【経緯】インターンシップ後に個別で連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況 インターンシップの感想 保険という商材を扱うことにどんな魅力を感じるか 今後OG訪問の機会を与えたいが、それについてどうか ざっくりとした質問が多かったイメージ。◯◯はどうでした？という感じ。　【雰...

【そのうちもっと力を入れた取り組みを選択してください。】体育会活動　【上記設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、⼈数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】◯◯留学を実現しつつ、◯◯部での活動を⼊学時から昨年末の引退までやり切った。留学で⼀年間の休部を予定していたため、その期間を⾒据え...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】大学のキャリアセンターで参考書を二冊ほど（これが本当のwebテストだ等）借りて、苦手分野を重点的に問いた。YouTube動画の解説なども参考にした。

【承諾/辞退理由の詳細】他社への志望度がより高かったため。裁量権や勤務地、給与体系など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地元の優良大学か　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に筆記試験、そのあと面接の部屋へ移動　【質問内容】どんな働き方がしたいか 不安なく入社できるように、逆質問の時間が大半だった 給与体系やキャリアアップ、グローバル職との違いについて大変丁寧にご説明いただいた 小論文についてや...

【試験科目】基礎計算と小論文　【各科目の問題数と制限時間】5分 40分程度　【対策方法】特になし 特段重要ではない

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間とも終日実施される。9時ごろに集合し、その日の流れについて説明を受けた後に、講義やワークを行って昼休憩をとる。夕方まで活動した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の二日間は、オフィスで仕事内容に関する講義を聴き、質疑応答を行う。人事の方以外からもお話を伺う機会が、沢...

【インターンシップの応募部門の志望動機を教えてください】アセットマネジメント部門は社会貢献の大きさと自身の経験との関連性から志望する。投資を通じて、投資家などの個人から、企業を通じた日本経済まで幅広い分野を金融面で支えることができる。この部門では、自身の就活の軸である「人の生活を支える」が達成できると考えた。加えて、貴社の...

【経緯】二回目の面談後、電話で日程調整。電話口で年次の高いリクルーターが来ることと、学生に対する質問が増えることを伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、リクルーターの自己紹介をしてもらい、質問が始まった。逆質問の時間も10分ほどあった。　【質問内容】ガクチカ、自己PR、志望動機と希望の部署や職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広報の方。年次は10~20年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、事前にメールで伝えられた担当者の方に電話をかけ、10分ほど待つと会議室に案内された。面接官からの質問とこちらからの逆質問をし、フィードバックをもらったあと次回の面談について案内され、退出。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、まずは入社2年目ほどの若手社員の方と15分ほど話し、最終前に確認したいことを聞いた上で激励してくださり、緊張をほぐしてもらった。次に本社人事の方と入れ替わり、その後の流れについての説明と事務的な質問があった。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。次回以降に向けて内容を詰めてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接官が自己紹介をして始まった。面接官からの質問のあと、こちらからの逆質問をし、軽いフィードバックをいただいた。次回の面談についてその場で案内された。　【質問内容】質問内容...

【試験科目】言語と非言語。英語はなし。　【各科目の問題数と制限時間】失念した。SPIよりも時間に余裕がある。　【対策方法】特にしていない。大抵どこの企業も同じ問題が出た記憶。

【経緯】ES提出後、2,3週間後に日程調整の電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室後、リクルーターの自己紹介を軽くしてもらい、直ぐに逆質問がスタート。50分間逆質問だったので、用意していた質問をしていき、途中で気になる点などについて追加の質問をした。　【質問内容】こちらの自己紹介の時間もとく...

【承諾/辞退理由の詳細】まず、給与面が良かった。初任給も大幅に上がり、若手を採用したいという心意気が行動に現れていると感じ好印象だった。また、大手メーカーということで福利厚生も充実しており、長くひとつの企業で働きたい自分としては好条件だった。メーカーのため勤務地については妥協したが、他のメーカーと比べれば工場の立地が良かっ...

【経緯】一回目の面談後、電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、リクルーターの自己紹介をしてもらい、こちらからも簡単な自己紹介をした。いくつか質問をされたあと、逆質問の時間が15分ほど用意された。　【質問内容】ここからは普通の選考のような色が強くなっていった。ガクチカや志望動機も聞かれたあと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業や職種説明があり、後半に座談会がありました。 座談会は1周20分ほどで、学生4〜5名に対して社員の方が2名ついて話すのを繰り返し。社員の方から学生たちの興味を聞いてそれに合わせて話してくれたり等と話しやすい雰囲気でした。　【ワークの具体的な手順】簡単な自己紹介の...

【このコースに求めること（志望理由、期待する内容など）】このコースを通して、貴社の社員の方が持つモノづくりへのこだわりを知りたいです。 私は今まで様々な作品制作をしてきた経験から「モノづくりに携わりたい」、そして「自分も小さい頃から触れてきたゲームを作る仕事に携わりたい」と強く考えています。 そして特に貴社の製品は世代...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら入力ください※改行しないでください。（400文字以下）】所属する学生団体での◯◯する活動に注力している。自分自身が◯◯した経験があるため、この経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門から２人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続すると他の学生と同じzoomに入り点呼される。そのあとブレイクアウトルームで面接官の社員さんがいる部屋に接続。　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことについて、志望動機、逆質問 回答 授...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を１周した。また、対策用のアプリも併用していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前課題としてライフチャートとNECの価値観とマッチしているエピソードのプレゼンテーション資料の用意が求められていたため、その内容を面接官に伝えるところからスタートした。その上...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用でやりたいことにまっすぐ進める環境であると判断したこと、また転勤が基本なくリモートワークも盛んにおこなわれているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】留学先での、国籍多様なメンバーとの授業内グループプレゼンテーションです。「組織はオープン、全員が成長できるように」行動した挑戦です。 様々な背景や経...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：20）→受付（8：30）→事前説明（8：30-8：50）→待機（8：50-9：20）→試験階へ移動（9：20）→グループディスカッション（9：20-10：20）→待機（10：20-11：10）→個人面接（11：10-11：40）→解散（11：50）　【GDのテーマ・お題】東京...