【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】〇〇を立ち上げ、平均を超える成果をあげたことだ。〇〇には多様なスキルと知識が不可欠だが、そのほとんどは属人性が極めて高く、グループで役割分担するにはスキルや知識の標準化が必要なことが最大の課題だった。私はグループの中でも、標準化とマニュアル策定の二つを主に担...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決の３ステップについて、各ステップごとに講義を受けて演習を行うという形式を行い、最後の演習はそれまでの内容を踏まえた総合演習の形で新しいテーマについて演習を行なった。ワーク自体は架空の企業が相手になっているが、細かい設定がなされていた。　【ワークの具体的な手順】講義→...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】構造把握を中心に対策を行なった。特殊な問題形式であること、他で経験を積むことが簡単ではないことから、テキストの問題を２周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクにアクセス　【質問内容】この１時間１５分の間に２つの最終面接を受ける。それぞれ３０分で１５分の休憩が間に取られる。どちらも〇〇した経験はありますか？という、一定の側面を指定したガクチカの問われ方であった。深掘りは、どう...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクにアクセス　【GDのテーマ・お題】テーマについては口外禁止なので公表は控えるが、とても一般的なテーマであった。　【GDの手順】日本語禁止で、英語のみでグループディスカッション。最終的に発表者を一人決めて、発表する。基本的には、発言の質というよりは、英語という不慣れな言語使用...

【試験科目】２つあった。 仕事の優先順位をつけるという、企業独自のもの。 英語の独自試験もあり。リーディングもスピーキングもある。　【各科目の問題数と制限時間】仕事の優先順位をつけるものは、制限時間ではなく、テンポよく解いていき、時間が来たら終わるものだった。時間は20分程度であったと思う。 英語の独自試験は１５分ほ...

【ガクチカ１つと、基本的な履歴書の情報。 】大学での○○に取り組む際、成功を目指して事前に綿密なリサーチを行い、○○の全体像を理解することに努めました。手順や方法を深く調査し、失敗のリスクを事前に評価することで、冷静に対処できるよう準備を整えました。ある低い成功率の○○に挑戦した際、誰も成功できないまま、時間が迫っていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている社員の方。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】アマゾンの独自のウェブ会議システムにアクセス（事前登録必要）　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですかという質問であった。人によっては、リーダー経験など指定されるらしいが、私は特に指定がなかった。...

【志望動機】「無限の可能性を秘めたITの力でお客様に貢献したい」という目標が実現できると考えるからだ。塾講師のアルバイトでは様々な参考書や教え方などを使い、オーダーメイドの授業を展開し志望校合格を達成してきた。この経験から「お客様と長期的に関わり、独自の提案で結果を出せる」仕事がしたいと考えるようになった。よって日々進化し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】架空の会社に対するソリューション提案　【GDの手順】4人が三つの役職に分かれて資料を配布される。それをそれぞれ読み込んだ後、グループで話し合ってどのようなソリューションを提案するか決めていく。最後に代表の人が発表する。　【GDが始まる前のアイ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。特に言語の方は苦手だったので、非言語よりもさらに2周程度繰り返して解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本の本部長の方（対面）と、人事社員1人（オンライン上で画面越し）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに到着後、控室に案内される。時間になると社員の方が迎えに来てくださり、面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介＋CTCの志望動機＋大阪を選んだ理由 →自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 →大学学部名前、ゼミについて、ガクチカについて簡潔に紹介 ・今の学部を選んだ理由 →抽象的にはなるが「経済」という社会人として汎用的に使える知識を付けようと考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業に対して成長度を2社比較してプレゼンをすることが最終目標であった。最終プレゼンに向けてグループワークを重ねより良い提案を行うことができるように準備した。その間に何回か小プレゼンを行い、最終プレゼンに向けて準備を進めていった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→グループワ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同様　【対策方法】市販の問題集を時間を計測して何周も繰り返し解いた。また、時間が短いので素早く解くことができなかった問題は反復して身に付けるよう努めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接サイトにアクセスし録画。録り直しは何度でも可能。　【質問内容】質問：「ESで記入した社会問題の設問に関して、顧客に説明する形を想定して5分以内でなるべく詳しく説明してください。」 回答：ただ単に社会問題に対して回答...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】金融市場の最前線で、プロフェッショナルな分析スキルを習得し、実践的な経験を積みたいからです。貴社は、日本を代表する総合証券会社として、高度な市場分析と洞察力で知られています。特にリサーチ部門は、その専門性と影響力において業界を...

【あなたが「大切にしていること」と、その理由やエピソードを教えてください。（300文字以下）】1点目は「誠実に人と対峙する」こと。 チーム最大化には、先入観を持たず相手と向き合う誠実さが不可欠と学んだからだ。◯では、国籍や年齢の異なる人々の理解を深め、懐に飛び込み、食品ロス◯％を達成した。 2点目は「向上心を育む環境に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間が、オンラインで全職種合同の会社説明であった。参加者が200名程度いたので、正直あまり個人を見る目的でないと思うのでリラックスして臨んだ。 残りの対面の3日間はビジネスマーケティングの参加者のみで40名程度であったため、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分　【対策方法】SPIの対策本を2週した。また他の企業でも練習を重ね、テストで脱落しないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】4人の学生が、それぞれ質問に答えていく形でした。 ・自己紹介 →深掘り1つ（面接官の方が気になったこと） ・今までで最もワクワクした経験について ・学生時代最も頑張ったこと ・インターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談（面接）→人事面談　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと少しだけ深堀り 留学で身についた力を挙げて その活かし方 就活軸 ANAの志望動機 インターンシップの感想 JALでなくANAの理由 入社後実...

【経緯】インターンシップ参加後、面談の連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】インターンシップの感想 インターンシップで一番印象だったことは？ 就活軸 JALも受けているか？→その中でなぜANAか 入社後やりたいこと →商品開発でどんなアイデアがあるか？ →具体的には？何円くら...

【NEC テーマ選択理由】大学の講義で半導体について学び、世界的に半導体が不足している現状を知ったことで、その重要性を改めて実感しました。現在、私たちの日常生活で使用されているスマートフォンやパソコンには半導体が不可欠であり、これらの製品の更なる開発や半導体不足を防ぐための持続可能な製品の開発に携わりたいと強く考えるように...

【インターンの志望動機】1.様々な人に関わり貢献できる、2.チームで力を合わせて目標達成できる、3.難しい課題を考え続けて成長していける、この三つを大切な軸として就職活動を行っています。私は恵まれた人や環境に支えられ心動かされ、様々なことに挑戦できた経験から、人の心を動かすことで人の人生を豊かにしたいという思いを持っていま...