 服装自由でカメラはオンでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い・誠実・真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかで温かい　【このイベントを通しての感想】もともと志望度が高かったので、変わらず入社したいと思った。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある企業に大切な要素を一つと理由　【GDの手順】ファシリテーターの役職で進めた。協調性が重要だと知っていたので、進めるごとにチームの同意を得ながら進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】名前、人からどんな人と言われるか　【選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外注　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「学生時代にチームで取り組んだこと」 ガクチカの深堀とほぼ変わらない。相手にわかりやすく伝えることを意識しながら面接に臨んだ。「最後に言い残したことはありますか」という質問もあるので、考えておくべきだと思う。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は「営業編」のワーク 架空企業の決済をより円滑にするために、JCBのソリューションを用いて解決し、プレゼンテーションを行う。 「グローバル編」のワークもある 欧州にJCBブランドを広めるために新規事業立案を作成しプレゼンテーションする。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】自分の正答数に応じて変わる　【対策方法】企業オリジナルのため対策は難しい。SPIが解けたら通過できると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社概要についての説明や、受け入れ部門が取り組んだプロジェクトの紹介などのインプットが中心。2日目以降は全てが個人ワークの作業時間。 テーマの詳細については守秘義務のため控えるが、実際のプロジェクトに非常に近しいものをいただいた。　【ワークの具体的な手順】初日にテー...

【(1)当社インターンシップに期待すること、(2)インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。 400文字以上600文字以下】(1)インターンシップを通じて、貴社のリサーチ・コンサルティング事業への理解を深めることを期待する。私は以前より課題解決を通して、組織や周りに対して貢献することにやりがいを感じてきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の社員の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ESの深堀り→逆質問→受け入れ日程の確認　【質問内容】・自身の研究内容について簡単に教えてください。 ・なぜその問題意識のもとで研究に取り組むに至ったか ・学生時代に力を入れたことは？ ・それを達成する...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】インターネット上にある想定問題集を解いたのみ。就活序盤であるためさほど対策せず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性の方一名 CE職の4、5年目の中堅クラスの男性の方一名 CE職の若手の方一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず全員の自己紹介から始まり、女性の方からの質問は一次面接のような志望動機、専攻理由などを聞かれた。 続いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一時間のうち半分は逆質問であり、簡単な自己紹介から始まった。 志望動機は業界への動機とシスコへの動機を聞かれた。 ◯◯専攻ということもあり、なぜその専攻をしているのかを聞かれた。 また職種に対してのイメー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】五人で一班のチームがインターンシップ開始時に割り当てられる。 企業やIT／ネットワークの周辺知識の説明が終わった後に、課題として「架空企業のネットワークの刷新」が与えられた。課題に関しては、3つお題があり各班で選択制だった。 課題へのアプローチとしてデザイン思考の講習が...

【自己PR（300文字以内）】私の強みは「物事へののめり込みの強さ」です。自分が興味、関心のエリアにある物事はもちろん、フットワークが軽く様々なことに関心を寄せることができます。元々幼少期から数学が好きで、教科書を先読みしたり、専門書を首を傾げながら読むということが多く、最近では情報系の大学へ進学したということもあり、自分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある家電量販店が、それまでは中国人の爆買いによって売上を上昇させていたが、コロナの影響でその売上が落ち、未だ回復できていない現状である。この中で、売上を回復させるにあたって考えなければならない論点を洗い出し、潜在的な施策をいくつか挙げる。　【ワークの具体的な手順】資料読み込...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社の選考を受けることで対策した。問題自体はそこまで難しくないので、より早く、効率よく解くことを意識しながら練習した。

【BCを志望する理由、BCとして成し遂げたいこと（400字）】私がPwCコンサルティング合同会社を志望する理由は、sustainabilityやdiversityに積極的にアプローチしていると感じたほか、グローバルに活躍できる環境だと思ったからです。前者について、私はジェンダー問題を研究分野のひとつとして据えており、この問...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、説明やお題発表の後ディスカッションスタート。終了後社員からのFBと、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】運送業界のリソース不足を解消するための施策提案　【GDの手順】役割分担 →前提確認 →現状把握 →課題出しとその重みづけ →課題をもとに施策案出し、比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャーかパートナークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、GDの振り返りをしてその流れでお題が出される　【質問内容】（1）運送業会以外で人材不足が深刻な業界を挙げる（思考時間2分） （回答）教育業界、医療業界 （2）挙げた業界の中から一...

【あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。 また、それをどう乗り越え、自身の成長に繋がったかを具体的に説明してください。(300字)】私の挫折経験は、高校で所属していた◯◯部で靱帯を損傷し、試合に出場できなかったことだ。これまで大きな怪我をした経験がなかったため、怪我防止への意識が薄れていたことが原因と考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務、業界についての座学1時間ほど MRの仕事体験（班でのグループワーク→社員に対し営業をかける体験） MR社員の座談会 MR社員との質問会（1班8人のところにきて回ってくれるため、何度も質問できる）　【ワークの具体的な手順】薬についての基本情報を提供され、ある病院に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクから入室　【質問内容】自己紹介（専攻分野と研究内容） ケース問題「人手不足の業界職種を挙げ、課題と解決策を述べてください」 最初の1分で業界を挙げるように指示され、その後どこに課題があるか、...