【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長や管理部のトップ、営業部の方や人事部長がいらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室へ。人事の方の案内で入室、面接開始。　【質問内容】志望動機 なぜ地元から遠く離れた大学へ？ 大学では特に何を学んだ？ 大学で専攻しているポストコロニア...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分　【対策方法】他の企業のテWEBストを多く受けることによって勉強・練習する。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください】○○でのアルバイトである。○○に全く興味のなかった私は、大学時代に○○でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、毎回の接客でPDCAを回し、最終的に年齢・○○・○○を瞬時に分析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の社会課題を解決するために、誰に日本製鉄のどの商品を売るかを考えるワーク。最初は全体で企業説明を受け、ワーク内容を発表された後にグループに分かれてワークに取り組む。プレゼンは10分間ほどで質疑応答もある。　【ワークの具体的な手順】世の中の社会課題リサーチ→課題決定→解...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書を一周はしました。そこまでガチガチに対策をしなくても大丈夫だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】海外で働きたい、環境問題解決に携わる仕事がしたい、という私の思いをかなえられる場所だと感じたから。また、面接や面談、個人的な事情で相談に乗ってもらったことなどを通して社員の方の人柄と社風に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】何も言われていません　【内定後の拘束】ないです　【内定後の研修など】今のと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目と10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→社員の自己紹介→私の自己紹介→質問→フィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●志望理由を教えてください ●学生時代に力を入れたことを教えてください ●どのくらいのチーム規模ですか ●他に学生時代に力...

【経緯】四次面接を突破したら、希望本部の社員がリクルーターとしてついてくれ、マッチング面談（事実上の最終面接）にむけて対策をしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】相談したいことや、現状、マッチング面談に向けての不安な点などを話した。　【質問内容】●今どんな感じ？（社員さんから） →現状の不安なことや聞きたいことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→質問をされる→希望本部に推薦しますと言われる→終了　【質問内容】●どこの部署を希望しますか？ →海外営業 ●海外営業だと、環境問題に携われないことも出てくるかもしれない、アフリカにガソリン車めっちゃ売るとか...

【質問内容】●業務内容 ●入社の決め手（なぜトヨタ？） ●就職活動の軸はなんだったか？ ●選考の時気を付けたこと ●豊田市で働くのはどうか？ ●女性でも海外赴任できるのか？女性が働きやすい環境なのか？ ●今後のキャリアの目標　【注意した点・感想】自分は志望動機と就活軸をうまく言語化できていないと感じていたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室に案内される→別室に通される→端の人から順番に質問されて答える→社員からフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●端の人から順番に学生時代に力を入れたことと就活軸と志望理由を教えてください。 →サークルでリーダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、5年目、15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→社員自己紹介→学生時代に力を入れたことと就活軸を学生が一人ずつ話す→それぞれの学生に社員から深堀質問→社員からのフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2～3年目と入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接官の自己紹介→一人ずつ学生時代に力を入れたことと就活軸を話す→一人一人に対し社員が深堀質問→社員から学生にフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】解いたことのない問題で見たこともない問題だったので、集中力を切らさないことがポイントです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年営業、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スムーズ　【質問内容】一次面接の時と同様にエントリーシートの中から面接官の方が気になったことをピックアップして質問されました。しかし、一次面接よりも志望動機についての深堀りが結構あって、大変でした。あとは学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始　【質問内容】エントリーシートに添った内容の中で面接官の方が気になったことを質問をされました。比較的オーソドックスな質問内容でした。また、逆質問の時間もとってくれたので、営業職についての理解を深めるための質問を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語も非言語も30分くらい　【対策方法】SPIしか勉強してなかったが、意外と大丈夫だった。玉手箱の形式に慣れることも大切だと思う。

【志望動機】貴社を志望する理由は、自動車総合サービス会社としてリースをはじめとする様々な事業を展開し、グループ会社と連携がある強みも活かしながら、顧客の課題を解決している点に魅力を感じ、自分自身も携わりたいと考えたからです。私はアルバイトで顧客のニーズに応じるための取り組みを◯◯年にわたって行いました。この経験を活かし、お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く面談をしてから面接　【質問内容】最終面接も意外と学生時代に力を入れたことや志望動機、入社後にやってみたいことなど比較的オーソドックスな質問ばかりされました。その質問から気になったことを深堀りされていくスタイルでした。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに用意してきたものは何？と聞かれ志望動機、自己PRを話した.その後は質疑応答が面接時間の大半を占めた.逆質問もたくさんしてそれに対して丁寧に答えていただいた.一般的な最終面接大きく異なっていたので驚いた.最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どんな職種に就きたいのか ・なぜその職種をやりたいのか ・チームで活動した経験 質問の数は多くなく上記以外に数個聞かれただけだったと記憶している.質問の内容も標準的で履歴書に沿った内容も多く、答え...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスについて別の選択肢のほうが自分にあっていると感じたため辞退しました.他の選択肢が大学で学んだ内容に直結し、かつ興味を持って取り組めるものだと感じていたためそちらを選びました.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【志望動機】製造業に関する組み込み開発エンジニアとして成長したいと考え貴社を志望しました.私は機械系の専攻であったため自動車など機械系の製造業に興味がありました.また、研究の中でプログラミングをする機会が多く、自分の想像した通りに計算してくれる面白さとそこに到達するまでの困難さに惹かれるようになりました.今まで学んできた機...

【試験科目】CUBIC適性検査 コーディングテスト（HireRoo）　【対策方法】適性検査は一般的なWEBテストの対策をした コーディングは特になし

【人生で最もチャレンジしたこと】大学3年時の4年生を送る会で動画を流すことを自ら提案し作成したことです。1年前は出し物など何もなく在校生から不満の声が上がっていました。しかし、実際に運営側に回ると就職活動で準備をする時間がないというのが現実でした。大好きな卒業生のためにどうにか素敵な会にできないかと考え、動画を流すことを提...