【これまでに学習したこと】大学のゼミナールでは、◯◯について学習しています。昨年度の活動では、（1）輪読、（2）共同論文の執筆、の2つの取組に力を入れました。（1）について、専門書や論文の輪読を通じて、財政制度や公共政策に関する知識を吸収しました。（2）について、論文コンテストに向けて、他のゼミ生と共に◯◯に関する共同論文...

【承諾/辞退理由の詳細】本命の国家総合職に内定していたから。　【採用人数・倍率】1類B行政（新方式） 募集人数：210人 合格人数：296人 倍率：2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】公表されていないため不明。 しかし、MARCHがボリュームゾーンだとされている。早慶、日東駒専なども結構いる。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：20）→受付（8：30）→事前説明（8：30-8：50）→待機（8：50-9：20）→試験階へ移動（9：20）→グループディスカッション（9：20-10：20）→待機（10：20-11：10）→個人面接（11：10-11：40）→解散（11：50）　【GDのテーマ・お題】東京...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（30-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【試験科目】・SPI3（言語・非言語） ・プレゼンテーションシート作成　【各科目の問題数と制限時間】・SPI3（70分） 言語：40問（40分）、非言語30問（30分） ・プレゼンテーションシート作成（90分） 「全ての都民がスポーツを楽しむことができる環境を構築するための取組」　【対策方法】・SPI3 　いわゆ...

【『リーダー経験がある人ほど、仲間を育てて目標を達成していく重要性や、「教育」、「人財育成」の価値を噛みしめている。』どんなところに共感するのか、あなたの価値観や原体験とセットで教えてください。（200字以内）】大学時代に◯◯向けの講座の企画運営を行い、企画班の班長を務めた経験を通して、仲間を育てて目標を達成することの重要...

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（100字以内、1つ以上3つまで）【1つ目】】◯◯対象の講座の企画運営：◯◯を対象に、レクリエーション的要素と学習的要素を含む「講座」を企画し、年に数回◯◯市の◯◯で開催する活動を行っており、講座企画班の班長を務めた。　【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対面3日間のうち、初日は座談会や講義を中心に進む。2日目は現場見学としてバックヤードなども含めてANAの実際の勤務地を見学することができる。3日目に総括としてANAの企業価値の源泉を自由に表現するグループワークを行い、発表までする。　【ワークの具体的な手順】1日目：現場社員...

【第一志望とするコースを選択してください。（日程のご予約については、参加いただく方を対象に別途ご案内いたします）上記のコースを選択した理由を教えてください。（300文字以下）】オペレーション業務、特にOMCのフライトプランニングに興味があり、インターンシップへの参加を通じて業務の理解を深めたく第1志望としました。 私は誰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が無かったので詳細不明。男性と女性の中堅社員が1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続して参加　【質問内容】・志望動機（なぜ航空業界なのか、なぜオペレーションなのか、どんな業務に興味を持っているか） ・学生時代に力を入れたこと（自分が果たした役割や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、理事長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接に通された。　【質問内容】・2分間の自己紹介と志望理由 ・なぜ留学をしたのか ・どのようにプロリーグに参戦したのか ・なぜその国を留学先に選んだのか ・英語はどのように勉強したのか ・質問は理事...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】問題の内容は企業オリジナルで非公開。50分　【対策方法】社員訪問や交流会での情報収集。某就活サイトに掲載されている過去問に取り組む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、軽めのアイスブレイクの後開始。　【質問内容】・質問 自己紹介とJETROでやりたいことについて。 　上記の質問を元に鋭い質問と深掘りがなされた。 就活の軸と他社の選考状況 　なぜ商社や3Jではな...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったのですぐに承認した。　【内定後の課題の有無】貿易実務講座、簿記　【内定後の拘束】海外渡航の際には一報入れるよう指示があった。　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】現時点では不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後応接室で待機後、面接室に通された　【質問内容】・自己紹介と志望理由を2分以内で ・なぜそのスポーツを選んだのか ・留学期間中の生活について ・JETROを知ったきっかけは ・他社の選考状況について ・最初に2分...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。またJETROを志望する理由について教えてください。（200文字）】最も大切にしている基準は、日本と世界を結ぶ架け橋となれることである。近年、私の故郷である◯◯など地方では、国際化のニーズが益々高まっている。一方で◯◯留学中、流通する日本製品の少なさを痛感し、日本が...

【説明会の具体的な内容】業務やコースの概要について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい、体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、元気　【このイベントを通しての感想】業務内容とコースの種類を知ることができたので、入社後のイメージや自身に適したコースを選ぶことができた。

【テーマの詳細】アルバイト先で従業員全員参加型のマーケティング施策を企画立案　【成果を教えて下さい。】一か月で特定商品の売り上げを◯◯％向上させ、目標個数◯◯個を大幅に超える◯◯個の販売成績を残した。　【自身の役割を教えて下さい】マーケティング施策の企画立案を担当するリーダーを担当。　【背景とこだわりを教えて下さい】アルバ...

【チームの最も高い成果をあげた経験、役割とチームに及ぼした影響】リーダーとして、所属するサークル主催の初の◯◯の開催に尽力したことだ。就任した背景は、サークルのメンバーが多くの大学が参加している◯◯参加した際、様々な大学・学部の人との交流から知見・モチベーションの向上があったが、自分たちのサークルの他大学の大会への参加率が...

【説明会の具体的な内容】・企業の概要について ・現段階における就活生に向けた発信 ・インターンシップの概要について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい、古くからの文化を大事にする　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】朗らかで元気、優しい、真摯　【このイベントを通しての感想】この時期はとりあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】例年のインターンシップと同様に赤字経営が続いている病院に対して、経営回復案を提案するグループワーク。グループは5～7人程度で完全にランダムで配属される。自由度がかなり高いため、その点で難易度が高めだということが出来る。　【ワークの具体的な手順】課題確認、グループワーク、提案...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要から具体的な業務内容等の説明。続いて懇親会で8人ごとのグループに分かれ、先輩社員の方が交代で回ってきて質問するというのを10分ずつ行いました。その後そのグループでMRの仕事体験と称して実際をロールプレイで行いました。　【ワークの具体的な手順】MRのグループワークは、...

【あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。】英語でのコミュニケーションです。配属された研究室では、留学生の割合が高く、英語の使用が頻繁に求められましたが、会話にすら至らない状況でした。そこで私は、○○点に満たないTOEICの点数を○○点にするという目標を立てました。先輩方にアドバイスを求めて教材を揃え、片道2...

【何がきっかけで就労支援に興味を持ったか】働く人の困り感を無くすという貴社の考えから就労支援に興味を持ちました。また、大学での学びから、その人が障害があるという考え方ではなく社会とその人の間に障害があるという考え方を広めたいと思い、就労支援をしたいと考えるようになりました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】子ども...