【あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に書いてください。】フードロス削減に挑戦したいです。◯◯でのアルバイトで、◯◯や◯◯等の食品が大量に廃棄されるのを目の当たりにしてきました。フードロスの発生抑制を事業者に働きかけることやフードロス問題に対する消費者の意識啓発活動に取り組みた...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】困難を乗り越えた経験として、昨年の秋に行われた三つの大会の優勝に貢献したことを挙げたい。私は幼少期から約15年間○○を続けており、現在は○○に所属している。入部して間もない頃は他の選手との技術力や○○に対する姿勢の差を痛感し、部員数が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自動車会社に対しての新規事業立案の提案。高齢者の自動車事故の増加という社会課題の解決、その会社のアセットを活かした事業というふたつの条件付き。 day3でクライアント役のパートナーの方に向けてプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】資料の確認→初期仮説の設定→検証...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男の方が1人、中年の女性の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・強みは何か ・弱みは何か ・それらの強み、弱みはガクチカのどのような場面で出たか 回答 ガクチカはESの内容。 強みの点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方２人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】質問 ・詳細の書かれた資料が1枚与えられ、そのデータや背景を踏まえてレストランの売上向上施策を考える問題 回答 ・与えられた資料から市場の動きやクライアントの現在の立ち位置を仮説として立て、そ...

【インターンシップの志望動機を教えてください。（350字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。1つ目はコンサルタントという仕事への理解を深め、同時に自身に足りない資質を確認したいからである。貴社のインターンシップでは経営コンサルティング業務を実務レベルで経験することが可能であり、そこで現実に自分がコン...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】他社で同様の問題を受けることができる企業にもエントリーし実践を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom参加後問題を聞かされ、その後ブレイクアウトルームに別れて面接官とディスカッション　【質問内容】質問 オーダーメイドスーツの現在の市場規模と、10年後の事情規模について質問された。 回答 人口×生産年齢人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファストフードチェーン店3社の2030年に向けた成長戦略の立案。 6班のうち2班ずつに分かれて担当するクライアントが割り振られた(AB班は企業A、CD班は企業Bのように)。 プレゼンにおいては学生からの質問の時間も設けられた。　【ワークの具体的な手順】論点設計→リサーチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の女性のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom参加後、課題を与えられ、思考時間の後にブレイクアウトルームへ移動してディスカッション　【質問内容】質問 Spotifyの売上向上施策を考えてください。 (前提条件の提示や、確認するタイミングはない) ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（500字以内）】第一に、戦略コンサルタントとして働くために不足している力を確認し、その差異を埋めるための機会としたいからだ。私は自身のキャリアを日本社会の課題解決に影響を与えるものにしたいと考えており、特に日本企業の活力向上による経済の活性化を成...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他企業で同様の問題を受けられる企業を調べ、実践を積んで練習をした。

【学生時代に頑張ったこと】「◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。当初は◯◯に全く興味のなかった私はであったが、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、店長との接客ロールプレイング、先輩からの接客フィードバックを積極的にもらい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産のアロケーションについて考えるワーク。日本生命保険相互会社の方から今後の経済の先行きにつてのメインシナリオが配布されるので、それをもとにサブシナリオを複数つくり、それぞれのアロケーションを加重平均してアウトプットを出す。　【ワークの具体的な手順】情報収集→サブシナリオ策...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で40分ほど　【対策方法】他の企業でSPIテストセンターを選考ステップとして課している企業があるので、そこで練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→ワーク→FB　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、2つの選択肢から1つを選択するお題。　【GDの手順】個人ワーク→個人の考え共有→タイムライン考える→前提確認→現状分析→評価軸選定→評価軸に照らし合わせて施策決定。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【...

【あなたの人生の最大のチャレンジを教えてください。】私の人生で最大のチャレンジは、「団体史上最大規模のイベントを成功させるための団員マネジメントとタスク処理」でした。この挑戦が「チャレンジ」と言える理由は大きく二つあります。第一に、私が◯◯に就任した際に、◯人もの新入団員が加わり、団体の規模が◯◯人に拡大したことです。その...

【内容】会社説明会 社員の話を伺う 最後に質疑応答　【注意した点・感想】常に相手の目を見て話を聞いた。質疑応答では、積極的に質問をし、企業への志望度の高さや思いの強さを表せるようにした。 説明会であるため、あまり気負いすぎる必要は無いと思う。企業理解のために気軽に参加できるようなイベントであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長？レベルの人 オフィスの中ではかなり偉い人 　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様の個室で選考が行われる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 営業に対する想いなど、不安の有無 入社後挑戦したいことなど 営業に関する思いや熱意、...

【承諾/辞退理由の詳細】ソーラーパネルということや、訪問してアポイントを取るという形式に少し不安を感じたため辞退した。また、土日休みでは無い且つ就業時刻が遅い点からも辞退した。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】大学を知る機会が無かったため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なものが多かったので、それほど対策は必要ないと思われる。人事からも、そこまで重視していないから気軽に解いて、と言われた。

【過去の経験で得たことを活かして、どんな社会人になりたいか（２００字）】何事にもまず挑戦することができる社会人になりたいと考えます。私は大学生活で、初めて部活のマネージャーを務め、ゼミナールでは副ゼミ長を務めるなど、今までに無い新しいことに挑戦してきました。最初は不安が大きく、上手くいかないことがあると自信を無くすこともあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った。 　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。また、この企業を知ったきっかけやその際のイメージなども聞かれた。この企業の強みと感じる点と弱みだと感じる点を聞かれた。 回答としては、強みはお客様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年齢は中堅ほどで、人事の中では上の方の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】広めの個室で、選考が始まる。一つ一つ丁寧に質問や指示を出してくれるので、面接初心者でもやりやすい面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 大学での学問な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財部新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まった。 質問内容は基本的にESの深堀りであったが、大学院へ進学した理由や大学、学部を選んだ理由も尋ねられた。　【質問内容】「大学院進学理由」、「研究室を選んだ理由」、「大学を選んだ理由と学部を選ん...