【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間　【対策方法】青本で対策。過去に他の企業で受けたことがあったため、わからなかった部分を重点的に対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保業界の業務や知識、自己分析、営業ワークなど。 プレゼン発表では、身近な社会課題を解決し、社会のニーズに応えられるような新規の保険の作成、または既存の保険にプラスで自分たちで考えた案を入れた内容を考えた。　【ワークの具体的な手順】大まかなテンプレがあるのでその流れで取り...

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください（300字）】私の強みは最後までやり遂げる力である。アルバイト先の◯◯では、なかなか売上が上がらず悩んでいた。私はこの原因を新商品が出ていないことだと考えた。新商品を出すうえで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上勤務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクが送付され、15分前までには入室した。　【質問内容】・ESの深堀りがメイン ・ボランティアを初めた理由・学んだこと・続けている理由 >中高大で続けているボランティアの話を、経験ベースで話した。小学...

【ディレクターコースを選んだ理由を述べてください。 400文字以下】私は、言葉に表せないほど魅力的なスポーツに関する番組制作や報道に携わりたいと考え、このコースを志望します。スポーツ祭典などのコンテンツは、人々を夢中にさせる力があります。大学1年次の時に、コロナ禍での東京オリンピックにOBSの現地インターン生として参加し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体(2日・全コース合同):NHKの説明と業務内容を理解するためのグループワーク(新マスコットの作成) 業務別(3日・コンテンツクリエイター):地域の魅力再発見をテーマとした模擬番組作成と発表、社員座談会　【ワークの具体的な手順】各自、事前課題で調査してきた地元の魅力...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な玉手箱WEBテスト対策で問題ないと思います。十分対応できます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、個別で面接　【質問内容】自己紹介 自己紹介の内容から数点深掘り インターンシップの感想など 学生時代力を入れたこと 学生時代に力を入れたことへの深掘り 志望動機 志望動機への深掘り 倫理観などが現れたエピソ...

【承諾/辞退理由の詳細】電力業界には興味が出なかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】固め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】・前日にメールで送られてくる課題について3分で発表するプレゼンテーション、それについての深掘り ・志望動機 　なぜインフラ、電力業界か ・併願企業について、東電との違い ・キャリアプランややりたいこと ・...

【取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）】私は、大学2年の時、◯◯のリーダーとして100名の研修を作成し、業務改善を図った。アンケート結果によると、メンタリング技術が不十分なため生徒満足度は75％であり、改善の必要があると考えた。私は、「生徒の成長に貢献したい」という強い想いで勤...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代の人、営業の30代の人　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 人生の中で1番頑張ったこと、なぜ頑張れたのか 学校では何を勉強しているのか、卒業は出来そうか なぜキリンを志望しているのか キリン以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業の人 人事の人？ みんな50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談であった社員と15分別室で話し、その後面接へ 面接後はその社員と10分くらい話して解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ頑張れたの？ 学生生活を1...

【経緯】インターン後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】インターンはどうだったか、何が印象的だったか、企業研究等は出来たか、を聞かれたので、素直に答えた。 また、キリンでのインターン中の私の評価についても教えていただいた。 同時に、他社の選考状況、夏季インターンはどこを受けているの...

【試験科目】性格テストのみ　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】一貫性があるように、嘘をつかないような回答を心がけた。カメラオンでやった。

【経緯】1回目のリクルーター面談の数日後に次のリクルーターの方から電話を頂き面談を組みました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して面談。終了後退室。　【質問内容】内訳としてはリクルーターの方からの質問が半分、こちらからの逆質問が半分。こちらからは業務内容や就活生時代のお話について伺いました。リクルーターの...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】性格検査だけでなので対策は特にありません。正直に回答すれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材安全推進室室長 人事のマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に本店集合。採用担当の方と面接会場に向かい、入室後着席。終了後退室。関西電力のyoutubeチャンネルで最終面接の会場が公開されているので、気になる方は覗いてみると良いかもしれません。　【質問内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】対面またはオンラインで集合。4時間ほどワークをして解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めはエネルギー業界や関西電力についての講義を受けました。その後、脱炭素又は燃料調達に関するテーマを各グループ毎に選択し、調べ学習と議論を社員さんを交えて行い、提案の作成を進めました。最...

【あなたが関西電力で実現したいことは何ですか（500字以内）】私は貴社で持続可能なカーボンニュートラルを実現したいです。貴社のインターンシップで、2050年の持続可能なカーボンニュートラルの達成を班の目標として掲げてワークに取り組む中で、実際にカーボンニュートラルに挑戦したいと考えるようになりました。同時に、実際にCCUS...

【承諾/辞退理由の詳細】ものづくりに携わりたいという考えを優先したため　【採用人数・倍率】事務系では50〜60人くらい　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【経緯】1月末にリクルーターの方から電話を頂き、面談を行うことになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングに入室。30〜60分程面談をして終了。　【質問内容】逆質問メイン。普段の業務内容やリクルーターの方の就活生時代のお話を中心に伺いました。ただし、興味を持っている業界や企業と関西電力の志望度につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー層も含め人事の方が3名、志望部門の社員さんが1名　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に本店集合。待合室で待機。その後、迎えに来てくださった人事の方とともに面接会場に入室。面接終了後退室。　【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフに沿って質問されます。 ...

【経緯】2回目のリクルーター面談の数日後に3人目のリクルーターの方から電話を頂き面談を組みました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面談。終了後退室。　【質問内容】こちらからの逆質問が半分、リクルーターの方からの質問が半分でした。こちらからは普段の業務内容などを伺いました。リクルーターの方からは前回同様、...

【森永乳業のインターンシップに応募した理由を教えてください。（400文字以下）】商品開発に研究成果をどう活かしていくかが知りたいからだ。大学院で研究する中で、ある化合物の知識が増えるばかりで、成果を実際に商品化するにはどうすれば良いのかと考えることある。貴社のインターンシップは、商品開発の上流の処方検討から下流の製品試作ま...