【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】通常のSPIと同じだが、面接がないため恐らくかなりの数ここで落とされると思う。他社選考で慣れることが大事。

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことについて（※全角300文字以内）】ビジネス視点からシステムを活用する方法を学びたい。こう考えた理由は塾でのアルバイト経験にある。私が講師として務めた塾では大量なアナログ作業による長い拘束時間が問題となったことがあったが、講師達の要望に応じて塾は管理システムを導入し、業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の前半は企業説明会、SIerの業務内容、ユーザー系、メーカー系と独立系の違いなどの説明や、CTCの社風、理念などの説明や補充資料を読み込む内容 初日後半と二日目はSIerの実際のワークの体験、エンジニアと営業それぞれ違うタスクがあった　【ワークの具体的な手順】事前課題...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】他の企業で練習をして、苦手だと感じた分野は対策本を解いておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミドル法人ワーク（富裕層及び未上場法人への運用提案）資産運用提案。バランスシートや損益計算書を見て、困っていることを探し提案をする。顧客へヒアリングをし、提案商品をグループで考え、発表すると言う課題。　【ワークの具体的な手順】まず個人で考える時間が取られている。そのごはグル...

【本プログラムに興味を持った理由、参加することで得たいもの】「人と人との仲介をして、裏側から支える」仕事がしたいからだ。私の性格を一言で表すと「仲介者」であり、証券会社の、投資家と企業・国を繋ぐ「仲介」の立場に、自身と重なる部分があり興味を持った。これまでの友人や小さなチームの中での仲介の経験を活かし、より大きな市場で金融...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室〜退室　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（チーム内でどのような立ち位置だったか、など） ・なぜ他の企業ではなく、NECなのか ・なぜこの部門な...

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【対策方法】ボーダーが特別高いわけではないため、標準的な問題を解けるように対策本を利用して勉強する。

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私の就活軸である「人だからこそ生み出せる感動×IT」の極意を学ぶことができると考えたからである。私には将来的にITの力を活かした音楽フェスを開催したいという夢がある。理由の1つ目はダイナミックな自然環境のなかエンタメを介して人が繋がるリアルさに魅力を感じているからであ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署受け入れ型のため、参加する部署が普段開催している会議や、他部署との合同会議に同席する。並行して部署が担当�るクライアントへの営業資料としてプレゼンテーションを作成し、最終日には他部署との合同形式で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】プレゼンのお題を提示される→プレゼン...

【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】所属する◯◯部で女子主将を務め、総勢◯名の部員を取りまとめた際の経験だ。中でも参加率の低い◯◯の参加人数を3倍にしたことが大きな成果だ。 参加率が低い理由を分析し、◯◯未経験者の楽しさへの無知や、練習不足からくる◯◯への恐怖心を特定した。そこで、気軽に参加できる◯◯での練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】◾︎インターンシップ参加の志望動機 企業理念に共感しており、さらに企業理解を深めたい点と、自身の強みであるリーダーシップを発揮して意欲的に参加したいという意気込みを話した。 ◾︎志望動機の深掘...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】企業評価ワーク、プレゼンなし 【2日目】企業概要書作成ワーク、プレゼンあり 【3日目】マッチングワーク、プレゼンあり 全て5〜6人のグループで行われた。グループは初日から決められており、3日間同じチームだった。　【ワークの具体的な手順】初めに導入説明、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方で、２０代後半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、3～4人のグループ面接、当日中に２次面接に進むことも可能だった。　【質問内容】質問：簡単な自己紹介と趣味　 回答：大学名、名前、大学で学んでいること、趣味を１分程度で話をした。 質問：学生時代に頑...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】25問くらいの数学の問題　【対策方法】中学生くらいの難易度なので、対策等は特にしなくて大丈夫だと思います。連立方程式の問題が多く、数的処理の問題が多かったです。

【試験科目】ネットワークとショートカットキーのテスト　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙6枚分のテスト、問題数は30問ほどでした。穴埋め問題です。　【対策方法】事前に配られるテキストを完璧にしていけば満点を取れます。事前にネットワークのテキストの説明をしてくれるオンラインの講座も開いてくれました。　【参考にした書籍・WE...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給が少ない点で心配になり、辞退しました。また、企業としての成長のビジョンがあまり見えなかったことも気になりました。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明会と質疑応答　【注意した点・感想】説明会は人事の方が1人でスライドを使って説明していました。こちらが話すことはなかったです。質疑応答の時間に、4人くらいずつ面接を行います。面接までの時間を質疑応答の時間にしていて、チャットできた質問に人事の方が答えていました。画面はオフだったので、質問がない場合は画面を付け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男女の若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】顔写真を取って、すぐに面接　【質問内容】質問：1つ忘れてしまいましたが、趣味・特技、地元の自慢の3つのテーマから1つ選び1分話すように求められました。 回答：地元の自慢を1分くらいで話しました。食べ物について話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男女の方でした。男性の方はメモを取るだけで、女性の方が学生に対して質問をしていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な履歴書の記入後、WEBテストをして、面接　【質問内容】質問：自己紹介と自己PR 回答：大学名と名前、大学で学んでいること、自己PR 質問：大学...

【研究の内容、あるいは大学で学んでいること。（150文字以内）】◯◯に設置した◯◯に発生する◯◯の特性に関して研究しています。この媒体は◯◯と呼ばれ、多くの工業製品で使用されていますが、◯◯で◯◯に起因して傷や破損を招く場合があります。そこで◯◯の◯◯を調べることで、品質・生産性の向上が期待できます。　【当社への志望理由。...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が個人的にネックでした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたzoomに入室し、すぐに面談開始。終了後は退室してその日は終了。　【質問内容】ESの内容に沿って複数質問をされた。 研究内容 志望理由 学生時代に最も打ち込んだこと なぜ今の研究をしているのか 入社してか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合技術本部　技術企画部部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は控室で待機。電話がかかってきたら移動して面接開始。面接終了後、その場で内定をいただき、別室でリクルータと少し面談。　【質問内容】基本はエントリーシートに沿って質問をされました。 志望動機 学生時代に...

【あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。 ・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたいので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。 ・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。】意思疎通を即座に行い周囲の人間の能力を引き出して人の笑顔を生み出せる社会人になりたいです。○○の...