【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、接続して待機。　【質問内容】初めに人事の方から学生時代に力を入れたことや自分の強み・弱み、就職活動の軸などと言った一般的な質問を受けた。その後、部長の方からキャリアについて、海外へのイメージ、チームにお...

【質問内容】会社の好きなところ、今の職種のやりがい、キャリアについて、現在会社として力を入れていること（事業領域など）、社内での文系の立ち位置について、初期配属（コーポレート）について、面接で意識・心掛けたこと。　【注意した点・感想】一次面接のフィードバックでキャリアについての解像度を上げるように伝えられたので、初期配属に...

【学生時代の取り組み（自己PR）（400字以下）】私の強みはコツコツと知識を積み上げる継続力だ。高校時代に大学在学中での留学を決意したが、留学にはTOEFLでの高得点が求められることを知り、長期的に注力した。初めて受けた試験は120点満点中60点と低く、特にスピーキングは30点中10点と大きな課題となった。そこで、英語のポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口でリクルーターの方と合流し、交通費等の精算を行った後、面接室へ案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自分の弱み、留学中の経験などを聞かれた。人事の方が進行し、役員の方が気になった点を聞く形で進んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続して待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、チームにおける役割・意識していること、初期配属がコーポレートになるが、コーポレートの中で挑戦してみたいこととその理由、イギリスでの留学で大変だったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】海外勤務をしたい自分にとって、高確率で駐在ができる点は魅力的だった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】文系は20人程度。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、また同レベルと言える国立大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】WEBテストの問題集を解いた。また英語は他者のGABのテストを受け、慣れることを意識した。

【学生生活で力を入れている事を、200文字以内でご記入ください。】学生生活で現在一番力を入れていることは日々の研究活動である。試行錯誤や工夫における論理的思考、あらゆる情報の中から正しい情報を選定するマインド、他人に内容が伝わる分かりやすい発表の仕方など、研究活動を行うにあたって得られる経験は多様であるため、手を抜くことは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次世代型のスマートポールや変電所、原子力発電所の設計についてグループで取り組みました。いくつかの選択肢や制限を与えられる中で、各グループが最善手を考えた後、全体で集合し発表を行うといった形が繰り返されました。　【ワークの具体的な手順】3つのグループワークが2日間で行われます...

【試験科目】TOEICのテストで行われるような、状況や会話文が説明され、その状況に対して適切な回答あるいは最も適切でないものを選択し答える形式だった。（もちろん問題は日本語）　【各科目の問題数と制限時間】全体で30問ほど、40分程度でかかる　【対策方法】決して難しい問題ではないです。論理的・常識的に考えて妥当な答えを選択す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画撮影を行い、ファイルをネット上にアップロードする。　【質問内容】・質問 強みを含めた自己PRやインターンシップの意気込み等を、７０秒以内でしゃべるように。 ・回答 私の強みは原因究明力です。ある問題に対して、なにが原因...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の前半は企業説明会、SIerの業務内容、ユーザー系、メーカー系と独立系の違いなどの説明や、CTCの社風、理念などの説明や補充資料を読み込む内容 初日後半と二日目はSIerの実際のワークの体験、エンジニアと営業それぞれ違うタスクがあった　【ワークの具体的な手順】事前課題...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことについて（※全角300文字以内）】ビジネス視点からシステムを活用する方法を学びたい。こう考えた理由は塾でのアルバイト経験にある。私が講師として務めた塾では大量なアナログ作業による長い拘束時間が問題となったことがあったが、講師達の要望に応じて塾は管理システムを導入し、業...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】通常のSPIと同じだが、面接がないため恐らくかなりの数ここで落とされると思う。他社選考で慣れることが大事。

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【対策方法】ボーダーが特別高いわけではないため、標準的な問題を解けるように対策本を利用して勉強する。

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私の就活軸である「人だからこそ生み出せる感動×IT」の極意を学ぶことができると考えたからである。私には将来的にITの力を活かした音楽フェスを開催したいという夢がある。理由の1つ目はダイナミックな自然環境のなかエンタメを介して人が繋がるリアルさに魅力を感じているからであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室〜退室　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（チーム内でどのような立ち位置だったか、など） ・なぜ他の企業ではなく、NECなのか ・なぜこの部門な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署受け入れ型のため、参加する部署が普段開催している会議や、他部署との合同会議に同席する。並行して部署が担当�るクライアントへの営業資料としてプレゼンテーションを作成し、最終日には他部署との合同形式で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】プレゼンのお題を提示される→プレゼン...

【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】所属する◯◯部で女子主将を務め、総勢◯名の部員を取りまとめた際の経験だ。中でも参加率の低い◯◯の参加人数を3倍にしたことが大きな成果だ。 参加率が低い理由を分析し、◯◯未経験者の楽しさへの無知や、練習不足からくる◯◯への恐怖心を特定した。そこで、気軽に参加できる◯◯での練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】◾︎インターンシップ参加の志望動機 企業理念に共感しており、さらに企業理解を深めたい点と、自身の強みであるリーダーシップを発揮して意欲的に参加したいという意気込みを話した。 ◾︎志望動機の深掘...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】企業評価ワーク、プレゼンなし 【2日目】企業概要書作成ワーク、プレゼンあり 【3日目】マッチングワーク、プレゼンあり 全て5〜6人のグループで行われた。グループは初日から決められており、3日間同じチームだった。　【ワークの具体的な手順】初めに導入説明、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男女の方でした。男性の方はメモを取るだけで、女性の方が学生に対して質問をしていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な履歴書の記入後、WEBテストをして、面接　【質問内容】質問：自己紹介と自己PR 回答：大学名と名前、大学で学んでいること、自己PR 質問：大学...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】25問くらいの数学の問題　【対策方法】中学生くらいの難易度なので、対策等は特にしなくて大丈夫だと思います。連立方程式の問題が多く、数的処理の問題が多かったです。

【試験科目】ネットワークとショートカットキーのテスト　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙6枚分のテスト、問題数は30問ほどでした。穴埋め問題です。　【対策方法】事前に配られるテキストを完璧にしていけば満点を取れます。事前にネットワークのテキストの説明をしてくれるオンラインの講座も開いてくれました。　【参考にした書籍・WE...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給が少ない点で心配になり、辞退しました。また、企業としての成長のビジョンがあまり見えなかったことも気になりました。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明