【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語併せて35分ほどと性格が30分ほど　【対策方法】webテストの対策本を2、3周し対策した。また他の企業でテストを何度も受けテスト慣れをした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【内容】村田製作所のやっていることやインターンについて、また調達職などの職種についての説明もあった。　【注意した点・感想】インターン選考の面接前だったため、面接で会社のことや職種についてしっかりと受け答えができるように説明会時はメモを取りながら参加した。非常にスタンダードな説明会であり、特段なにか準備する必要などはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長、課長と進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は待機スペースにて待機後面接会場に案内された。面接後は特に何事もなく、ホテルに帰宅。　【質問内容】自己紹介　1分程度 志望する理由、なぜ調達なのか 調達職のインターンシップはどうだったか ◯◯...

【趣味・特技（120字）】趣味は◯◯・ドライブ・美術鑑賞だ。◯◯は小学生の頃から約12年続けており、中学・高校では◯◯部に所属していた。雨風の中でも◯◯を行うため、どんな環境でも挑戦し続ける姿勢が身についた。 特技はギターの弾き語りだ。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字）】ゼミでは◯◯について美術・◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】他にも内定を頂いた企業様がありそこは東京勤務であったため。　【採用人数・倍率】4月時点で50人ほど（文系総合職）　【内定者の採用大学・学歴】関西の私学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくに海外大好き！な感じの人はおらず、また体育会のひとも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会場にURLからアクセスした。そのままスタートし、向こうから質問され、最後に1,2問程度だけ逆質問の時間があった。　【質問内容】私はこの分野に関してはあまり詳しくないので、今行っている研究内容について、簡単にわかり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークショップはチームで行う形式であるが、個人で行い、それをチーム内で発表して共有する形であったので、個人ワークに近い。自身の有するスキルや能力をどのようにして味の素のプロジェクトなどに活かすことができるかを考えるワーク　【ワークの具体的な手順】自身でスキルとの重なりの書き...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問、計数：40問程度　【対策方法】他社のインターンシップの選考等で何度も受験してその形式に慣れた。

【あなたが企業のR&Dとして、成し遂げたいことは何ですか？（味の素㈱に限った内容でなくても問題ありません）（300文字以下）】私は◯◯に至るまで、◯◯を主軸に◯◯に取り組んできました。今後、研究活動を通じて培ったスキルや洞察力を活かし、社会に役立てられる仕事に就きたいと考えています。その中で、高度な専門性をもって研究開発を...

【インターンに申し込んだ理由】大学では、半導体の材料や特性、トランジスタや電気電子、計算機の構造・原理に関して座学知識を積み、研究では集積回路設計を行っている。自分が研究で設計してきたチップは、大学で学んできた知見をどのように活用することで製造されるのか、かねてから学びたいと感じていた。そこで、実際の半導体製造の現場ではど...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱形式なのでそれに準ずる。　【対策方法】体感7割。ただ、ESも合わせて書類ではほとんど絞ってないように思える。面接対策の方が大事だと感じた。

【経緯】個別面談終了後に人事から電話があり、人事との面談が組まれる（リクルーター面談というより単なる人事面談）。志望度の確認や、入社後やりたいことを問われ、それに見合った先輩社員との相談会（実質OB訪問）をアレンジしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、というよりFaceTImeでの通話形式。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職あり、それなりに上の年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くの貸し会議室にいく。名前は「個別説明会」なのでその体を守るためか、5人ほど集められた部屋で15分程度企業紹介のVTRを見て、その後一人ずつ面接という流れ。　【質問内容】・あらためて軽く自己紹介 ・学生時...

【学生時代に問題意識を持ち、自ら課題を設定して取り組んだこと（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識（200）】政策コンテストの開催団体において、団体メンバーに現場目線を持ってもらうべくフィールドワークを企画した。このコンテストでは、◯◯という社会課題解決に資する政策を立案して頂く。立案の主体は参加者だが、団体メンバー...

【質問内容】OB訪問なので、自己紹介を除きこちらからの逆質問。 ・志望動機 ・選考との違い ・現在の仕事について（仕事の流れなど） ・（再エネに興味があったので）現状の東電の再エネの課題、実現可能性など ・最終選考で聞かれたことについて　【注意した点・感想】特にはない。評価には入ってないとは思われるが、当然何かし...

【承諾/辞退理由の詳細】国家公務員を第一志望にしていたため、そちらに受かったため辞退。待遇面（WLB）等では東電の方が優れていたので少し迷ったが、やはり周りの内定者のレベルや、やりがいという点で公務員に軍配が上がった。　【採用人数・倍率】例年では採用人数は100名ほど、内定は200名ほど出しているようである。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも高い年次の社員。採用権限を持っているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】新橋にある本社で面接。しばらくロビーで待機ののち、個室に通される。　【質問内容】・東京電力の経営理念を達成するために、現状何が課題で、何をしていくべきか、自分はどのように携わりたいか...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。】◯◯を利用した新たなバイオテクノロジーの開発研究を行いたいと考えている。今日の環境負荷の高い資源開発に起因する環境・エネルギー問題は、すでに異常気象や燃料高騰などといった形で日常生活に影響を及ぼし始めている。この状況を打開するためには1.自然環境に配...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を苦手な部分のみ解く。 経験を積んで答えをや解法を暗記する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントを対象とした戦略策定ワーク。冒頭に資料を渡されてそれに基づいて戦略を話し合う。インターネットを用いた検索は禁止されていないが、その必要がないという認識。 夕方に社員に向けてプレゼン、質問対応がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ワーク→発表　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】就活の軸（受けている業界とその理由） →コンサル業界のみだったので少しツッコまれた。 志望動機（なぜコンサル、なぜ日本総研） →なぜ日本総研かを気にしていた 学生時代に力を入れたこと（課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接（1） 40代女性・人事、40代男性経理職 二次面接（2） 30代男性・人事、40代女性経理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考のため接続後開始、終了後切断。　【質問内容】二次面接（1） 海外インターンシップについて（学生時代に力を入れたこと...

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験を記述してください。（200文字以下）】◯◯の食品会社でのインターンシップで、新規事業を立ち上げました。当初、売上の◯割が既存顧客に依存しており、新規顧客へのアプローチが不足していました。そこで、◯◯赴任直後の◯◯◯向け食品プランを策定し、◯◯業者を介して提供...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界から内定をいただき、そちらに就職するため。　【採用人数・倍率】採用人数は2～3人だそうです。倍率は分かりませんでした。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会にも参加していないため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を繰り返し解くこと、また、他の企業のWebテストで実践練習を繰り返すこと。