【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目と10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→社員の自己紹介→私の自己紹介→質問→フィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●志望理由を教えてください ●学生時代に力を入れたことを教えてください ●どのくらいのチーム規模ですか ●他に学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く面談をしてから面接　【質問内容】最終面接も意外と学生時代に力を入れたことや志望動機、入社後にやってみたいことなど比較的オーソドックスな質問ばかりされました。その質問から気になったことを深堀りされていくスタイルでした。また...

【志望動機】貴社を志望する理由は、自動車総合サービス会社としてリースをはじめとする様々な事業を展開し、グループ会社と連携がある強みも活かしながら、顧客の課題を解決している点に魅力を感じ、自分自身も携わりたいと考えたからです。私はアルバイトで顧客のニーズに応じるための取り組みを◯◯年にわたって行いました。この経験を活かし、お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年営業、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スムーズ　【質問内容】一次面接の時と同様にエントリーシートの中から面接官の方が気になったことをピックアップして質問されました。しかし、一次面接よりも志望動機についての深堀りが結構あって、大変でした。あとは学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語も非言語も30分くらい　【対策方法】SPIしか勉強してなかったが、意外と大丈夫だった。玉手箱の形式に慣れることも大切だと思う。

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】解いたことのない問題で見たこともない問題だったので、集中力を切らさないことがポイントです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始　【質問内容】エントリーシートに添った内容の中で面接官の方が気になったことを質問をされました。比較的オーソドックスな質問内容でした。また、逆質問の時間もとってくれたので、営業職についての理解を深めるための質問を...

【志望動機】製造業に関する組み込み開発エンジニアとして成長したいと考え貴社を志望しました.私は機械系の専攻であったため自動車など機械系の製造業に興味がありました.また、研究の中でプログラミングをする機会が多く、自分の想像した通りに計算してくれる面白さとそこに到達するまでの困難さに惹かれるようになりました.今まで学んできた機...

【試験科目】CUBIC適性検査 コーディングテスト（HireRoo）　【対策方法】適性検査は一般的なWEBテストの対策をした コーディングは特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どんな職種に就きたいのか ・なぜその職種をやりたいのか ・チームで活動した経験 質問の数は多くなく上記以外に数個聞かれただけだったと記憶している.質問の内容も標準的で履歴書に沿った内容も多く、答え...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスについて別の選択肢のほうが自分にあっていると感じたため辞退しました.他の選択肢が大学で学んだ内容に直結し、かつ興味を持って取り組めるものだと感じていたためそちらを選びました.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに用意してきたものは何？と聞かれ志望動機、自己PRを話した.その後は質疑応答が面接時間の大半を占めた.逆質問もたくさんしてそれに対して丁寧に答えていただいた.一般的な最終面接大きく異なっていたので驚いた.最...

【人生で最もチャレンジしたこと】大学3年時の4年生を送る会で動画を流すことを自ら提案し作成したことです。1年前は出し物など何もなく在校生から不満の声が上がっていました。しかし、実際に運営側に回ると就職活動で準備をする時間がないというのが現実でした。大好きな卒業生のためにどうにか素敵な会にできないかと考え、動画を流すことを提...

【当社および選択したコースの志望動機】将来幅広い視野を持った投資のプロフェッショナルとして、日々成長できる職務に就きたいと考えているため貴社を志望する。大学のゼミ活動で◯◯を専攻しており、そこから投資分野そのものに興味を持ったため様々な投資業務に携われる証券会社に興味を抱いた。その中でも「人の大和」として充実した研修制度や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにzoomで接続。　【質問内容】最初に学生が1分程度の自己紹介を行い、その後は挙手性で学生から質問しそれに対して社員が答える形式。あちらからされる質問は一切ない。大体1人1～2問程度。質問がなくなり次第終了するため、マイページ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に受付、待合室で待機。 時間になったら人事の方（？）が迎えに来てくれる。　【質問内容】・志望動機（なぜ証券か、なぜ大和か） ・他社選考状況 ・他社に比べた大和の志望度 ・自分史についての質問 ・リテールは厳しいが...

【承諾/辞退理由の詳細】五大証券の中では最も福利厚生が充実しておりワークライフバランスが整っていると思ったから。初任給も高い。　【内定後の課題の有無】証券外務員　【内定後の拘束】内定者ランチ会がある。昼に1時間半ほど。現場社員2人と学生6人で昼食会。 6月1日に懇親会があるため半日ほど拘束される。正式な内々定はこの日に出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長 もう1人は事務局で、カメラオフ・ミュートの状態で聞いているだけなので実質1対1の面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀（私の場合はアルバイト経験について） →なぜ始めたのか・どんなことをや...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIノートの会の問題集を使用し対策。

【経緯】グループ質問会の後、現場社員との1対1面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】最初に証券業界の中で大和が持つ強みは何だと思うか、という質問をされた。 その後はひたすら学生側から質問する形式。 オープンチャットでは志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれた...

【承諾/辞退理由の詳細】他社への志望度がより高かったため。裁量権や勤務地、給与体系など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地元の優良大学か　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に筆記試験、そのあと面接の部屋へ移動　【質問内容】どんな働き方がしたいか 不安なく入社できるように、逆質問の時間が大半だった 給与体系やキャリアアップ、グローバル職との違いについて大変丁寧にご説明いただいた 小論文についてや...

【そのうちもっと力を入れた取り組みを選択してください。】体育会活動　【上記設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、⼈数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】◯◯留学を実現しつつ、◯◯部での活動を⼊学時から昨年末の引退までやり切った。留学で⼀年間の休部を予定していたため、その期間を⾒据え...

【試験科目】基礎計算と小論文　【各科目の問題数と制限時間】5分 40分程度　【対策方法】特になし 特段重要ではない

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間とも終日実施される。9時ごろに集合し、その日の流れについて説明を受けた後に、講義やワークを行って昼休憩をとる。夕方まで活動した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の二日間は、オフィスで仕事内容に関する講義を聴き、質疑応答を行う。人事の方以外からもお話を伺う機会が、沢...